Sachgebietsleiter/in (m/w/d)

Arbeitsagentur; Lüdenscheid; Vor Ort; EUR 66.000 - 84.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Homeoffice

Gleitzeit

Betriebliche Altersvorsorge

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Eltern-Kind-Büro

Tarifgebundenheit

Mitarbeiterparkplätze

Vermögenswirksame Leistungen

Zusammenfassung

Arbeitsagentur in Nordrhein-Westfalen sucht eine/n Sachgebietsleiter/in (m/w/d) für das Sachgebiet 621 zur Erhebung der Geobasisdaten. Die Stelle ist unbefristet, Vollzeit/Teilzeit, mit einer Besoldung nach A 14, Brutto von 66.369,00 € bis 84.420,36 € pro Jahr.

Zu Ihrem Aufgabenprofil gehört die Führungsverantwortung, Personalentwicklung, Prozessoptimierung und die Organisation eines 20-köpfigen Teams. Bewerbungen erfolgen gemäß der beamtenrechtlichen Vorgaben.

Qualifikationen

• Befähigung für die Laufbahngruppe 2 des vermessungstechnischen Verwaltungsdienstes oder vergleichbare Referendariats-/ Qualifizierungswege.
• Führungserfahrung in leitender Position und Personalverantwortung.
• Bereitschaft zur Einarbeitung in komplexe Vermessungs- und Geobasisdaten-Themen.

Aufgaben

• Führen der Mitarbeitenden durch klare Zielvereinbarungen und offene Kommunikation.
• Personalentwicklung, Beurteilungen und Organisationsoptimierung.
• Verantwortung für Finanzmittel des Sachgebiets sowie sachgebietsübergreifende Interessenkoordination.

Jobbeschreibung

Für das Sachgebiet 621 - Erhebung der Geobasisdaten suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt:

Sachgebietsleiter/in (m/w/d)

A 14 LBesG (66.369,00 € - 84.420,36 € brutto pro Jahr)

Bewerbungsfrist: 23.10.2026

Lüdenscheid I unbefristet I Vollzeit, Teilzeit

Unsere Kreisverwaltung ist einer der größten Arbeitgeber in der Region Südwestfalen. In über 50 Arbeitsfeldern beschäftigen wir mehr als 1.700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und bieten vielschichtige Berufsperspektiven.

Wir verstehen uns als Dienstleister für unsere Bürgerinnen und Bürger. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter leisten einen Beitrag zur Daseinsvorsorge – denn Lebensqualität vor Ort hat viele Gesichter: von der Autozulassung bis zum Umweltschutz oder vom Bauantrag bis zum Rettungswesen.

Was sind die Aufgabenschwerpunkte?

I. Führungs- und Leitungsaufgaben (operative Ebene)

• Zielvereinbarungen mit der Fachdienstleitung sowie den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
• Führung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch offene Kommunikation
• Personalentwicklung
• Beurteilungen
• Stärkung und Förderung der Eigenverantwortung
• sachgebietsspezifische Personalplanung
• effiziente Organisationsstrukturen durch Prozessoptimierung
• Digitalisierung
• Finanzverantwortung für die Produkte des Sachgebietes
• Erkennen und Beachten der sachgebietsübergreifenden Interessen des Fachdienstes
• Vernetzung des Sachgebietes mit anderen Organisationseinheiten innerhalb und außerhalb der Kreisverwaltung

II. Fachaufgaben

• Grundsatzangelegenheiten im Bereich der Vermessungspunktfelder des geodätischen Raumbezugs für Lage und Höhe
• Grundsatzangelegenheiten bei der Erneuerung des Liegenschaftskatasters aufgrund von großflächigen Neuvermessungen
• Vermessungsangelegenheiten von grundsätzlicher Bedeutung
• Entwicklung fachlicher Zielsetzungen und moderner Arbeitsmethoden in den vorgenannten Bereichen

Unterstützung der Fachdienstleitung sowie Sachgebietsleitungen im Fachdienst 62, z. B. bei Grundsatzangelegenheiten.

Wer kann sich bewerben?

Personen mit der Befähigung für die Laufbahngruppe 2, Ämtergruppe des 2. Einstiegsamtes des vermessungstechnischen Verwaltungsdienstesoder die sich aktuell noch im Referendariat befinden und voraussichtlich im nächsten Prüfungstermin die Laufbahnprüfung für die o. g. Laufbahngruppe erfolgreich abschließen werdenoder die aktuell noch die modulare Qualifizierung für die o. g. Laufbahngruppe absolvieren und diese in den nächsten sechs Monaten abschließen und die über die Qualifikation aus dem Führungskräftenachwuchsprogramm des MK „Qualifiziert Leiten Lernen“ (Qualle) verfügenoder aktuell daran teilnehmen oder die Bereitschaft haben, zum nächstmöglichen Zeitpunkt das Führungskräftenachwuchsprogramm zu absolvieren.

