SAP Project Manager (m/w/d) | COSCMA

Atruvia; Münster; Vor Ort; EUR 90.000 - 130.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexibles Arbeiten

Teilzeit-Option 30–40 h

Lebensarbeitszeitkonto

Betriebliche Altersvorsorge

Bike-Leasing

IT-Hardware-Leasing

Vermögenswirksame Leistungen

Freistellungstag

Willkommensveranstaltung #enter

Zusammenfassung

Atruvia sucht eine erfahrene SAP-Projektmanagerin oder -manager für die Leitung der unternehmensweiten SAP-RISE-Transformation. Sie arbeiten standortübergreifend mit dem externen Counterpart, steuern Umfang, Zeitplan, Budget, Qualität, Risiken und Abhängigkeiten.

Sie berichten dem Vorstand und Stakeholdern und dokumentieren den Status regelmäßig. Erfahrungen in großen SAP-Programmen, ausgezeichnete Deutschkenntnisse (C1) und gute Englischkenntnisse (B2) sowie fundierte Kommunikations- und

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium in einem relevanten Bereich oder vergleichbare Qualifikation sowie einschlägige Projektleitungserfahrung.
• Zertifizierungen in PRINCE2, PMI oder PMP sind vorhanden.
• Nachweisliche Führung großer SAP-Programme inklusive Budget-, Quality- und Time-Verantwortung, idealerweise SAP RISE oder Lift-and-Shift-Migrationen.

Aufgaben

• Gesamtverantwortung für die unternehmensweite SAP-RISE-Transformation über mehrere Geschäftseinheiten hinweg.
• Steuerung des Programms in Zeitplan, Budget, Qualität und Risiken in Zusammenarbeit mit externem Counterpart.
• Berichterstattung an Vorstand, Führungskräfte und Stakeholder sowie klare, zielorientierte Kommunikation.

Kenntnisse

SAP RISE

Projektleitung

Budget-Verantwortung

Delivery-Quality

PRINCE2/ PMI/ PMP

Deutsch C1

Englisch B2

Ausbildung

Wirtschaftswissenschaften

Wirtschaftsinformatik

Naturwissenschaften

Jobbeschreibung

Für unser Geschäftsfeld Connected Solutions im Tribe Customer Management (COSCMA) suchen wir dich in Vollzeit als
SAP Project Manager (m/w/d) in Karlsruhe bzw. Münster. Deine Tätigkeit ist dem Chapter Projektmanagement zugeordnet. Hier arbeitest du mit 10 Kolleg*innen standortübergreifend und mit vielfältigen Schnittstellen zusammen.

Aufgaben mit Perspektiven

• Du bist IT-Projekt Manager*in mit Schwerpunkt in agilen Projektmanagement-Methoden und übernimmst zunächst (*) die Gesamtverantwortung für die unternehmensweite interne SAP RISE Transformation – über mehrere Geschäftseinheiten hinweg.
• Dabei leitest und steuerst du gemeinsam mit dem externen Counterpart das Programm hinsichtlich Umfang, Zeitplan, Budget, Qualität, Risiken und Abhängigkeiten und stellst eine einheitliche Delivery-Quality sicher.
• Du verantwortest das Management-Reporting an Vorstand, Führungskräfte und Stakeholder sowie die transparente, adressatengerechte und entscheidungsorientierte Kommunikation.
• Du gehst mit deiner ausgeprägten SAP-Expertise in den Dialog mit den (Fach-)Bereichen und sorgst für belastbare Dokumentationen sowie das regelmäßige Reporting über Projektstatus, -fortschritt und Zielerreichung.
• Veränderung ist für dich keine Floskel, sondern tägliche Realität des Changemanagements, das du gemeinsam mit den Leads (pro-)aktiv begleitest.
• Du bringst dein Wissen zu agilen Projektmanagement-Methoden im Chapter ein und förderst den kollegialen Austausch im Geschäftsfeld.

(*) Nach erfolgreicher RISE-Transformation leitest du weitere IT-Projekte – auch außerhalb der SAP Landschaft – von der Idee bis zum GoLive.

