SAFe Scrum Master/ SAFe Team Coach (m/w/d)

Westhouse Group; Frankfurt; Hybrid; EUR 70.000 - 97.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Westhouse Group sucht einen erfahrenen SAFe Scrum Master/Team Coach (m/w/d) mit Fokus auf SAFe-Umgebungen und agilem Coaching. Du berätst Teams, verbesserst Prozesse und moderierst Scrum-Events, um Lieferfähigkeit und Autonomie zu steigern. Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse sind erforderlich.

Der Standort Frankfurt am Main ermöglicht eine 90% Remote-Strategie mit 10% Präsenz vor Ort. Die Rolle umfasst Hardware- und DevOps-Background, sowie enge Abstimmung mit RTE und anderen

Qualifikationen

• Mehr als 3 Jahre Erfahrung in Scrum, Kanban und SAFe als Team Coach.
• SAFe-Zertifizierung (z. B. SAFe Scrum Master oder SAFe Team Coach) nachweisen.
• Mehr als 3 Jahre Moderation, Konzeption und Durchführung von Workshops.
• Erfahrung in Softwareentwicklungsprojekten und IT-Betrieb bzw. DevOps-Teams in mind. 2 Referenzprojekten.
• Gute Kenntnisse in Jira, Confluence und SharePoint.

Aufgaben

• Beratung zur Einführung agiler Methoden, insbesondere Scrum und SAFe.
• Gestaltung von Kommunikations- und Abstimmungsprozessen im SAFe-Kontext.
• Entwicklung von Verbesserungsvorschlägen für agile Arbeitsweisen.
• Durchführung von agilen Reviews und Ableitung von Empfehlungen.
• Moderation von Scrum-Events und Schulungen zu agilen Frameworks.
• Unterstützung beim Risiko- und Prozessmanagement in SAFe-Umgebungen.
• Unterstützung des Release Train Engineers bei der Prozessoptimierung.

Kenntnisse

SAFe

Scrum

Kanban

Workshop-Facilitation

Agile Coaching

Backlog-Management

RTE Zusammenarbeit

Tools

Jira

Confluence

Microsoft SharePoint

Jobbeschreibung

Westhouse ist eines der führenden Recruitment-Unternehmen für die Vermittlung hochqualifizierter Fachexperten aus dem gesamten IT-Lifecycle- und Engineering-Bereich.

SAFe Scrum Master/ SAFe Team Coach (m/w/d) - 90% Remote/ 10% Onsite Frankfurt am Main

Rahmeninformationen

• Referenz: 180407
• Start: 2026-10-16ASAP
• Dauer: 31.12.2026
• Standort: 90% Remote/ 10% Onsite Frankfurt am Main
• Arbeitsumfang: full-time60 PT 2026
• Sprachen: Deutsch, Englisch

Ihre Qualifikationen

• Fachliche Beratung zur Einführung und Anpassung agiler Methoden, insbesondere Scrum, sowie Erarbeitung von Einführungs- und Vorgehensempfehlungen
• Fachliche Beratung zur Gestaltung von Kommunikations- und Abstimmungsprozessen sowie zur Weiterentwicklung der agilen Vorgehensweisen insbesondere im Kontext von SAFe
• Entwicklung und Dokumentation von Verbesserungsvorschlägen für agile Arbeitsweisen und Prozesse
• Durchführung von agilen Reviews zur Bewertung der Umsetzung agiler Prinzipien und Ableitung von Empfehlungen
• Beseitigung von Hindernissen sowie fachliche Beratung zu möglichen Lösungs- und Eskalationsprozessen und somit Steigerung der Produktivität der agilen Teams
• Fachliche Beratung zur Strukturierung, Priorisierung und Qualitätssicherung des Product Backlogs; Erstellung von Beispielen und Empfehlungen
• Koordination und Moderation von Scrum-Events (Planning, Daily, Review, Retrospektive)
• Konzeption und Durchführung von Schulungsformaten zu Methoden agiler Frameworks
• Fachliche Beratung zur Identifikation von Verbesserungspotenzialen agiler Praktiken und Methoden und Ableitung konkreter Handlungsempfehlungen
• Identifikation und Analyse von Risiken und Problemen in agilen Prozessstrukturen und Erarbeitung von Maßnahmenempfehlungen zur Risikominimierung
• Beratung bei der methodischen Vorbereitung und Durchführung von SAFe-spezifischen Events wie Inspect & Adapt-Workshop, PI-Planning, System Demo und ART-Sync
• Fachlicher Austausch und Beratung des Release Train Engineer (RTE) zur Analyse und Optimierung der Prozesse und Wertströme

Ihre Aufgaben

• MUSS- Kriterien
• Mehr als 3 Jahre Erfahrung in der Anwendung von Scrum, Kanban und SAFe als Team Coach
• Nachweis einer SAFe Zertifizierung wie z.B. SAFe Scrum Master (SSM) oder SAFe Team Coach
• Mehr als 3 Jahre Erfahrung in der Moderation, Konzeption und Durchführung von Workshops
• Erfahrung bezgl. Softwareentwicklungsprojekten und IT-Betrieb, bzw. DevOps-Teams in min. 2 Referenzprojekten
• Min. 3 Jahre Erfahrung in der Stabilisierung oder Weiterentwicklung agiler Teams nach Teamwachstum, Rollenwechseln oder organisatorischen Veränderungen
• SOLL- Kriterien
• Min. 3 Jahre Erfahrung in Softwareentwicklungsteams mit End-to-End-Verantwortung über den gesamten Entwicklungszyklus von Anforderungsanalyse bis Deployment sowie CI/CD- und DevOps-basierten Lieferprozessen
• Erfahrung in der Analyse und Optimierung von Abhängigkeiten zwischen Entwicklungsteams zur Steigerung von Lieferfähigkeit und Teamautonomie in min. 2 Projekten
• Erfahrung in der Konzeption und Optimierung von Jira-Strukturen für agile Entwicklungsorganisationen in min. 2 Projekten
• Min. 3 Jahre Erfahrung in der Einführung von Transparenz-, Verantwortungs- und Steuerungsmechanismen in agilen Entwicklungsteams
• Gute Kenntnisse mit Confluence, Jira und Microsoft Sharepoint
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse