Sachbearbeiter (m/w/d) Kulturinitiierung / Kulturentwicklung

Stadt Regensburg; Regensburg; Vor Ort; EUR 45.000 - 55.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine Stadtverwaltung in Bayern sucht eine/-n Sachbearbeiter/-in für Kulturinitiierung und Kulturentwicklung. Diese Position umfasst die Mitgestaltung von Konzepten und die Projektentwicklung in der Kulturszene. Bewerber sollten ein abgeschlossenes Hochschulstudium haben und Erfahrung im Kulturmanagement mitbringen. Flexibilität und Kommunikationsfähigkeit sind erforderlich.

Leistungen

Abwechslungsreiche und sinnstiftende Tätigkeit

Flexible Arbeitszeiten

Betriebliche Altersvorsorge

Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten

Qualifikationen

• Studienabschluss in einem relevanten Studienfach ist erforderlich.
• Erfahrungen im Bereich Kultur und Stadtentwicklung wünschenswert.
• Fähigkeit zur strategischen Zusammenarbeit mit Kunst- und Kulturschaffenden.

Aufgaben

• Mitarbeit bei der Erstellung und Umsetzung von Konzepten zur Kulturinitiierung.
• Entwicklung kreativer Teilhabe-Strategien im Dialog mit der Kulturszene.
• Projektmanagement der Kulturprojekte und Budgetverwaltung.

Kenntnisse

Kenntnisse im Bereich der Kulturwissenschaften

Organisationsfähigkeit

Kommunikationsfähigkeit

Projektmanagementfähigkeiten

Ausbildung

Abgeschlossenes Hochschulstudium in Kulturwissenschaften oder verwandtem Bereich

Jobbeschreibung

Sachbearbeiter /-in (m/w/d) für Kulturinitiierung und Kulturentwicklung

Stellen-Nr. 41-03:3527

Datum: 30.10.2025

Gemeinsam mit der Stadt Regensburg die Zukunft gestalten! Wir suchen für das Kulturamt eine/-n Sachbearbeiter/-in für Kulturinitiierung und Kulturentwicklung.

Kultur ist ein Standortfaktor – und dies nicht nur im ökonomischen Sinn, sondern umfassend verstanden. Umso mehr in einer Ära des radikalen Wandels: Digitalisierung, Globalisierung, Migration, Klimakrise und kriegerische Konflikte stellen grundlegende Gewissheiten in Frage. In dieser Welt multipler Abhängigkeiten, die sich verschränken, überlagern und akzelerieren, wird auch die Kultur erfasst von gesellschaftlichen Veränderungen, die offenbaren, wo kommende Herausforderungen liegen.

Gerade dieser Paradigmenwechsel braucht eine lebendige Kulturlandschaft und eine resiliente Kulturverwaltung, die sich mit den Gegebenheiten nicht nur konfrontiert und auseinandersetzt, sondern sie zum Anlass für zukünftige Praxis nimmt. Denn als innovationstreibende Kräfte entscheiden Kunst und Kultur darüber, was unsere Gegenwart bestimmt und die Zukunft prägen wird. Deshalb sind es vor allem kulturelle wie kreative Strategien, die eine wichtige Rolle für innovative Stadtentwicklung spielen und ein wirksames Potential für Transformation entfalten.

Kunst und Kultur tragen durch ihr kreatives Schaffen und ihr innovatives Potential wesentlich zur Lebensqualität und Identität urbaner Gesellschaften bei und spielen eine bedeutende Rolle für die Zukunftsgestaltung von Städten, denn sie fördern die wirtschaftliche Entwicklung und den sozialen Zusammenhalt gleichermaßen. Dabei agiert das Kulturamt als Impulsgeberin, die attraktive Rahmenbedingungen und offene Möglichkeitsräume für kreative Positionen, Experimente und Auseinandersetzungen schafft, um gemeinsam die Stadt von morgen zu denken.

Gerade Kunst und Kultur sind ein wichtiges Feld der Verständigung und gleichzeitig in ihrer Vielschichtigkeit und Vielfalt Ausdruck der Stadtgesellschaft und des Stadtlebens wie beispielsweise das Bürgerfest, das Jazzweekend, aber auch die Rathauskonzerte oder das RE.LIGHT Festival. Neben der Konzeption, Planung und Organisation von städtischen Kulturprojekten, zeichnet das Kulturamt verantwortlich für die strategischen Aufgaben der Kulturförderung und -entwicklung.

Stellenausweisung: EG 10 TVöD
Befristung: unbefristet
Arbeitszeit: Vollzeit

Was sind Ihre Aufgabenschwerpunkte?

