Sales Lead (w/m/d)

tecRacer Germany GmbH; Hannover; Vor Ort; Vertraulich; Vollzeit

Zusammenfassung

tecRacer Germany GmbH ist auf der Suche nach einer erfahrenen Vertriebsleitung, die die strategische und operative Führung des Vertriebs übernimmt, Umsatzziele erreicht, Kundenbeziehungen ausbaut und das Wachstum durch effektive Vertriebsstrategien vorantreibt.

Sie arbeiten eng mit Geschäftsbereichen, Marketingleiter und Service-Hubs zusammen, identifizieren Marktchancen, steuern Preisgestaltung und Vertragsmodelle, bauen eine leistungsstarke Vertriebsteam auf und berichten transparent über

Qualifikationen

• Abschluss in Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik, Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Ausgeprägtes kaufmännisches Gespür.
• 8 bis 12+ Jahre Erfahrung im B2B-Vertrieb, idealerweise in IT-Dienstleistungen, Cloud oder digitale Transformation, mit nachweisbaren Erfolgen bei der Akquise neuer Kunden.
• Nachweisbare Erfolge bei der Verantwortung für und der Umsetzung von signifikantem Umsatzwachstum in komplexen B2B- bzw. Unternehmensumgebungen
• Nachweisbare Erfolge beim Abschluss hochwertiger Geschäfte mit mehreren Beteiligten und bei der Gewinnung strategischer Kunden
• Fundierte Fachkenntnisse in wertorientiertem Vertrieb, Preisgestaltung und margengetriebenen Verhandlungen
• Erfahrung im Aufbau und in der Führung skalierbarer Vertriebsorganisationen mit klarer Leistungsverantwortung
• Ausgeprägte Fähigkeiten im beratungsorientierten Vertrieb mit Einbindung und Einflussnahme auf C-Level
• Solider Hintergrund in den Bereichen IT-Dienstleistungen, Cloud oder digitale Transformation
• Fähigkeit, selbstbewusst auf C-Level zu agieren
• Ausgeprägte unternehmerische Denkweise mit hoher Eigenverantwortung.
• Flüssiges Deutsch und Englisch (C1)

Aufgaben

• Volle Verantwortung für Umsatzentwicklung, Pipeline, Konversionsrate und Zielerreichung.
• Definition und Umsetzung einer skalierbaren, datengestützten Markteinführungsstrategie, die auf die Wachstumsziele des Unternehmens abgestimmt ist.
• Identifizierung und Priorisierung hochwertiger Marktchancen, Segmente und strategischer Kunden.
• Preisgestaltung, Vertragsstrukturen und Geschäftsmodelle in enger Abstimmung mit der Unternehmensleitung optimieren.
• Aufbau eines leistungsstarken Vertriebsmanagementsystems (Pipeline-Steuerung, Prognosegenauigkeit, KPI-Überwachung).
• Transparenz und Vorhersehbarkeit der Umsätze durch strukturiertes Berichtswesen und KPI-Kennzahlen.
• Verantwortung für Vertriebsplanungszyklen (quartalsweise/jährlich).
• Enges Zusammenarbeiten mit Marketing, Umsetzung und Produktentwicklung zum Aufbau einer integrierten Umsatzmaschine.
• Gemeinsame Entwicklung skalierbarer Angebote und Wertversprechen mit den Geschäftsbereichen.
• Sicherstellung einer engen Verzahnung zwischen Nachfragegenerierung, Vertriebsumsetzung und Umsetzungskapazitäten.
• Cross-Selling und Kundenkoordination über Bereiche hinweg.
• Leitung, Entwicklung und Ausbau einer Vertriebsorganisation (Akquise-Mitarbeiter, Kundenbetreuer, Account-Leiter).
• Leistungsmanagement mit Zielvorgaben, Anreizen und Rechenschaftspflicht.
• Coaching von Vertriebsmitarbeitern und Exec Selling vorleben.
• Aufbau einer Leistungskultur mit Eigenverantwortung, Umsetzung und Ergebnisse.
• Positionierung des Unternehmens als Marktführer, Vordenkerrolle im AWS-Bereich, Partnerschaften.
• Vertretung des Unternehmens bei Kontakten zu Kunden, Partnern und Branche.
• Umsetzung von Markttrends in Geschäftschancen und Initiativen.

Kenntnisse

Kaufmännisches Gespür

B2B-Vertrieb

C-Level-Kommunikation

Ausbildung

Abschluss in Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik, Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation

Jobbeschreibung

Jobbeschreibung

Der Vertriebsleiter ist für die strategische und operative Leitung des Vertriebs bei tecRacer verantwortlich. Ziel ist es, die Umsatzziele zu erreichen, die Kundenbeziehungen auszubauen und das Wachstum des Unternehmens durch effektive Vertriebsstrategien voranzutreiben. Der Vertriebsleiter arbeitet eng mit den Geschäftsbereichen, dem Marketingleiter und anderen Service-Hubs zusammen, um Vertriebschancen zu identifizieren und zu nutzen sowie langfristige Kundenpartnerschaften zu sichern.

