Sachgebietsleiter/in (m/w/d)

Maerkischer Kreis

Lüdenscheid

Hybrid

EUR 65.000 - 90.000

Vollzeit

Vor 5 Tagen

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Benefits dieser Stelle

Betriebliche Altersvorsorge

Homeoffice

Teilzeitmöglichkeiten

Mitarbeiterparkplätze

Gute Kommunikationsstrukturen

Tarifgebundenheit

Barrierefreiheit

Zusammenfassung

Der Märkischer Kreis sucht eine Führungskraft im Fachdienst Vermessung/Geodaten (Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt). Sie übernehmen die fachliche Leitung, führen Personalentwicklung, koordinieren Prozesse und sichern die Vermessungs- und Geodatenqualität.

Voraussetzung ist die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, beamtenrechtliche Anforderungen, Altergrenzen, Führungsnachwuchsprogramm und Führungsverantwortung. Teilzeit ist möglich; Assessmentcenter geplant.

Qualifikationen

Bewerberinnen und Bewerber besitzen die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, Ämterbereich des vermessungstechnischen Verwaltungsdienstes.
Voraussetzung ist die beamtenrechtliche Compliance einschließlich der Altersgrenzen und Befähigungen.

Aufgaben

Führung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Fachdienst 62.
Steuerung von Personalentwicklung, Zielvereinbarungen und Prozessoptimierung.
Vermessungs- und Geodatenaufgaben auf gehobenem Niveau; Verantwortung für Liegenschaftskataster und Geobasisdaten.

Kenntnisse

Führungskompetenz

Vermessungstechnik

Beamtenrecht

Geodaten

Tools

GIS

Jobbeschreibung

Einleitung

Unsere Kreisverwaltung ist einer der größten Arbeitgeber in der Region Südwestfalen. In über 50 Arbeitsfeldern beschäftigen wir mehr als 1.700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und bieten vielschichtige Berufsperspektiven.

Wir verstehen uns als Dienstleister für unsere Bürgerinnen und Bürger. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter leisten einen Beitrag zur Daseinsvorsorge – denn Lebensqualität vor Ort hat viele Gesichter: von der Autozulassung bis zum Umweltschutz oder vom Bauantrag bis zum Rettungswesen.

Was sind die Aufgabenschwerpunkte?

I. Führungs- und Leitungsaufgaben (operative Ebene)

Zielvereinbarungen mit der Fachdienstleitung sowie den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
Führung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch
- offene Kommunikation
- Personalentwicklung
- Beurteilungen
- Stärkung und Förderung der Eigenverantwortung
sachgebietsspezifische Personalplanung
effiziente Organisationsstrukturen durch
- Prozessoptimierung
- Digitalisierung
Finanzverantwortung für die Produkte des Sachgebietes
Erkennen und Beachten der sachgebietsübergreifenden Interessen des Fachdienstes
Vernetzung des Sachgebietes mit anderen Organisationseinheiten innerhalb und außerhalb der Kreisverwaltung

II. Fachaufgaben

Grundsatzangelegenheiten im Bereich der Vermessungspunktfelder des geodätischen Raumbezugs für Lage und Höhe
Grundsatzangelegenheiten bei der Erneuerung des Liegenschaftskatasters aufgrund von großflächigen Neuvermessungen
Vermessungsangelegenheiten von grundsätzlicher Bedeutung
Entwicklung fachlicher Zielsetzungen und moderner Arbeitsmethoden in den vorgenannten Bereichen

Unterstützung der Fachdienstleitung sowie Sachgebietsleitungen im Fachdienst 62, z. B. bei Grundsatzangelegenheiten.

Wer kann sich bewerben?

Personen

mit der Befähigung für die Laufbahngruppe 2, Ämtergruppe des 2. Einstiegsamtes des vermessungstechnischen Verwaltungsdienstes oder
die sich aktuell noch im Referendariat befinden und voraussichtlich im nächsten Prüfungstermin die Laufbahnprüfung für die o. g. Laufbahngruppe erfolgreich abschließen werden oder
die aktuell noch die modulare Qualifizierung für die o. g. Laufbahngruppe absolvieren und diese in den nächsten sechs Monaten abschließen

und

die über die Qualifikation aus dem Führungskräftenachwuchsprogramm des MK „Qualifiziert Leiten Lernen“ (Qualle) verfügen oder
aktuell daran teilnehmen oder
die Bereitschaft haben, zum nächstmöglichen Zeitpunkt das Führungskräftenachwuchsprogramm zu absolvieren.

