Referent (m/w/d) Personalentwicklung & Changemanagement

Mann & Schroder GmbH; Deutschland; Hybrid; EUR 60.000 - 85.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

36,5–37,5 Std./Woche flexibles Arbeits

Homeoffice möglich

30 Tage Urlaub

Zuschuss zur betrieblichen Altersvors.

Bikeleasing

Teamevents & Benefits

Zusammenfassung

MANN & SCHRÖDER COSMETICS GROUP sucht einen Referent (m/w/d) Personalentwicklung & Changemanagement zur Gestaltung von Strategien, Lernpfaden und Nachfolgeplanung. Sie arbeiten an Talentmanagement, Upskilling/Reskilling, Change Management und entwickeln ganzheitliche PE-Konzepte.

Die Stelle bietet flexible Arbeitszeiten vor Ort oder im Homeoffice, 30 Tage Urlaub, Bikeleasing und eine familienbewusste Unternehmenskultur.

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium in relevanten Bereichen oder vergleichbare Qualifikation.
• Berufserfahrung in Personalentwicklung, Talent Management oder Change Management.
• Analytisch, strategisch denkend, klare Kommunikation, Motto: einfach machen.
• Deutsch verhandlungssicher in Wort und Schrift.

Aufgaben

• Talent Management: Strategien entwickeln, um Skills und Kompetenzen gezielt aufzubauen.
• Upskilling & Reskilling: Lernpfade, Programme und Maßnahmen konzipieren und Gap-Identifikation vornehmen.
• Talent Identifikation & Entwicklung: Potenziale erkennen, High Potentials begleiten, Nachfolgeplanung unterstützen.
• Change Management: Veränderungsprozesse begleiten, Sparringspartner für Führungskräfte.
• Personalentwicklung: Ganzheitliche PE-Konzepte entwickeln, Lernen in Kultur verankern.

Kenntnisse

Talent Management

Upskilling

Reskilling

Talent Identifikation

Talententwicklung

Change Management

Personalentwicklung

Ausbildung

Wirtschaftspsychologie / BWL Personal / Pädagogik

Jobbeschreibung

Referent (m/w/d) Personalentwicklung & Changemanagement

Wir machen nicht nur Produkte, die pflegen. Wir pflegen, was uns ausmacht – Innovation, Qualität, Nachhaltigkeit und eine Kultur, die verbindet.

Als MANN & SCHRÖDER COSMETICS GROUP haben wir zwei starke Einheiten unter einem Dach: MANN & SCHRÖDER COSMETICS überzeugt mit maßgeschneiderten Private-Label-Lösungen, während SCHRÖDER COSMETICS für unsere eigenen Brands steht.

Mit einer Produktpalette von über 2.000 verschiedenen Pflegeprodukten zählen wir zu den führenden Herstellern unserer Branche im deutschsprachigen Raum. Heute beschäftigen wir als mittelständisches Familienunternehmen rund 900 Mitarbeitende an unseren vier Standorten in Baden-Württemberg und vertreiben unsere Produkte weltweit in über 70 Ländern.

Hier trifft Mittelstand auf Start-up-Spirit, Fließband auf Kreativität, Blaumann auf Fashion, Handwerk auf Hightech. Zeig uns, was Dich ausmacht und gestalte mit uns die Kosmetikwelt von morgen.

Dich erwarten interessante Aufgaben:

• Talent Management: Du gestaltest und entwickelst Strategien, um die Skills und Kompetenzen von morgen gezielt im Unternehmen aufzubauen.
• Upskilling & Reskilling: Du konzipierst effektive Lernpfade, Programme und Maßnahmen, um Skill-Gaps zu identifizieren und zu schließen.
• Talent Identifikation & Entwicklung: Du erkennst Potenziale, begleitest High Potentials und unterstützt bei der Nachfolgeplanung.
• Change Management: Du begleitest Veränderungsprozesse, unterstützt Führungskräfte als Sparringspartner und stärkst die organisationale Veränderungsfähigkeit.
• Personalentwicklung: Du entwickelst ganzheitliche PE‑Konzepte, setzt Maßnahmen um und sorgst dafür, dass Lernen und Entwicklung fest in unserer Kultur verankert sind.

Du bringst mit:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Wirtschaftspsychologie, BWL mit Schwerpunkt Personal, Pädagogik) oder vergleichbare Qualifikation
• Berufserfahrung in der Personalentwicklung, im Talent Management oder Change Management
• Du arbeitest analytisch, denkst strategisch und kommunizierst auf den Punkt. Deine Devise: "einfach machen"
• Deutsch verhandlungssicher in Wort und Schrift

Wir bieten:

Anspruchsvolle Aufgaben und abteilungsübergreifende Zusammenarbeit, wertvolle Einblicke in die Kosmetikbranche sowie eine langfristige Perspektive in einem zukunftssicheren mittelständischen Familienunternehmen, welches bereits zum 5. Mal in Folge zu den Top 1% der Arbeitgeber gehört:

• Ein motiviertes Team, flache Hierarchien und ein familienbewusstes wertschätzendes Betriebsklima
• Strukturiertes Onboarding und umfangreiche Einarbeitung
• Individuelle Weiterbildungsangebote und die Möglichkeit, Wachstum aktiv mitzugestalten
• Eine 37,5 Std-Woche mit flexiblen Arbeitszeiten vor Ort oder im Homeoffice
• 30 Tage Urlaub
• Zuschuss zur Betrieblichen Altersversorgung
• Teamevents, Benefits und Rabatte sowie Gesundheitsförderung
• Bikeleasing

Kontaktperson:

Für Fragen steht Dir Theresa Straub unter der 07264 7002 655 zur Verfügung.