Referent Personalmarketing und Nachwuchsprogramme

DRF Luftrettung; Filderstadt; Hybrid; EUR 45.000 - 55.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein Unternehmen im Bereich Luftrettung in Filderstadt sucht einen HR-Referenten, der für Personalmarketing und Nachwuchsprogramme verantwortlich ist. Gesucht wird jemand mit einem wirtschaftlichen Studium im Bereich Personal, ersten Berufserfahrungen im operativen Personalwesen und sehr guten Kommunikationsfähigkeiten. Das Unternehmen bietet flexible Arbeitszeiten, attraktive Arbeitsbedingungen und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Leistungen

Jobradleasing

Vorteilsportale für Ermäßigungen

Sachbezugskarte

kostenlose Parkplätze

30 Tage Urlaub

Regelmäßige Firmenevents

Qualifikationen

• Erste einschlägige Berufserfahrung im Recruiting und Nachwuchsprogrammen erforderlich.
• Erfahrung im Projekt- und Prozessmanagement wünschenswert.
• Selbstständig- und Konfliktfähigkeit sind von Vorteil.

Aufgaben

• Verantwortung für Personalmarketing und HR-Projekte.
• Betreuung von Nachwuchsprogrammen und Rekrutierung.
• Steuerung des gesamten Onboardingprozesses.

Kenntnisse

Kenntnisse der Personalmarketing Instrumente

Kommunikationsvermögen

Konzeptionelle Fähigkeiten

Ausbildung

Abgeschlossenes wirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder Psychologie

Jobbeschreibung

Ihre Aufgaben

• Verantwortung für das Personalmarketing : Sie sind verantwortlich für die Konzeption, Umsetzung und Steuerung von Projekten im Bereich HR in den Themenfeldern Employer Branding und Personalmarketing.
• Gesamtbetreuung aller Nachwuchsprogramme : Bauen Sie ein zusammenhängendes und ganzheitliches Nachwuchsprogramm vom Girls Day bis zur Masterarbeit auf.
• Steuerung der zentralen Rekrutingprozesse : Sie sind zuständig für die Standardisierung und Weiterentwicklung der Rekrutierungprozesse unter Beachtung der aktuellen Trends (KI, Active Sourcing) und der Zusammenarbeit mit Dienstleistern.
• Onboarding : Steuern Sie den gesamten Onboardingprozesses inkl. der Betreuung unserer Pre-Onboardingseite und der Onboardingseite sowie den zentralen Welcome Day.
• Übernahme von Sonderaufgaben : Bauen Sie beispielsweise Kennzahlen im Bereich Recruiting weiter aus und betreuen unser Mitarbeiterempfehlungsprogramm sowie die Kununuplattform. Übernehmen Sie die operative Durchführung von Active Sourcing zur Unterstützung der HR Business Partner / innen.

Ihr Profil

• Abgeschlossenes wirtschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder Psychologie
• Erste einschlägige Berufserfahrung im Einsatzbereich sowie erste einschlägige Berufserfahrung im operativen Personalwesen, speziell im Recruiting und bei Nachwuchsprogrammen
• Kenntnisse der gängigen Personalmarketing und Employer Branding Instrumente sowie Erfahrung im Projekt- und Prozessmanagement wünschenswert
• Ausgeprägte konzeptionelle Fähigkeit, Selbstständig- und Konfliktfähigkeit
• Sehr gutes Kommunikationsvermögen mit verschiedenen Teams und auf allen Ebenen innerhalb der Organisation sowie Durchsetzungsvermögen

Unser Angebot

• Benefits : Jobradleasing, Vorteilsportale für Ermäßigungen über Corporate Benefits, Sachbezugskarte, Mitarbeiterempfehlungsprogramm, kostenlose Parkplätze und vieles mehr
• Flexible Arbeitszeiten : Gleitzeit außerhalb der Kernarbeitszeit, auch Arbeiten in remote möglich (je nach Bereich)
• Attraktive Arbeitsbedingungen : wettbewerbsfähige Vergütung und 30 Tage Urlaub
• Weiterbildungsangebot : Regelmäßige fachliche Fort- und Weiterbildung
• Regelmäßige Firmenevents : z.B. Weihnachtsfeiern und Teilnahme an Sportveranstaltungen

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Jacqueline Geiser
Referentin Personalmarketing und Nachwuchsprogramme
49 711 7007 2326