Retail Manager Factory Outlet m/w/d

Arbeitsagentur; Eitzing; Vor Ort; EUR 65.000 - 95.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Mitarbeiterrabatt

Verkaufsprovision

Corporate Benefits

Zuschüsse

Zusammenfassung

Marc O’Polo sucht eine/n District Manager:in bzw. Area Manager:in zur Weiterentwicklung unserer Store-Teams.

Du bist verantwortlich für Führung, Motivation und Talententwicklung, damit das Team Spitzenleistungen erzielt. Zu deinen Aufgaben gehören direkte Führung von Store-Managern, Onboarding in Zusammenarbeit mit HR, Budgetcontrolling, KPI-Analysen und der Implementierung von Visual-Brand-Marketing-Konzepte an allen Touch Points.

Qualifikationen

• Führungserfahrung mit klarer Kommunikation und Teammotivation.
• Verantwortung für Budgets und Kennzahlen.
• Ausbildung in Betriebswirtschaft oder vergleichbar.
• Reisebereitschaft und Standortflexibilität.
• Englische Sprachkenntnisse sind sicher.

Aufgaben

• Leitung und Entwicklung von Store-Manager:innen.
• Coaching der Store-Teams und Controlling des Personalkostenbudgets.
• Einstellung, Onboarding und Talentförderung.
• Store-Besuche vorbereiten, durchführen und nachhalten.
• Analyse betriebswirtschaftlicher KPIs.
• Strategische Retail-Projekte implementieren.

Kenntnisse

Mitarbeiterführung

Unternehmerisches Denken

Kennzahlen-Analyse

Reisebereitschaft

Englischkenntnisse

Store-Management

Ausbildung

Wirtschaftswissenschaftliches Studium oder vergleichbare Ausbildung

Jobbeschreibung

WER WIR SIND

WER WIR SIND DON’T JUST WORK. WORK WITH US. Arbeite dort, wo Leidenschaft gleichzeitig Fundament und Antrieb ist.

• Wir sind ein starkes Team aus Fashionexpert:innen und überzeugten Markenbotschafter:innen und bieten unseren Kund:innen den besten Service.


• Uns verbindet die Leidenschaft für innovative und nachhaltige Mode, hochwertige und natürliche Materialien und ausgezeichnetes Design.


• Wir lassen unsere Kund:innen in die Lifestyle-Welt von Marc O’Polo eintauchen und kümmern uns darum, dass sie sich wie zuhause fühlen.


• Arbeitszeit ist Lebenszeit, die wir gemeinsam nutzen – wir arbeiten freundschaftlich zusammen, um unsere Ziele zu erreichen, tauschen uns aus und feiern unsere Erfolge.


• Events bringen die ganze Marc O’Polo Family zusammen und stärken den Team-Spirit.


• Wir finden: Es gibt viele gute Gründe, mit uns zu arbeiten – der Personalrabatt, das Sport- und Gesundheitsangebot und die Verpflegung in den Stores gehören unbedingt dazu.

WAS DU BEWIRKEN KANNST

• Du bist verantwortlich für die Entwicklung unserer Mitarbeiter:innen, ihre Motivation und ihr Talent, sodass sie zu herausragenden Leistungen im Stande sind.


• Die direkte Führung und das Coaching unserer Store-Manager:innen und -Teams sowie die Planung und das Controlling des Personalkostenbudgets liegen in deinen fähigen Händen.


• Die Einstellung und das Onboarding der Store-Manager:innen – in Zusammenarbeit mit dem HR-Business-Partner:innen – sowie die Identifikation und Förderung von internen Talenten gehören zu deinem Aufgabenbereich.


• Du übernimmst die Vorbereitung, Durchführung und Nachhaltung von Store-Besuchen sowie die Analyse der betriebswirtschaftlichen KPIs.


• Auf Basis der Kennzahlenanalyse unterstützt du unsere Store-Manager:innen bei der Allokation der Ware.


• Du hast die volle Profitcenter-Verantwortung für die betriebswirtschaftlichen Ergebnisse sowie operative Verantwortung für die Steuerung der Stores inne.


• Du begleitest die Store-Manager:innen bei der Implementierung der Visual-Brand-Marketing- sowie Visual-Merchandising-Konzepte an allen Touch Points.


• Darüber hinaus übernimmst du die Weiterentwicklung outletspezifischer Marc O’Polo-Services und -Marketingprogramme in enger Abstimmung mit den lokalen Centermanagements.


• Du übernimmst strategische Projekte im Retail und die Durchführung von internen Trainings.

WER DU BIST

• Wertschätzende Mitarbeiterführung, die durch klare Kommunikation zu freiem Denken und kraftvollen Handeln führt, ist dir ein persönliches Anliegen.


• Deine respektvolle und freundliche Persönlichkeit, die unsere Key Values auf natürliche Art und Weise vermittelt, ist eine Bereicherung für das Team.


• Du bist Expert:in im Umgang mit betriebswirtschaftlichen Kennzahlen, im besten Fall bringst du ein wirtschaftswissenschaftliches Studium oder eine vergleichbare abgeschlossene Ausbildung mit.


• Dein ausgeprägtes unternehmerisches Denken und Handeln bringen dich voran.


• Du hast bereits mehrjährige Berufserfahrung als District Manager:in bzw. Area Manager:in oder in einer vergleichbaren Position sammeln können – bestenfalls mit Fokus auf Outlet-Business.


• Du bringst solide nationale Branchen- und Marktkenntnisse (Marktverhältnisse, Kunden- und Mitbewerber) mit.


• Dein Gespür für einen ansprechenden Warenaufbau hilft dir, täglich einen guten Job zu machen.


• Mit deiner hohen Reise- und Einsatzbereitschaft, Belastbarkeit und Hands-on-Mentalität bewältigst du jedes Projekt mit Bravour.


• Optimalerweise ist dein Lebensmittelpunkt im Raum Hamburg oder Hannover


• Im Englischen bist du sicher unterwegs.

WAS DICH ERWARTET

• 50 % Mitarbeiterrabatt, Verkaufsprovision, Corporate Benefits & Zuschüsse


• Unbefristeter Arbeitsvertrag


• Trainings, E-Learnings & Entwicklungsprogramme


• Wellpass & Health Support


• 30 Tage Urlaub & Sonderurlaub


• Unterstützung für Familien & Pflegende


• Kostenfreie Getränke & Snacks im Store


• Wertschätzung besonderer Momente

WORAN WIR GLAUBEN

Marc O'Polo bietet allen Bewerber:innen Chancengleichheit, unabhängig von Hautfarbe, Religion, nationaler oder sozialer Herkunft, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexueller Orientierung, Alter oder Behinderung. Wir setzen auf einen von Vielfalt und Individualität geprägten Teamgeist und dulden keine Belästigung oder Diskriminierung. Umweltverträglichkeit und soziales Engagement stehen im Mittelpunkt unseres Handelns, um gemeinsam eine nachhaltigere Zukunft zu gestalten. IT’S ON US#CREATEWITHUS

DEIN HR KONTAKT

Christine Schüß[e-mail]