A complete application in a minute
Tailored resume and cover letter, ready to send.
Enovis sucht einen Sales Representative (m/w/d) für den Bereich Extremitäten im Vertriebsgebiet Sachsen; Fokus Leipzig, Dresden, Chemnitz, Zwickau. Sie sind verantwortlich für die Intensivbearbeitung des Gebietes, Führung von Gesprächen mit Ärzten, Apothekern und Klinikverwaltungen sowie die Betreuung von Bestandskunden.
Sie weisen Berufserfahrung im Medizinproduktevertrieb vor, idealerweise in Orthopädie/Endoprothetik, und bringen Kommunikationsstärke, Kundenorientierung und gute
ÜBER ENOVIS™
Enovis Corporation (NYSE: ENOV) ist ein innovationsgetriebenes Wachstumsunternehmen der Medizintechnik, das sich der Entwicklung klinisch differenzierter Lösungen verschrieben hat, die messbar bessere Patientenergebnisse erzielen und Arbeitsabläufe verändern. Angetrieben von einer Kultur der kontinuierlichen Verbesserung, globalen Talenten und Innovation, unterstützt das Unternehmen mit seiner umfangreichen Palette an Produkten, Dienstleistungen und integrierten Technologien einen aktiven Lebensstil in der Orthopädie und darüber hinaus. Für weitere Informationen über Enovis besuchen Sie bitte www.enovis.com
Was Sie tun werden
Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Sales Representative (m/w/d) für den Bereich Extremitäten für das Vertriebsgebiet Sachsen.
Der ideale Kandidat (m/w/d) sollte innerhalb des Vertriebsgebiets wohnen und insbesondere die folgenden Regionen betreuen können: Leipzig, Dresden, Chemnitz, Zwickau.
Dein Aufgabengebiet
Dein Profil
Wir Bieten
Gleichbehandlungserklärung
Bei Enovis verpflichten wir uns, allen Menschen gleiche Beschäftigungschancen zu bieten. Beschäftigungsentscheidungen basieren ausschließlich auf Leistung, Qualifikationen und den Anforderungen des Unternehmens. Wir verfolgen eine Politik der Gleichbehandlung aller Mitarbeiter und Bewerber, ohne Diskriminierung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Alter, Veteranenstatus, Behinderung oder anderen Merkmalen, die nicht mit den Qualifikationen oder der Arbeitsleistung einer Person in Zusammenhang stehen. Diese Verpflichtung erstreckt sich auf alle Aspekte der Beschäftigung, einschließlich Rekrutierung, Einstellung, Arbeitszuweisung, Vergütung, Schulung, Beförderung, Herabstufung, Versetzung, Entlassung, Disziplinarmaßnahmen und Kündigung sowie alle anderen Beschäftigungsbedingungen