Referent (w/m/d) Ressourcenmanagement

Technische Hochschule Nürnberg Georg Simon Ohm; Nürnberg; Vor Ort; EUR 40.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine moderne Hochschule in Bayern sucht einen Referenten (w/m/d) für das Ressourcenmanagement. Sie unterstützen das Stellenmanagement-Team, übernehmen eigenverantwortliche Aufgaben und beraten Führungskräfte zu Personalfragen. Ein Bachelorabschluss in Rechts- oder Wirtschaftswissenschaften ist erforderlich. Das Angebot umfasst ein befristetes Anstellungsverhältnis mit flexiblen Arbeitszeitmodellen.

Leistungen

Abwechslungsreicher Arbeitsplatz

Flexible Arbeitszeitmodelle

Jahressonderzahlung

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Bachelorstudium in Rechts- oder Wirtschaftswissenschaften.
• Idealerweise langjährige Berufserfahrung im Bereich Personalplanung.
• Fähigkeit, komplexe Vorgänge zu verstehen und zu kommunizieren.

Aufgaben

• Eigenverantwortliche Aufgaben und rechtliche Prüfung des Stellenplans.
• Beratung der Führungskräfte bezüglich Personalhaushalt.
• Entwicklung strategischer Personalplanungsprozesse.

Kenntnisse

Analytisches Denken

Strukturierte Arbeitsweise

Rechtskenntnisse

Affinität zu Zahlen

Kommunikationsfähigkeit

Ausbildung

Bachelorabschluss in Rechts- oder Wirtschaftswissenschaften

Weiterbildung als Verwaltungsfachwirt (BL II)

Jobbeschreibung

Innovation braucht Vielfalt

Durch Vielfalt gemeinsam Innovationen schaffen: An der Technischen Hochschule Nürnberg Georg Simon Ohm arbeiten viele unterschiedliche Menschen gemeinsam an den Herausforderungen der Zukunft. Wir verstehen Vielfalt als Chance, die wir konstruktiv nutzen wollen, indem wir sie anerkennen und ihr Potenzial einsetzen. Werden auch Sie Teil der Ohm, arbeiten Sie mit an neuen Projekten und Perspektiven, die Innovation in die Gesellschaft tragen. Auch Quereinsteigerinnen und Quereinsteiger sind bei uns willkommen.

Referent (w/m/d) Ressourcenmanagement

Für unser Stellenmanagement-Team – aktuell zu zweit – suchen wir baldmöglichst tatkräftige Unterstützung! Unser Arbeitsalltag ist eine spannende Mischung aus Zahlen und gesetzlichen Grundlagen. Wir suchen eine Person, die analytisch denkt, gerne strukturiert arbeitet und auch bei komplexen Vorschriften nicht den Überblick verliert. Wer gerne mit Daten arbeitet, findet hier eine spannende und vielseitige Aufgabe.

Ihre Aufgaben

• Übernahme eigenverantwortlicher Aufgaben und rechtliche Prüfung bei der Aufstellung, Vollzug und Überwachung des Stellenplans der Hochschule
• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte zu sämtlichen Fragen bezüglich des Personalhaushaltes sowohl Stellenplan als auch Finanzmittel
• Bearbeitung von Fragestellungen im Rahmen der Haushaltsplanung und regelmäßige Berichterstattung an verschiedene Stakeholder
• Entwicklung und Umsetzung strategischer Personalplanungsprozesse an der Hochschule und Unterstützung der Hochschulleitung in diesem Bereich
• Analyse und Prognose des Personalbedarfs unter Berücksichtigung von demografischen Entwicklungen

Ihr Profil

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Bachelorstudium in Rechts- oder Wirtschaftswissenschaften, eine Weiterbildung als Verwaltungsfachwirt (w/m/d) (BL II) oder eine vergleichbare Qualifikation
• Idealerweise verfügen Sie über einschlägige, langjährige Berufserfahrung im Bereich Personalplanung oder in der Stellenbewirtschaftung
• Rechtskenntnisse sind von Vorteil ebenso wie die Affinität zu Zahlen
• Sie bringen die Fähigkeit mit, sich in komplexe Vorgänge einzuarbeiten und diese adressatengerecht zu kommunizieren
• Ein hohes Engagement, Flexibilität und Teamfähigkeit runden Ihr Profil ab

Wir bieten

• Ein zunächst auf zwei Jahre befristetes Beschäftigungsverhältnis. Die Eingruppierung erfolgt entsprechend Ihrer Qualifikation und Berufserfahrung in Entgeltgruppe 10 oder 11 TV-L; bitte informieren Sie sich z. B. unter www.oeffentlicher-dienst.info

• Einen abwechslungsreichen Arbeitsplatz im dynamischen Umfeld einer modernen Hochschule
• Flexible und mobile Arbeitszeitmodelle
• Eine Jahressonderzahlung sowie vermögenswirksame Leistungen

Chancengleichheit ist die Grundlage unserer Personalarbeit. Menschen mit Schwerbehinderung werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt eingestellt.

www.th-nuernberg.de