Eine Einstellung ist nur möglich, wenn die beamtenrechtlichen und laufbahnrechtlichen Voraussetzungen, insbesondere die einschlägige Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt des vermessungstechnischen Verwaltungsdienstes erfüllt sind. Bewerberinnen und Bewerber müssen zudem die beamtenrechtlichen Voraussetzungen nach § 7 BeamtStG erfüllen.

Maßgeblich ist, dass Bewerberinnen und Bewerber zum Zeitpunkt der Übernahme in das Beamtenverhältnis auf Probe die gesetzlichen Höchstaltersgrenzen nach § 14 LBG NRW nicht überschritten haben; grundsätzlich gilt hierbei das 42. Lebensjahr, bei schwerbehinderten oder gleichgestellten Bewerberinnen und Bewerbern das 45. Lebensjahr.

Vorausgesetzt wird die gesundheitliche Eignung für das Beamtenverhältnis, deren Feststellung im Rahmen einer amtsärztlichen Untersuchung erfolgt.

Für die Aufgabenwahrnehmung ist eine gültige Fahrerlaubnisder Klasse B (alt: Klasse 3) erforderlich. Ebenfalls ist es erforderlich, dass Sie Zugriff auf einen privaten Pkw haben, um diesen gegen Reisekostenerstattung für den Außendienst zu nutzen.

Welche Fähigkeiten sollten Sie mitbringen?

Können Sie sich trotz einer Informations- und Datenvielfalt klar für die Erreichung von Zielen einsetzen und diese erreichen?

Bei der Stelle müssen Sie sich umsichtig organisieren und die verschiedensten Anforderungen im Blick behalten. Dabei ist es wichtig, dass Sie die richtigen Prioritäten setzen und diese konsequent verfolgen, um die Erreichung der Ziele des Fachdienstes zu gewährleisten.

Können Sie gut Ideen generieren und Ihr Wissen systematisch in Konzepte einbringen?

Sie sollten in der Lage sein, die vermessungsrechtlich orientierten Bereiche der Stelle zukunftsfähig zu gestalten, um neue sowie moderne Arbeitsmethoden entwickeln zu können. Auf der Stelle ist eine entsprechende Agilität gefordert, sich auf neue Entwicklungen variabel einzulassen, Änderungen rechtzeitig zu erkennen und diese proaktiv zu gestalten.

Fällt es Ihnen leicht, Entscheidungen zu treffen, die eine große Tragweite haben?

Sie regeln eigenverantwortlich Themen im Bereich der Erhebung von Geobasisdaten. Auf der Stelle haben Ihre Entscheidungen eine hohe Tragweite für die Verwaltungsprozesse sowie Bürgerinnen und Bürger.

Möchten Sie gerne Personalverantwortung übernehmen?

Die Besetzung erfolgt zunächst im Rahmen einer Übergangs- und Einarbeitungsphase in Doppelbesetzung. In dem Sachgebiet sind Sie perspektivisch für rund 20 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiterverantwortlich.

Besonderheiten der Stelle

Beidieser Ausschreibung sind Bewerbungen von Frauen ausdrücklich erwünscht. Da Frauen im betroffenen Bereich unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.

In der Stelle ist Teilzeitbeschäftigung unter der Voraussetzung einer ganztägigen Besetzung möglich. Aufgrund der räumlichen Verhältnisse müssten sich Teilzeitkräfte mit entsprechenden Arbeitszeitmodellen einen Arbeitsplatz teilen.

Für verbeamtete Personen gelten die aktuellen beamtenrechtlichen Bestimmungen des Landes Nordrhein-Westfalen.

Die Stelle ist nach A 14 bewertet. Bewerberinnen und Bewerber, die derzeit noch kein Amt der Besoldungsgruppe A 14 innehaben, können berücksichtigt werden, sofern sie die beamten- und laufbahnrechtlichen Voraussetzungen für eine spätere Übertragung des Amtes A 14 erfüllen. Die Übertragung des Amtes A 14 erfolgt erst nach Maßgabe des Beförderungsverfahrens.

Es ist geplant ein Assessmentcenterverfahren durchzuführen.

Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen und diesen Gleichgestellten im Sinne von § 2 SGB IX sind ebenfalls erwünscht.

Was können wir Ihnen bieten?

Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Barrierefreiheit

Betriebliche Altersvorsorge für Tarifbeschäftigte

Bereichliches Gesundheitsmanagement

Eltern-Kind-Büro

Gleitzeit

Gute Kommunikationsstrukturen

Homeoffice

Interessanter und herausfordernder Aufgabenbereich

Betriebsrestaurant

Mitarbeiterparkplätze

Teilzeitmöglichkeiten

Vermögenswirksame Leistungen

Zertifizierung als familienfreundliches Unternehmen

Fahrradleasing