Scrum Master / Agile Coach (m/w/d)

Vaillant Group; Remscheid; Hybrid; EUR 50.000 - 65.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Bereich Heizsysteme in Remscheid sucht einen Scrum Master / Agile Coach. Sie unterstützen ein interdisziplinäres Team und fördern agile Arbeitsweisen. Offenheit für neue Herausforderungen und Freude am Moderieren sind wichtig. Gute Kenntnisse in Deutsch und Englisch erforderlich. Flexibilitäts- und Gesundheitsangebote werden geboten.

Leistungen

Mobiles Arbeiten bis zu 70%

Flexible Arbeitszeiten

Attraktives Vergütungspaket

Umfassende Gesundheitsberatung

Qualifikationen

• Offenheit für neue Perspektiven und Herausforderungen.
• Motivation, sich in die Rolle hineinzuwachsen.

Aufgaben

• Moderation von Meetings wie Daily Standups und Retrospektiven.
• Erkennen und Beseitigen von Hindernissen.
• Unterstützung des Product Owners bei der Priorisierung.

Kenntnisse

Interesse an agilen Arbeitsweisen

Freude am Moderieren

Gutes Gespür für Teamdynamiken

Gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Tools

Jira

Polarion

Jobbeschreibung

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Langfristige digitale Lösungen im großen Stil für unsere Kund:innen und Mitarbeitenden entwickeln. Und unseren Mitarbeitenden ermöglichen ihre eigenen Grenzen zu erweitern und sich auf ihre persönliche Weise zu entwickeln. Beides zählt. Beides sind wir.

Unternehmen: Vaillant GmbH Standort:Remscheid-DEU Land:Deutschland (DE) Marke: Vaillant Group

Was wir gemeinsam bewegen

Im Rahmen unseres NEEXT Programms entwickeln wir intuitive, intelligente und zuverlässige Lösungen für vernetzte Heizsysteme und Smart Home Anwendungen. Als Scrum Master / Agile Coach (m/w/d) begleiten Sie ein interdisziplinäres Entwicklungsteam in der Funktions- und Softwareentwicklung in einem skalierten agilen Arbeitsmodell und fördern eine moderne, agile Arbeitsweise.

Sie sind mehr als ein Moderator – Sie sind Möglichmacher:

• Sie gestalten den Teamalltag aktiv mit, indem Sie Meetings wie Daily Standups, Retrospektiven und Planungen moderieren sowie eine offene, vertrauensvolle Teamkultur fördern und agile Prinzipien vorantreiben
• Sie erkennen und beseitigen Hindernisse, damit Ihr Team sich auf das Wesentliche konzentrieren kann: die Entwicklung wertvoller Lösungen
• Sie unterstützen den Product Owner, z. B. bei der Priorisierung von Aufgaben und der Strukturierung des Backlogs
• Sie arbeiten eng mit anderen Agile Coaches und Stakeholdern zusammen, um die Zusammenarbeit und Prozesse kontinuierlich zu verbessern

Was uns gemeinsam erfolgreich macht

Wir suchen keine perfekten Lebensläufe oder lange Erfahrung – sondern Interessierte mit Neugier und Lust auf Veränderung:

• Interesse an agilen Arbeitsweisen und daran, wie Teams effektiv zusammenarbeiten
• Freude daran, Menschen zu begleiten und zu moderieren
• Offenheit für neue Perspektiven und Herausforderungen
• Gutes Gespür für Teamdynamiken und die Fähigkeit, konstruktives Feedback zu geben
• Motivation, sich in die Rolle hineinzuwachsen – Vorerfahrung als Scrum Master oder Agile Coach ist nicht erforderlich
• Affinität für digitale Tools, z. B. Jira, Polarion oder vergleichbare Systeme zur Aufgabenverwaltung und Zusammenarbeit
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Was die Rolle besonders macht

• Sie gestalten die Zukunft aktiv mit: Als Teil des NEEXT Programms arbeiten Sie an der Elektronik- und Softwarearchitektur unserer Produkte und Kundenfunktionen von morgen
• Sie werden Teil einer lebendigen Agile Community: Sie erhalten Zugang zu unserer Agile Community of Practice – ein Raum für Austausch, Mentoring und gemeinsames Lernen mit anderen Agile Coaches und Scrum Mastern
• Gemeinsam mit unseren erfahrenen ExpertInnen entwickeln wir ein praxisorientiertes Onboarding- und Trainingsprogramm, das Sie direkt „on the job“ begleitet. So wachsen Sie Schritt für Schritt in Ihre Rolle hinein – mit echtem Bezug zur täglichen Arbeit und kontinuierlicher Unterstützung

Worauf Sie zählen können

• Im selbstorganisierten Team können sie sich und ihre Stärken individuell einbringen. Neue Ideen und Innovation sehen wir positiv
• Mobiles Arbeiten: Wir bieten unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, bis zu 70 % ihrer Arbeitszeit mobil zu arbeiten. Darüber hinaus können sie bis zu 30 Tage im Jahr von einem Land in der Europäischen Union aus arbeiten.
• Flexible Arbeitszeiten: Wir bieten flexible Arbeitszeiten, sodass sich Familie und Beruf individuell aufeinander abstimmen
• Vergütungspaket: Wir bieten unseren Tarifmitarbeitenden ein attraktives Vergütungspaket nach IG-Metall-Tarif NRW inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie weiteren Sonderzahlungen
• Onboarding: Durch unseren klar strukturierten Onboarding Prozess inkl. Onboarding App integrieren wir neueMitarbeitende zielgerichtet und schnell
• Gesundheit: Wir bieten umfassende präventive Gesundheitsberatung &-maßnahmen an, beispielsweise freiwilligeGrippeschutzimpfungen oder Gesundheitschecks durch unseren Betriebsarzt
• Weihnachtsaktion: Lassen Sie das Arbeitsjahr bei einer Weihnachtsfeier ausklingen und freuen sich auf eines der großartigen Vaillant Weihnachtspaket

Was uns besonders macht

Wir sorgen für ein besseres Klima. In jedem Zuhause und unserer Umwelt. Diesen Anspruch leben wir als erfolgreiches Familienunternehmen seit über 150 Jahren. Wir sind einer der weltweit führenden Anbieter von Wärmepumpen, digitalen Servicedienstleistungen sowie effizienten Gas-Heizgeräten und stellen energieeffiziente Lösungen bereit.

Nachhaltigkeit finden Sie bei der Vaillant Group überall. Im Büro, an den Produktionsstandorten und unterwegs. Dafür setzen sich täglich rund 16.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus über 70 Ländern ein. Als internationales Team übernehmen wir Verantwortung – für unsere Zukunft und die unseres Planeten. Wir fördern Ihre persönliche Entwicklung, damit Sie mit Leidenschaft handeln und wir gemeinsam für ein besseres Klima sorgen können.

Werden Sie Teil der Vaillant Group und gestalten Sie mit uns die Zukunft des Heizens!

Wir fördern Chancengleichheit und lehnen jede Form von Diskriminierung ab. Wir schätzen die Einzigartigkeit jeder Persönlichkeit und laden ausdrücklich alle Menschen zur Bewerbung ein.

Wir setzen auf digitale Bewerbungsverfahren – nicht nur, um effizienter zu arbeiten, sondern auch, um Ressourcen zu schonen. Daher bitten wir Sie, sich ausschließlich online zu bewerben.