SAP SuccessFactors Lead / Consultant (m / w / d)

ZABEL; Stuttgart; Remote; EUR 85.000 - 115.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein international tätiges Beratungshaus sucht einen SAP SuccessFactors Lead Consultant. Die Rolle bietet vollständige Remote-Flexibilität und die Möglichkeit, globale HR-Prozesse zu gestalten. Anforderungen sind tiefgehende Erfahrung in SuccessFactors-Modulen und ein sehr gutes Verständnis moderner HR-Prozesse. Das Angebot umfasst 30 Tage Urlaub, internationale Projekte und Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge.

Leistungen

30 Tage Urlaub

Internationale HR-IT-Projekte

Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge

Weiterbildungs- und Zertifizierungsangebote

Jobrad-Leasing

Gesundheitsangebote

Qualifikationen

• Tiefgehende Erfahrung in mindestens einem bis zwei SuccessFactors-Modulen.
• Sehr gutes Verständnis moderner HR-Prozesse und Employee Journeys.
• Erfahrung in internationalen Systemlandschaften.

Aufgaben

• End-to-End-Verantwortung für mindestens zwei SuccessFactors-Module.
• Durchführung von Design-Thinking-Workshops und Anforderungsanalysen.
• Erstellung von Prozessmodellen und Rollout-Konzepten.

Kenntnisse

Erfahrung in SuccessFactors-Modulen

Verständnis moderner HR-Prozesse

Durchführen von Anforderungsanalysen

Analytische Stärke

Beratungskompetenz

Ausbildung

Zertifizierungen in SuccessFactors-Modulen

Jobbeschreibung

SAP SuccessFactors Lead / Consultant (m / w / d)

Gehalt : 85.000–115.000 € je nach Erfahrung und Qualifikation

Standort : Deutschlandweit (100 Prozent Remote)

Arbeitsmodell : Vollzeit, Full Remote

Sprachen : Deutsch C1, Englisch B2

Über das Unternehmen

Für ein international tätiges Beratungshaus suchen wir eine : n SAP SuccessFactors Lead Consultant. Unser Mandant führt SuccessFactors weltweit ein und harmonisiert globale HR-Prozesse. Im Fokus stehen Recruiting, Learning, Performance, Compensation, CoreHR sowie unternehmensübergreifende HR-Standards. Die Rolle bietet internationale Projekte, hohe Gestaltungsmöglichkeiten und vollständige Remote-Flexibilität.

Deine Aufgaben

• End-to-End-Verantwortung für mindestens zwei SuccessFactors-Module
• Durchführung von Design-Thinking-Workshops und Anforderungsanalysen gemeinsam mit HR, IT und Management
• Erstellung von Prozessmodellen, globalen Templates und Rollout-Konzepten
• Konfiguration und Customizing der SF-Module inklusive Permission Handling, Data Model und Workflows
• Steuerung externer Implementierungspartner sowie globaler Projektteams
• Sicherstellung reibungsloser Integrationen zu HCM, Payroll, Zeitwirtschaft und weiteren Drittsystemen
• Erstellung von Teststrategien, Defect-Management und Go-Live-Support
• Beratung zu HR-Prozessstandards, Compliance, Datenschutz und Security
• Aufbau von Governance-Strukturen, globalen Playbooks und HR-Templates

Dein Profil

• Tiefgehende Erfahrung in mindestens einem bis zwei SuccessFactors-Modulen wie Recruiting, Employee Central, Learning, Onboarding, Performance oder Compensation
• Sehr gutes Verständnis moderner HR-Prozesse und Employee Journeys
• Erfahrung in internationalen Systemlandschaften sowie globalen Rollouts
• Sicher im Durchführen von Anforderungsanalysen, Workshops und Stakeholder-Steuerung
• Analytische Stärke, strukturierte Arbeitsweise und ausgeprägte Beratungskompetenz
• Vorteilhaft sind Zertifizierungen in SuccessFactors-Modulen

Das wird geboten

• 30 Tage Urlaub
• Internationale HR-IT-Projekte
• Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge
• Weiterbildungs- und Zertifizierungsangebote
• Jobrad-Leasing und attraktive Mobilitätsangebote
• Gesundheitsangebote wie Sport-Zuschüsse, Gesundheitsbudget oder digitale Gesundheitsplattform
• Moderne, wertschätzende Projekt- und Unternehmenskultur

Interesse geweckt?

Wenn du globale HR-Prozesse gestalten möchtest und SuccessFactors dein Schwerpunkt ist, freue ich mich auf deine Bewerbung.

Kontakt :

Markus Konrad Schlenzka

Sales Supporter | Data & Cloud

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📞 [phone]

🌐 www.zabelglobal.com