Referent •in „Organisationsentwicklung & Changemanagement, insbesondere innovationsfördernde Ho[...]

Hochschule Emden / Leer; Düsseldorf; Vor Ort; EUR 40.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine innovative Hochschule in Deutschland sucht einen Referenten für Organisationsentwicklung und Changemanagement. Die Stelle beinhaltet die Analyse interner Prozesse und die Entwicklung von Strategien zur Förderung einer innovationsfreundlichen Hochschulkultur. Der ideale Kandidat hat einen Masterabschluss und Erfahrungen in der Organisationsentwicklung. Flexible Arbeitszeitmodelle und betriebliche Altersvorsorge werden geboten.

Leistungen

Flexible Arbeitszeitmodelle

Betriebliche Altersvorsorge

Hochschulsport und gesundheitsfördernde Maßnahmen

Qualifikationen

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium, idealerweise im Bereich Sozial-/Wirtschaftswissenschaften.
• Nachgewiesene Erfahrung in Organisationsentwicklung oder Changemanagement.
• Starke Kommunikationsfähigkeit und Erfahrung in der Moderation.

Aufgaben

• Analyse interner Prozesse und Ableitung von Optimierungspotenzialen.
• Konzeption und Steuerung von Strategien für eine innovationsfreundliche Hochschulkultur.
• Beratung der Hochschulleitung bei Transformationsvorhaben.

Kenntnisse

Organisationsentwicklung

Changemanagement

Prozessoptimierung

Design Thinking

Scrum

Kommunikationsfähigkeit

Moderation

Kreativität

Ausbildung

Master oder vergleichbarer Abschluss

Jobbeschreibung

Über uns

Bodenständig, friesisch, authentisch – und in einer Spitzenposition, wenn es um zukunftsweisende Innovationen geht: Die Hochschule Emden / Leer ist Impulsgeberin für die Region. An der Hochschule Emden / Leer, die sich als innovative, richtungsweisende Zukunftshochschule versteht, ist in der Abteilung Organisationsentwicklung & Qualitätsmanagement am Campus Emden zum nächstmöglichen Zeitpunkt folgende Stelle mit der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit einer Vollbeschäftigung – befristet für die Dauer von drei Jahren – zu besetzen.

Referent

• In „Organisationsentwicklung & Changemanagement, insbesondere innovationsfördernde Hochschulstrukturen“ als Teil unseres Lotsenteams für den Bildungswandel in Emden

(entsprechend der geforderten Qualifikation bis E 13 TV‑L, 100 %) Kennziffer OE 1

Ihre Aufgaben

• Selbstständige Analyse interner Prozesse, Entscheidungswege und Schnittstellen sowie Ableitung von Optimierungspotenzialen
• Umfeldanalyse zu alternativen Aufbau- und Ablauforganisationen in der Hochschullandschaft sowie Aufzeigen von Best‑Practice‑Beispielen
• Eigenverantwortliche Konzeption, Umsetzung und Steuerung von Strategien für eine innovationsfreundliche Hochschulkultur (Fehlerkultur, Kollaboration, Konfliktmanagement)
• Beratung der Hochschulleitung und aller Fachbereiche bei entsprechenden Transformationsvorhaben
• Moderation von Workshops zur Identifikation von Innovationsbarrieren und Lösungsansätzen
• Initiierung und eigenständige Steuerung von Change‑Projekten zur Förderung innovativer Arbeitsmethoden
• Einbeziehung der Hochschulgremien und der verschiedenen Interessengruppen der Hochschule

Ihr Profil

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder vergleichbarer Abschluss), idealerweise im Bereich Sozial‑ / Wirtschaftswissenschaften, Public Management, Hochschul- und Wissenschaftsmanagement oder (Wirtschafts‑)Psychologie
• Nachgewiesene Erfahrung in Organisationsentwicklung, Changemanagement oder Prozessoptimierung
• Methodenkompetenz in Design Thinking, Scrum oder vergleichbaren Innovationsansätzen
• Starke Kommunikationsfähigkeit und Erfahrung in der Moderation heterogener Gruppen
• Pragmatische Umsetzungsstärke und Dienstleistungsorientierung gegenüber Wissenschaftsbereichen
• Idealerweise Kenntnisse des Hochschulwesens und seiner Governance‑Strukturen
• Sehr gute Kommunikations- und Ausdrucksfähigkeiten in Wort und Schrift
• Ausgeprägte Teamfähigkeit, Fähigkeit zur Selbstorganisation sowie Belastbarkeit
• Beratungskompetenz sowie Fähigkeit zum strukturierten, eigenverantwortlichen Vorgehen
• Kreativität und innovative Ideen zur Gestaltung von Konzepten und Materialien

Wir bieten Ihnen

• Eine zukunftsorientierte Tätigkeit, in der Sie die Struktur und Ausrichtung der Hochschule aktiv gestalten können
• Selbstständiges Arbeiten innerhalb eines engagierten Teams im engen Kontakt mit der Hochschulleitung, den Lehrenden, den Mitarbeitern und den Studierenden
• Flexible Arbeitszeitmodelle und Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie (z. B. Notfallkinderbetreuung, Ferienbetreuung für Schulkinder etc.)
• Betriebliche Altersvorsorge
• Hochschulsport und gesundheitsfördernde Maßnahmen für Beschäftigte

Besondere Hinweise

Wir gewährleisten die berufliche Gleichstellung aller Geschlechter. Schwerbehinderte Bewerberinnen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

Bewerbungsfrist

12.11.2025

Befristung

befristet für die Dauer von drei Jahren

Arbeitszeit

100 %

Entgeltgruppe

bis E 13 TV‑L

Ansprechperson

Für inhaltliche Fragen steht Ihnen der Präsident der Hochschule, Prof. Dr. Marco Rimkus per E‑Mail gern zur Verfügung.

Bewerbung

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann richten Sie Ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen unter Angabe der Kennziffer bis zum 12.11.2025 über unser Karriereportal oder auf dem Postweg an:

Hochschule Emden / Leer
Personalabteilung
Constantiaplatz 4
26723 Emden