Persönlichkeit mit Profil

• Du hast ein abgeschlossenes Studium z.b.im Bereich Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-) Informatik oder Naturwissenschaften sowie langjährige einschlägige Berufserfahrung oder eine vergleichbare Qualifikation sowie Erfahrung in der Leitung von fachübergreifenden (Teil-)Projekten.
• Du bist mit den Methoden im Projektmanagement vertraut und kannst Zertifizierungen wie PRINCE2, PMI oder PMP vorweisen.
• Du verfügst über nachgewiesene Erfahrungen in der Leitung großer, gruppenweiter SAP Programme, inklusive Verantwortung für Budget, Quality und Time, idealerweise SAP RISE oder „Lift and Shift“-Migrationen.
• Du verfügst über verhandlungssichere Deutschkenntnisse (mindestens C1-Niveau) und über gute Englischkenntnisse (B2-Niveau).
• Du überzeugst durch deine hohe Kommunikations- und Konfliktfähigkeit sowie deine gute Kooperation mit Dritten.

Unsere Vorteile auf einen Blick

Neben einem attraktiven Tarifgehalt und 30 Tagen Urlaub bieten wir dir folgende Benefits:

• Flexibles Arbeiten: Wir arbeiten in einem ausgewogenen hybriden Mix aus Remote Work und Anwesenheit in modernen Bürowelten (Activity Based Working).
• Work-Life-Balance: Mit unseren individuellen Arbeitszeitmodellen wie z. B. Teilzeit, der Wahlmöglichkeit in Vollzeit zwischen 30-40 h und unserem Lebensarbeitszeitkonto (Sabbatical und/oder Freistellung vor Rentenbeginn) findest du den passenden Ausgleich.
• Vereinbarung von Privatleben und Karriere: Wir bieten dir ein Familienbudget und unterstützen in besonderen familiären Situationen wie z. B. der Pflege von Familienangehörigen.
• Individuelle Benefits: Neben einer betrieblichen Altersvorsorge (bezuschusste BAV), hast du die Wahl zwischen Bike-Leasing, IT-Hardware-Leasing, vermögenswirksamen Leistungen und/oder einem zusätzlichen Freistellungstag sowie weiteren Optionen.
• Onboarding: Eine geführte und individuelle Einarbeitung mit Pat*in sowie regelmäßige Feedbackgespräche mit deinem People Lead unterstützen dich bei deinem Ankommen. Zudem begrüßen wir dich bei unserer Willkommensveranstaltung #enter.
• Gesundheitsmanagement – Health, Family and Life: Mit unseren Angeboten begleiten und unterstützen wir dich u. a. durch Kooperationen mit der Familiengenossenschaft und voiio. Ernähre dich vielfältig in unseren Betriebsrestaurants und vernetze dich bei unseren Sportangeboten.
• Karrieremodell und Weiterbildung: In unseren Entwicklungsdialogen besprichst du deine fachlichen, methodischen und persönlichen Karriereziele und verfolgst diese mittels unserer vielfältigen Weiterbildungsangebote.
• Unsere Unternehmenswerte: Respektvoll, offen und ehrlich, eigenverantwortlich, füreinander und ergebnisorientiert – dabei leiten uns Teamgeist, Kundenorientierung sowie der Wunsch nach Innovation und intensivem Wissensaustausch.
• Zukunfts- und Arbeitsplatzsicherheit: Als genossenschaftliches Unternehmen mit jahrzehntelanger Erfahrung sind wir Vordenker der digitalen Transformation in der Bankenwelt und systemrelevanter Arbeitgeber.
• Kununu: Wir sind Top Company 2026 und stolz auf einen Kununu-Score von 4,3 und eine Weiterempfehlungsquote von ≥ 90 %.

#atruvia #it-jobs #wearehiring #newwork #LI-hybrid #LI-AT1 #Projektmanagement #Kommunikationsfähigkeit #Konflikt-Management #Teamwork