Tasks

Revenue Ownership & Growth Strategy

• Volle Verantwortung für die unternehmensweite Umsatzentwicklung, einschließlich des Zustands der Pipeline, der Konversionsrate und der Zielerreichung.
• Definition und Umsetzung einer skalierbaren, datengestützten Markteinführungsstrategie, die auf die Wachstumsziele des Unternehmens abgestimmt ist.
• Identifizierung und Priorisierung hochwertiger Marktchancen, Segmente und strategischer Kunden.
• Kontinuierliche Optimierung von Preisgestaltung, Vertragsstrukturen und Geschäftsmodellen in enger Abstimmung mit der Unternehmensleitung.

Enterprise Sales & Key Account Leadership

• Aufbau eines leistungsstarken Vertriebsmanagementsystems (Pipeline-Steuerung, Prognosegenauigkeit, KPI-Überwachung).
• Förderung von Transparenz und Vorhersehbarkeit der Umsätze durch strukturiertes Berichtswesen und klare Leistungskennzahlen.
• Verantwortung für die Vertriebsplanungszyklen (quartalsweise/jährlich) und Mitwirkung an der Gesamtplanung des Unternehmens.

Commercial Operating System & Performance Steering

• Establishment of a high-performance sales operating system (pipeline governance, forecasting accuracy, KPI tracking).
• Driving transparency and predictability of revenue through structured reporting and clear performance metrics.
• Ownership of sales planning cycles (quarterly/annual) and contribution to overall company planning.

Cross-Functional Revenue Engine

• Enge Zusammenarbeit mit den Bereichen Marketing, Umsetzung und Produktentwicklung zum Aufbau einer integrierten Umsatzmaschine.
• Gemeinsame Entwicklung skalierbarer Angebote, Pakete und Wertversprechen mit den Geschäftsbereichen.
• Sicherstellung einer engen Verzahnung zwischen Nachfragegenerierung, Vertriebsumsetzung und Umsetzungskapazitäten.
• Förderung von Cross-Selling und Kundenkoordination über die einzelnen Bereiche hinweg.

Sales Leadership & Capability Building

• Leitung, Entwicklung und Ausbau einer leistungsstarken Vertriebsorganisation (Akquise-Mitarbeiter, Kundenbetreuer, Account-Leiter).
• Klar definiertes Leistungsmanagement einschließlich Zielvorgaben, Anreizen und Strukturen zur Rechenschaftspflicht.
• Coaching von erfahrenen Vertriebsmitarbeitern und Vorleben des „Executive Selling“.
• Aufbau einer starken Leistungskultur mit den Schwerpunkten Eigenverantwortung, Umsetzung und Ergebnisse.

Market Positioning & Thought Leadership

• Aktiver Beitrag zur Positionierung des Unternehmens als Marktführer (z. B. durch Vordenkerrolle im Bereich AWS, strategische Partnerschaften).
• Vertretung des Unternehmens bei wichtigen Kontakten zu Kunden, Partnern und der Branche.
• Umsetzung von Markttrends in geschäftliche Chancen und strategische Initiativen.

Stellenanforderungen

• Abschluss in Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik, Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation
• Ausgeprägtes kaufmännisches Gespür
• 8 bis 12+ Jahre Erfahrung im B2B-Vertrieb, idealerweise in den Bereichen IT-Dienstleistungen, Cloud oder digitale Transformation, mit nachweisbaren Erfolgen bei der Akquise neuer Kunden.
• Nachweisbare Erfolge bei der Verantwortung für und der Umsetzung von signifikantem Umsatzwachstum in komplexen B2B- bzw. Unternehmensumgebungen
• Nachweisbare Erfolge beim Abschluss hochwertiger Geschäfte mit mehreren Beteiligten und bei der Gewinnung strategischer Kunden
• Fundierte Fachkenntnisse in wertorientiertem Vertrieb, Preisgestaltung und margengetriebenen Verhandlungen
• Erfahrung im Aufbau und in der Führung skalierbarer Vertriebsorganisationen mit klarer Leistungsverantwortung
• Ausgeprägte Fähigkeiten im beratungsorientierten Vertrieb mit Einbindung und Einflussnahme auf C-Level
• Solider Hintergrund in den Bereichen IT-Dienstleistungen, Cloud oder digitale Transformation
• Fähigkeit, selbstbewusst auf C-Level zu agieren
• Ausgeprägte unternehmerische Denkweise mit hoher Eigenverantwortung.
• Flüssiges Deutsch und Englisch (C1)