• Mitarbeit bei der Erstellung, Umsetzung und Fortschreibung von Konzepten der städtischen Kulturinitiierung und -entwicklung
• Entwicklung und Steuerung von Outreach‑Maßnahmen sowie Konzepten und Formaten der kulturellen Teilhabe und Partizipation im Dialog mit Kulturszene und Stadtgesellschaft
• Konzeption, Erarbeitung und Implementierung von neuen Aktivierungs‑ und Beteiligungsstrategien
• Projektinitiierung und -entwicklung in den Regensburger Stadtteilen
• Entwicklung und Implementierung von physischen und digitalen Kulturräumen zur Erweiterung und Verbesserung von Arbeitsmöglichkeiten der freien Kunst‑ und Kulturszene
• Netzwerkarbeit und Kontaktpflege zur freien Kulturszene, Vereinen, Institutionen und Kooperationspartnern für die jeweiligen Maßnahmen
• Projektmanagement und -steuerung der jeweiligen Einzelmaßnahmen, Budgetverwaltung und Kommunikation

Eine Änderung des Aufgabengebietes bleibt vorbehalten.

Worauf kommt es uns an?

Bewerbungsvoraussetzungen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom [FH]/Bachelor) in einem Studienfach aus dem kulturwissenschaftlichen, kunstwissenschaftlichen, geisteswissenschaftlichen oder betriebswirtschaftlichen Bereich oder im Kontext der kulturellen bzw. aktivierenden Stadtentwicklung (wie Kulturwissenschaften, Kulturwirtschaft, Kulturmanagement, Betriebswirtschaftslehre, Kunstwissenschaft)

Zudem erwarten wir

• Masterabschluss wünschenswert
• Kenntnisse und Erfahrungen im Kontext der Regensburger Kunst- und Kulturszene wünschenswert
• Erfahrung in der strategischen Zusammenarbeit und Kooperation mit Kunst‑ und Kulturschaffenden
• Erfahrung im Projektmanagement von Kulturformaten, idealerweise mit internationaler Dimension
• Erfahrung im Bereich der kulturellen Stadtentwicklung
• kreativ‑konzeptionelle Denk‑ und Handlungsweise
• Pragmatischer Blick für das Wesentliche bei der Umsetzung kreativer Methoden
• Einfühlungsvermögen im Umgang mit schwierigen Partnerinnen und Partnern
• Organisations‑, Kommunikations‑ und Integrationsfähigkeit
• Kooperatives und ausgleichendes Wesen
• Überdurchschnittliche Belastbarkeit und Flexibilität sowohl bei der Arbeitszeitgestaltung wie auch in der Arbeitsmenge
• Sehr gute und gewandte Ausdrucksweise in Wort und Schrift zur Erstellung von Schreiben, Druckerzeugnissen etc. mit hoher Außenwirkung

Was bieten wir Ihnen?

Regensburg ist mit etwa 180.000 Einwohnerinnen und Einwohnern eine Wachstumsregion mit herausragendem Potenzial. Mit über 30.000 Studierenden ist Regensburg auch eine junge Stadt mit einem vielfältigen Angebot in Freizeit, Kultur, Sport, Gastronomie, Einzelhandel und Bildung. Wir als moderner und bürgernaher Dienstleister mit etwa 4.500 Beschäftigten aus rund 60 Nationen legen besonders viel Wert auf eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie und bieten zukunftssichere Arbeitsplätze mit umfassenden Entwicklungsmöglichkeiten.

• Abwechslungsreiche und sinnstiftende Tätigkeit mit Gestaltungsspielräumen für Ihre Ideen in einem kollegialen Team, das Sie bei der Einarbeitung unterstützt
• Individuelle Personalentwicklung durch umfassende Fort‑ und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Flexible Arbeitszeiten wie z.B. Gleitzeit oder mobile Arbeit
• Sicherer Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst
• Verkehrsgünstig erreichbarer Arbeitsplatz in zentraler Altstadtlage
• Jahressonderzahlung und Leistungsentgelt nach Vorgaben des TVöD und den hierzu ergangenen städtischen Regelungen
• Betriebliche Altersvorsorge für Tarifbeschäftigte
• Weitere Tarifleistungen wie Urlaub, Zuschläge etc. nach den Grundsätzen des TVöD
• Umfangreiche betriebliche Gesundheitsförderung
• Zuschuss zum RVV‑Jobticket bzw. Deutschlandticket Job

Vielfalt sowie Chancengleichheit und -gerechtigkeit ist die Grundlage unserer Personalarbeit:

Die Stadt Regensburg fördert aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeitenden und bittet ausdrücklich alle Geschlechter um ihre Bewerbung. Wir begrüßen die Bewerbung aus allen Altersgruppen, unabhängig kultureller und sozialer Herkunft, Nationalität, Religion, Weltanschauung und sexueller Orientierung. Schwerbehinderte und gleichgestellte behinderte Menschen werden bei im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Kontakt & Informationen

Die Vorstellungsgespräche werden am 02.12.2025 oder am 03.12.2025 stattfinden.

Für inhaltliche Fragen steht Ihnen die Kulturamtsleitung Maria Lang, Tel. [phone]‑1410 gerne zur Verfügung.

Für Fragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen gerne das Team Bewerberservice telefonisch unter (0941) 507‑8118 zur Verfügung.

Auf unserer Karriereseite können Sie sich ein erstes Bild von der Stadt Regensburg als Arbeitgeber machen sowie mehr zu unserem Bewerbungsprozess erfahren.

Ende der Bewerbungsfrist ist der 17.11.2025.

Hinweise zum Datenschutz finden Sie hier.