Eine maßgeschneiderte Bewerbung für diese Stelle — ein maßgeschneiderter Lebenslauf und ein Anschreiben, die genau zur Stellenanzeige passen.
bfz gGmbH sucht am Standort Singen eine/n Sozialpädagoge/in bzw. Seminarleiter/in in Teil- oder Vollzeit. Sie begleiten Teilnehmende sozialpädagogisch und unterstützen bei der Überwindung individueller Vermittlungshemmnisse.
Zu Ihren Aufgaben gehören Motivationsförderung, Krisenintervention, Organisation weiterer Hilfsangebote, Unterrichtsvorbereitung und Dokumentation. Die Stelle bietet flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und Entwicklungsmöglichkeiten im Weiterbildungscampus.
Wenn Sie.. Menschen in schwierigen Lebenslagen begleiten möchten, Freude daran haben, individuelle Stärken zu fördern und Perspektiven zu eröffnen.. dann sind Sie bei uns genau richtig!
Wer wir sind... Die bfz stehen in der Arbeitsmarktpolitik der öffentlichen Hand zur Seite: Im Auftrag von Arbeitsagenturen oder Jobcentern bieten sie zusammen mit regionalen Partnern Aus- und Weiterbildungen an. Die bfz-Mitarbeiterinnen qualifizieren alle Altersgruppen entsprechend der Anforderungen der modernen Arbeitswelt - und unterstützen sie damit bei der Vermittlung in Job oder Ausbildung und bei der Integration ins Berufsleben.
1983 gegründet sind die bfz bayernweit und in angrenzenden Regionen in Baden-Württemberg an 18 Hauptstandorten und 170 Schulungsorten vertreten. Die bfz sind eine Gesellschaft der Unternehmensgruppe des Bildungswerks der Bayerischen Wirtschaft e. V.
Zur Verstärkung unseres Teams im bfz Unterallgäu · Bodensee · Oberschwaben ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle als Sozialpädagoge/Seminarleiter (m/w/d) in Teil- oder Vollzeit mit Dienstsitz in Singen zu besetzen. Bitte geben Sie bei der Bewerbung Ihren möglichen wöchentlichen Stundenumfang an. Die Zielgruppe sind Erwachsene. Berufliche Fortbildungszentren der Bayerischen Wirtschaft (bfz) gGmbH Dienstort: Singen Bewerbungsschluss: 06.10.2026.
Weitere Informationen zu unseren attraktiven Rahmenbedingungen und Sozialleistungen finden Sie in unserem aktuellen Personal- und Sozialbericht.
Die Umsetzung der ,,Charta der Vielfalt" in unserer Organisation hat zum Ziel, ein wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden zu schaffen - unabhängig von Behinderung, Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft.