Referent •in „Organisationsentwicklung & Changemanagement, insbesondere innovationsfördernde Ho[...]

Hochschule Emden / Leer; Düsseldorf; Vor Ort; EUR 45.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine Hochschule in Nordrhein-Westfalen sucht einen Referenten in Organisationsentwicklung und Changemanagement. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Analyse interner Prozesse und die Entwicklung von Strategien für eine innovationsfreundliche Hochschulkultur. Erforderlich sind ein abgeschlossenes Hochschulstudium sowie Erfahrung in Organisationsentwicklung. Flexible Arbeitszeitmodelle und eine betriebliche Altersvorsorge werden angeboten.

Leistungen

Flexible Arbeitszeitmodelle

Betriebliche Altersvorsorge

Hochschulsport

Gesundheitsfördernde Maßnahmen

Qualifikationen

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium, idealerweise in Sozial-/Wirtschaftswissenschaften.
• Nachgewiesene Erfahrung in Organisationsentwicklung oder Prozessoptimierung.
• Starke Kommunikationsfähigkeit und Erfahrung in Moderation.

Aufgaben

• Analyse interner Prozesse zur Optimierung.
• Beratung der Hochschulleitung in Transformationsvorhaben.
• Konzeption und Steuerung von Change-Projekten.

Kenntnisse

Analyse interner Prozesse

Organisationsentwicklung

Changemanagement

Design Thinking

Moderation heterogener Gruppen

Kommunikationsfähigkeit

Teamfähigkeit

Ausbildung

Master oder vergleichbarer Abschluss

Jobbeschreibung

Über uns

Bodenständig, friesisch, authentisch – und in einer Spitzenposition, wenn es um zukunftsweisende Innovationen geht: Die Hochschule Emden / Leer ist Impulsgeberin für die Region.

Stellenbeschreibung

In der Abteilung Organisationsentwicklung & Qualitätsmanagement am Campus Emden ist am nächstmöglichen Zeitpunkt folgende Stelle mit der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit einer Vollbeschäftigung – befristet für die Dauer von drei Jahren – zu besetzen.

Referent in Organisationsentwicklung & Changemanagement

(Entsprechend der geforderten Qualifikation bis E 13 TV‑L, 100 %). Kennziffer OE 1

Ihre Aufgaben

• Selbstständige Analyse interner Prozesse, Entscheidungswege und Schnittstellen sowie Ableitung von Optimierungspotenzialen
• Umfeldanalyse zu alternativen Aufbau- und Ablauforganisationen in der Hochschullandschaft sowie Aufzeigen von Best‑Practice‑Beispielen
• Eigenverantwortliche Konzeption, Umsetzung und Steuerung von Strategien für eine innovationsfreundliche Hochschulkultur (Fehlerkultur, Kollaboration, Konfliktmanagement)
• Beratung der Hochschulleitung und aller Fachbereiche bei entsprechenden Transformationsvorhaben
• Moderation von Workshops zur Identifikation von Innovationsbarrieren und Lösungsansätzen
• Initiierung und eigenständige Steuerung von Change‑Projekten zur Förderung innovativer Arbeitsmethoden
• Einbeziehung der Hochschulgremien und der verschiedenen Interessengruppen der Hochschule

Ihr Profil

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder vergleichbarer Abschluss), idealerweise im Bereich Sozial‑/Wirtschaftswissenschaften, Public Management, Hochschul- und Wissenschaftsmanagement oder (Wirtschafts‑)Psychologie
• Nachgewiesene Erfahrung in Organisationsentwicklung, Changemanagement oder Prozessoptimierung
• Methodenkompetenz in Design Thinking, Scrum oder vergleichbaren Innovationsansätzen
• Starke Kommunikationsfähigkeit und Erfahrung in der Moderation heterogener Gruppen
• Pragmatische Umsetzungsstärke und Dienstleistungsorientierung gegenüber Wissenschaftsbereichen
• Idealerweise Kenntnisse des Hochschulwesens und seiner Governance‑Strukturen
• Sehr gute Kommunikations- und Ausdrucksfähigkeiten in Wort und Schrift
• Ausgeprägte Teamfähigkeit, Fähigkeit zur Selbstorganisation sowie Belastbarkeit
• Beratungskompetenz sowie Fähigkeit zum strukturierten, eigenverantwortlichen Vorgehen
• Kreativität und innovative Ideen zur Gestaltung von Konzepten und Materialien

Wir bieten Ihnen

• Eine zukunftsorientierte Tätigkeit, in der Sie die Struktur und Ausrichtung der Hochschule aktiv gestalten können
• Selbstständiges Arbeiten innerhalb eines engagierten Teams im engen Kontakt mit der Hochschulleitung, den Lehrenden, den Mitarbeitern, den Studierenden
• Flexible Arbeitszeitmodelle und Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie (z. B. Notfallkinderbetreuung, Ferienbetreuung für Schulkinder etc.)
• Betriebliche Altersvorsorge
• Hochschulsport und gesundheitsfördernde Maßnahmen für Beschäftigte

Besondere Hinweise

Wir gewährleisten die berufliche Gleichstellung aller Geschlechter. Schwerbehinderte Bewerberinnen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

Bewerbungsfrist

12.11.2025

Befristung

befristet für die Dauer von drei Jahren

Arbeitszeit

100 %

Entgeltgruppe

bis E 13 TV‑L

Ansprechperson

Für inhaltliche Fragen steht Ihnen der Präsident der Hochschule, Prof. Dr. Marco Rimkus, per E‑Mail gern zur Verfügung.

Kontakt

Hochschule Emden / Leer
Personalabteilung
Constantiaplatz 4
26723 Emden

Bewerbung

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann richten Sie Ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen unter Angabe der Kennziffer bis zum 12.11.2025 über unser Karriereportal oder auf dem Postweg an:

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