SAP SuccessFactors Consultant (m/w/d)

Aldi Nord; Essen; Hybrid; EUR 70,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Moderne Arbeitsumgebung

Flexible Arbeitszeiten

Betriebseigenes Fitnessstudio

Attraktives Gehalt

Job summary

Ein führender Lebensmitteleinzelhändler sucht einen erfahrenen Professional für die Implementierung und Wartung von SAP SuccessFactors Employee Central. Diese Rolle umfasst Projektmanagement und die Anpassung von HR-Prozessen. Wir suchen jemanden mit mindestens 5 Jahren Erfahrung im SAP-Umfeld und starken Kenntnissen in Projektmanagement sowie sehr guten Deutsch- und Englischkenntnissen. Es wird eine moderne Arbeitsumgebung mit flexiblen Arbeitszeiten und zahlreichen Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium in (Wirtschafts-)Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Themenfeld SAP SuccessFactors oder in einem vergleichbaren internen HR-/IT-Bereich.
• Mehrjährige praktische Erfahrung mit SAP SuccessFactors, insbesondere Employee Central.

Responsibilities

• Implementierung und Wartung von SAP SuccessFactors Employee Central.
• End-to-End-Projektmanagement – Steuerung des Rollouts unter Einhaltung von Zeitplänen und Budgets.
• Inhouse-Beratung & HR-IT-Analyse zur Entwicklung maßgeschneiderter Lösungen.

Skills

SAP SuccessFactors

Projektmanagement

Change Management

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Education

(Wirtschafts-)Informatik oder vergleichbare Qualifikation

Tools

Business-Process-Tools

Job description

Die Unternehmensgruppe ALDI Nord ist einer der führenden Lebensmitteleinzelhändler. Mit einer Tradition von über 110 Jahren steht ALDI für die Erfindung des Discount-Prinzips. Unsere Mission ist es, Menschen überall und jederzeit mit dem zu versorgen, was sie für ihr tägliches Leben brauchen: qualitative Produkte zum niedrigen Preis – einfach und schnell. Dazu gehört auch, das Einkaufen für unsere Kundinnen und Kunden so einfach wie möglich zu machen. Dafür geben wir jeden Tag unser Bestes und erfinden uns immer wieder neu. Vereintes Talent und Engagement – das ist die POWER, mit der wir Erfolgsgeschichte schreiben. Europaweit in 8 Ländern mit rund 5.400 Filialen und mehr 87.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.

Das sind deine Aufgaben

• Implementierung und Wartung von SAP SuccessFactors Employee Central als HR-Stammdatensystem bei ALDI Nord
• End-to-End-Projektmanagement – Steuerung des Rollouts von SAP SuccessFactors Employee Central: von der Anforderungsanalyse bis zur Produktivsetzung unter Einhaltung von Zeitplänen, Budgets und hoher Qualität
• Inhouse-Beratung & HR-IT-Analyse – Analyse vorhandener HR-Prozesse, Entwicklung maßgeschneiderter Lösungen auf Basis von SAP SuccessFactors Employee Central und Unterstützung bei der Einführung neuer Prozesse
• Integrationsmanagement – Unterstützung bei der Integration von SAP SuccessFactors Employee Central in die bestehende IT-Landschaft
• Stakeholder-Management – In enger Abstimmung mit internen und externen Teams sowie Kunden führst du den Rollout zum Erfolg

Das bringst du mit

• Abgeschlossenes Studium in (Wirtschafts-)Informatik, HR-Tech oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Themenfeld SAP SuccessFactors oder in einem vergleichbaren internen HR-/IT-Bereich
• Mehrjährige praktische Erfahrung mit SAP SuccessFactors (insbesondere Employee Central)
• Starke Kenntnisse in Projektmanagement
• Sehr gutes Verständnis globaler HR-Prozesse, System-Schnittstellen und Automatisierungspotenziale
• Erfahrung im Change Management, in der Prozessmodellierung und in der technischen Dokumentation mit gängigen Business-Process-Tools
• Lösungsorientiertes, proaktives Mindset sowie Begeisterung für die Digitalisierung im HR-Bereich
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Das bieten wir dir

• Moderne Arbeitsumgebung: Arbeiten auf dem ALDI Nord Campus mit Open-Space Konzept, Betriebsrestaurant, Café, Eltern-Kind-Büro und Parkhaus inkl. E-Ladestationen
• Work–Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und ein hybrides Arbeitsmodell mit der Möglichkeit für anteiliges mobiles Arbeiten (bis zu 40 %) sowie 30 Urlaubstage (Vollzeit)
• Mobilität: Gratis E-Tanken am ALDI Nord Campus, Kostenübernahme des Deutschlandtickets oder eine Fahrgeldpauschale
• Healthcare & Prevention: Betriebseigenes Fitnessstudio sowie Fitnessstudio-Kooperationen
• Onboarding & Weiterbildung: Strukturiertes Onboarding und eine Vielzahl an Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung (z.B. ALDI Academy, eLearnings, etc.)
• Impact & Teampower: Hohes Maß an Gestaltungsspielraum und unschlagbare Teampower in einem leistungsstarken Arbeitsumfeld
• Gehalt & Mitarbeiterrabatte: Sicherer Arbeitsplatz beim Erfinder des Discounts mit einem attraktiven Gehalt sowie Corporate Benefits