Scrum Product Owner (m/w/d)

on-collect; Ulm; On-site; EUR 60,000 - 85,000; Full time

Job summary

on-collect sucht einen motivierten Scrum Product Owner (m/w/d) zur Verstärkung des Teams in Ulm. Sie treiben die Produktvision voran, setzen agile Werte um und sorgen dafür, dass Softwareprodukte den höchsten Ansprüchen gerecht werden.

Zu Ihren Aufgaben gehören Vision und Roadmap, Backlog-Management, das Übersetzen von Anforderungen in User Stories, Stakeholder-Kommunikation sowie Unterstützung von Sprint-Planung, Review und Abnahme.

Qualifications

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung als Product Owner.
• Erfahrung in Softwareentwicklung/IT-Consulting.
• Zertifizierung als Scrum Product Owner wünschenswert.
• Kenntnisse Scrum/Kanban und analytisches Denken.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Stakeholder-Fähigkeiten.
• Strukturierte und nutzerzentrierte Anforderungsanalyse.

Responsibilities

• Produktvision und Roadmap entwickeln.
• Backlog-Management und Priorisierung.
• Anforderungen in User Stories übersetzen.
• Stakeholder-Management und Abstimmung mit dem Scrum-Team.
• Sprint-Planung, Review und Abnahme unterstützen.
• Markt- und Wettbewerbsanalysen durchführen.

Skills

Product Owner Erfahrung

Agile Methoden (Scrum/Kanban)

Kommunikationsstärke

Teamführung

Analytische Fähigkeiten

Education

Scrum Product Owner Zertifizierung (PSPO/CSPO)

Job description

Wir suchen einen motivierten Scrum Product Owner (m/w/d), der ab sofort unser Team verstärkt und die Produktvision unserer Projekte vorantreibt sowie agile Werte umsetzt.

IHRE AUFGABEN

Als Product Owner sind Sie verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung einer klaren Produktvision und die Optimierung unserer agilen Prozesse. Sie übernehmen eine Schlüsselrolle in unseren Scrum-Teams und sorgen dafür, dass unsere Softwareprodukte den höchsten Ansprüchen gerecht werden und die Erwartungen unserer Kunden übertreffen.

Ihre konkreten Aufgaben umfassen:

• Produktvision und Roadmap entwickeln: Sie gestalten die Produktstrategie in enger Abstimmung mit Stakeholdern und setzen eine klare Roadmap auf.
• Backlog-Management: Priorisieren, Pflegen und Aktualisieren des Product Backlogs. Sie sorgen dafür, dass das Team stets auf die wertvollsten Features fokussiert ist.
• Anforderungen erarbeiten: Übersetzen von Kundenanforderungen in detaillierte User Stories, die für das Entwicklerteam umsetzbar sind. Erfahrung im Bereich UI-Design/-Usability zur Konkretisierung der Anforderungen von Vorteil.
• Stakeholder-Management: Enge Zusammenarbeit und kontinuierliche Kommunikation mit Kunden, Projektbeteiligten und dem Scrum-Team, um Transparenz und Verständnis zu schaffen.
• Sprint-Planung und Review: Teilnahme an Scrum-Events, um sicherzustellen, dass das Team auf dem richtigen Weg ist und die gesetzten Ziele erreicht werden.
• Abnahme und Test: Unterstützung und Sicherstellung der fachlichen Tests und Abnahme durch die Stakeholder mit entsprechender Dokumentation.
• Markt- und Wettbewerbsanalysen: Analysieren und Beobachten von Markttrends und Wettbewerbern, um neue Anforderungen und Potenziale zu identifizieren.

STANDORTE

Ulm, Illertissen

STELLENVOLUMEN

Diese Stelle kann in Vollzeit angetreten werden.
Die Anstellung erfolgt in einer unbefristeten Festanstellung.

IHRE QUALIFIKATION

Für diese Position verfügen Sie idealerweise über

• Berufserfahrung: Mindestens 3 Jahre Erfahrung als Product Owner, idealerweise im Bereich Softwareentwicklung und/oder IT-Consulting.
• Fachliche Kompetenz: Fundierte Kenntnisse in agilen Methoden (Scrum, Kanban) und ein gutes technisches Verständnis, um die Anforderungen der Softwareentwicklung zu verstehen. Erfahrungen im Finanzsektor, insbesondere im Bereich Debitoren- und Forderungsmanagement, sind wünschenswert.
• Zertifizierung: Eine Zertifizierung als Scrum Product Owner (z. B. PSPO oder CSPO) ist von Vorteil.
• Analytische Fähigkeiten: Sie haben ein gutes Gespür für Nutzerbedürfnisse und können komplexe Anforderungen strukturiert und verständlich formulieren.
• Kommunikationsstärke: Sie sind in der Lage, Anforderungen klar zu kommunizieren und verschiedene Stakeholder abzuholen.
• Teamgeist: Sie schätzen die Zusammenarbeit im Team und verstehen es, motivierend und inspirierend zu führen.