Eine Einstellung ist nur möglich, wenn die beamtenrechtlichen und laufbahnrechtlichen Voraussetzungen, insbesondere die einschlägige Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt des vermessungstechnischen Verwaltungsdienstes erfüllt sind. Bewerberinnen und Bewerber müssen zudem die beamtenrechtlichen Voraussetzungen nach § 7 BeamtStG erfüllen.

Maßgeblich ist, dass Bewerberinnen und Bewerber zum Zeitpunkt der Übernahme in das Beamtenverhältnis auf Probe die gesetzlichen Höchstaltersgrenzen nach § 14 LBG NRW nicht überschritten haben; grundsätzlich gilt hierbei das 42 Lebensjahr, bei schwerbehinderten oder gleichgestellten Bewerberinnen und Bewerbern das 45 Lebensjahr.

Vorausgesetzt wird die gesundheitliche Eignung für das Beamtenverhältnis, deren Feststellung im Rahmen einer amtsärztlichen Untersuchung erfolgt.

Für die Aufgabenwahrnehmung ist eine gültige Fahrerlaubnis der Klasse B (alt: Klasse 3) erforderlich. Ebenso ist es erforderlich, dass Sie Zugriff auf einen privaten Pkw haben, um diesen gegen Reisekostenerstattung für den Außendienst zu nutzen.

Welche Fähigkeiten sollten Sie mitbringen?

Können Sie sich trotz einer Informations- und Datenvielfalt klar für die Erreichung von Zielen einsetzen und diese erreichen?

Bei der Stelle müssen Sie sich umsichtig organisieren und die verschiedensten Anforderungen im Blick behalten. Dabei ist es wichtig, dass Sie die richtigen Prioritäten setzen und diese konsequent verfolgen, um die Erreichung der Ziele des Fachdienstes zu gewährleisten.

Können Sie gut Ideen generieren und Ihr Wissen systematisch in Konzepte einbringen? Sie sollten in der Lage sein, die vermessungsrechtlich orientierten Bereiche der Stelle zukunftsfähig zu gestalten, um neue sowie moderne Arbeitsmethoden entwickeln zu können. Auf der Stelle ist eine entsprechende Agilität gefordert, sich auf neue Entwicklungen variabel einzulassen, Änderungen rechtzeitig zu erkennen und diese proaktiv zu gestalten.

Fällt es Ihnen leicht, Entscheidungen zu treffen, die eine große Tragweite haben? Sie regeln eigenverantwortlich Themen im Bereich der Erhebung von Geobasisdaten. Auf der Stelle haben Ihre Entscheidungen eine hohe Tragweite für die Verwaltungsprozesse sowie Bürgerinnen und Bürger.

Möchten Sie gerne Personalverantwortung übernehmen? Die Besetzung erfolgt zunächst im Rahmen einer Übergangs- und Einarbeitungsphase in Doppelbesetzung. In dem Sachgebiet sind Sie perspektivisch für rund 20 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verantwortlich.

Besonderheiten der Stelle

Bei dieser Ausschreibung sind Bewerbungen von Frauen ausdrücklich erwünscht. Da Frauen im betroffenen Bereich unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.

In der Stelle ist Teilzeitbeschäftigung unter der Voraussetzung einer ganztägigen Besetzung möglich. Aufgrund der räumlichen Verhältnisse müssten sich Teilzeitkräfte mit entsprechenden Arbeitszeitmodellen einen Arbeitsplatz teilen.

Für verbeamtete Personen gelten die aktuellen beamtenrechtlichen Bestimmungen des Landes Nordrhein-Westfalen.

Die Stelle ist nach A 14 bewertet. Bewerberinnen und Bewerber, die derzeit noch kein Amt der Besoldungsgruppe A 14 innehaben, können berücksichtigt werden, sofern sie die beamten- und laufbahnrechtlichen Voraussetzungen für eine spätere Übertragung des Amtes A 14 erfüllen. Die Übertragung des Amtes A 14 erfolgt erst nach Maßgabe des Beförderungsverfahrens.

Es ist geplant ein Assessmentcenterverfahren durchzuführen.

Bewerbungen geeigneter schwerbehinderterMenschen und diesen Gleichgestellten im Sinne von § 2 SGB IX sind ebenfalls erwünscht.

Wir bitten Sie, vor einer Bewerbung die Möglichkeit eines Informationsgesprächeswahrzunehmen.

Was können wir Ihnen bieten?

• Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Barrierefreiheit
• Betriebliche Altersvorsorge für Tarifbeschäftigte
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Eltern-Kind-Büro
• Gleitzeit
• Gute Kommunikationsstrukturen
• Homeoffice
• Interessanter und herausfordernder Aufgabenbereich
• Betriebsrestaurant
• Mitarbeiterparkplätze
• Teilzeitmöglichkeiten
• Vermögenswirksame Leistungen
• Zertifizierung als familienfreundliches Unternehmen
• Fahrradleasing
• Tarifgebundenheit

Weitere Informationen zu uns als Arbeitgeber finden Sie hier.

Ihr Kontakt

Frau Sandra Rinke

Fachdienst Personal - Recruiting

Tel: [phone]

Für fachliche Fragen steht Ihnen Frau Rose, Tel. [phone] zur Verfügung.