SAP SuccessFactors Consultant (Compensation & Variable Pay) (m/w/d)

VINCI Energies Service GmbH; Mannheim; Hybrid; EUR 75.000 - 85.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

VINCI Energies Academy

Mitarbeiterbeteiligungsprogramm

EGYM Wellpass

Betriebliche Krankenzusatzversicherung

Mitarbeiterrabatte

Bikeleasing

Zusammenfassung

VINCI Energies Service GmbH sucht einen Inhouse SAP SuccessFactors Consultant (m/w/d) zur Digitalisierung unserer Vergütungsprozesse. Du treibst die Einführung von Compensation & Variable Pay voran und arbeitest eng mit HR- und IT-Teams in der DACH-Region sowie Frankreich zusammen.

Im Fokus stehen die Lokalisierung der Anforderungen, die Systemkonfiguration und die Erstellung von Fachkonzepten, Testplänen und Schulungsunterlagen.

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung in der Implementierung und Konfiguration von SuccessFactors Compensation & Variable Pay.
• Kenntnisse in SAP HCM, Employee Central und weiteren SF-Modulen vorteilhaft.
• Strukturierte Arbeitsweise und schnelle Einarbeitung in neue Sachverhalte.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (C1) im täglichen Workflow.

Aufgaben

• Koordination der Implementierung des Moduls Compensation & Variable Pay für Pilotgesellschaften (Deutschland).
• Konzeption und Konfiguration lokaler Anforderungen basierend auf globalem Design; Erstellung von Fachkonzepten, Testplänen und Schulungsunterlagen.
• Zusammenarbeit mit lokalen HR-Teams sowie globalen HR-Projekt- und SuccessFactors-Teams in Frankreich.
• Mitgestaltung der Digitalisierung und Harmonisierung von HR- und Talentprozessen.

Kenntnisse

SuccessFactors Implementierung

SAP HCM Kenntnisse

Strukturierte Arbeitsweise

Hands-on-Mentalität

Deutschkenntnisse C1

Englischkenntnisse C1

Ausbildung

Wirtschaftswissenschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikation

Tools

SAP SuccessFactors

Jobbeschreibung

Standort: Frankfurt am Main oder Mannheim - Du wählst, wo Du sitzen willst Arbeitszeit: Voll- oder Teilzeit (32-40 Std.) Arbeitsmodell: 50% mobiles Arbeiten / 50% vor Ort in Frankfurt oder Mannheim (nach der Probezeit) Einarbeitung: Gerade am Anfang freuen wir uns über gemeinsame Zeit im Office, damit Du schnell im Team und den Themen ankommst Gehalt: 75.000–85.000 € p.a. Umfeld: VESI DACH ist der interne IT-Bereich für die DACH Region mit rund 130 Mitarbeitenden in der Unternehmensgruppe VINCI Energies

Du möchtest HR-Prozesse digitalisieren und bringst Erfahrung in SAP SuccessFactors mit?
Dann werde Teil unseres internationalen HR-Digitalisierungsprogramms als Inhouse Consultant SAP SuccessFactors (m/w/d). In dieser Rolle treibst Du die Einführung von SAP SuccessFactors Compensation & Variable Pay voran, arbeitest eng mit HR- und IT-Teams in DACH sowie Frankreich zusammen und unterstützt dabei, transparente und effiziente Vergütungsprozesse zu etablieren. Von der Anforderungsanalyse über das Systemdesign sowie Systemkonfiguration bis hin zur Produktivsetzung wirkst Du aktiv an der Digitalisierung und Harmonisierung unserer Vergütungsprozesse mit.

VESI DACH ist die interne IT der Unternehmensgruppe VINCI Energies innerhalb von DACH und arbeitet 100% inhouse. Aktuell sind wir rund 130 Mitarbeitende. Wir begeistern uns für innovative Technologien und treiben unsere internen Prozesse in der IT-Welt voran. Dabei arbeiten wir täglich an flexiblen Lösungen für die Vielfalt unserer verschiedenen internen Unternehmen. Vertrauen, Eigenständigkeit, Verantwortung, Unternehmergeist und Solidarität bilden das Fundament unserer Zusammenarbeit. Auf dieser Basis gestalten wir gemeinsam die Zukunft.

DAS ERWARTET DICH:

Arbeite gemeinsam mit den Kolleg:innen an Lösungen zur Abbildung der lokalen Anforderungen zusammen. Unser wachsendes Team besteht aktuell aus 4 Personen in Deutschland und 16 Personen in Frankreich. Als SAP SuccessFactors Consultant (m/w/d) übernimmst Du eine Schlüsselrolle in unserem globalen HR-Digitalisierungsprogramm – der Einführung von SAP SuccessFactors zur Abbildung der Talentmanagement-Prozesse. Du konzentrierst Dich dabei vor allem auf folgende Schwerpunkte:

• Projektkoordination mit Verantwortung: Koordiniere die Implementierung vom Modul Compensation & Variable Pay für unsere Pilotgesellschaften zunächst in Deutschland.
• Modul-Konfiguration mit Weitblick: Konzipiere und konfiguriere die lokalen Anforderungen für unsere Aktivitätsbereiche basierend auf dem globalen Design. Dokumentiere die vorgenommene Konfiguration, erarbeite Fachkonzepte, Testpläne und Schulungsunterlagen.
• Gemeinsam über Grenzen hinaus: Arbeite eng mit unseren lokalen HR-Teams sowie unserem globalen HR-Projektteam sowie dem SuccessFactors-Team in Frankreich zusammen.
• Powered by your excellence: Bringe Dich ein und nutze Deine Expertise, um gemeinsam mit uns die Digitalisierung der HR- und Talentprozesse voranzutreiben.

DAS BRINGST DU MIT:

• Ein abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung in der Implementierung und Konfiguration von SuccessFactors Compensation & Variable Pay
• Kenntnisse in SAP HCM und dem Modul Employee Central sowie weitere SF-Module sind von Vorteil
• Strukturierte Arbeitsweise, Freude sich schnell in neue Sachverhalte einzuarbeiten und eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität
• Sehr gute Deutschkenntnisse (C1) - Fachgespräche mit deutschen Fachabteilungen sind Dein täglicher Kontext.
• Sehr gute Englischkenntnisse (C1) - für Workshops und internationale Projektthemen.

WIR BIETEN DIR:

• Eine Schlüsselrolle in einem internationalen HR-Digitalisierungsprogramm mit direktem Einfluss auf die Einführung von SAP SuccessFactors
• Hybrides Arbeiten mit 50% mobilem Arbeiten (nach der Probezeit) und 50% Präsenz in Frankfurt oder Mannheim
• Weiterbildungsmöglichkeiten über die VINCI Energies Academy
• Zusatzleistungen wie Mitarbeiterbeteiligungsprogramm zum Erwerb vergünstigter VINCI-Aktien, EGYM Wellpass, betriebliche Krankenzusatzversicherung, Mitarbeiterrabatte und Bikeleasing

EINE GRUPPE, VIELE MÖGLICHKEITEN

VINCI Energies ist einer der größten Dienstleister für Energie- und Informationstechnologien in Europa. Ein Netzwerk aus vielen kleinen und größeren Unternehmen, die sich perfekt ergänzen. In Deutschland beschäftigen wir rund 17.000 Menschen an über 350 Standorten. In den Schwerpunkten Elektro- und Automatisierungstechnik, Energieinfrastrukturen, Informations- und Kommunikationstechnologie, Isolierung, Brandschutz, Schallschutz und Facility Management erzielen wir einen Umsatz von 3,7 Mrd. Euro. Unseren Beschäftigten bieten wir erstklassige Karriere- und Verdienstmöglichkeiten, anspruchsvolle Aufgaben, viel Verantwortung und gezielte Talentförderung.

Vielfalt ist uns wichtig
Bei VESI DACH zählen für uns Kompetenz, Haltung, Lernbereitschaft und Zusammenarbeit. Wir begrüßen Bewerbungen unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Religion, Alter, sexueller Identität oder Behinderung. Und wenn Du nicht jeden Punkt zu 100% erfüllst, aber die Rolle inhaltlich gut zu Dir passt: Melde Dich trotzdem gern.