Referent (m/w/d) Personal

LSW Holding GmbH & Co. KG; Wolfsburg; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein Unternehmen in der Energieversorgung in Wolfsburg sucht einen HR-Manager (m/w/d), der die Personalleitung bei strategischen Themen unterstützt, unsere Personalprozesse optimiert und Sonderprojekte eigenverantwortlich umsetzt. Ideale Kandidaten besitzen ein Hochschulexamen in einem relevanten Bereich, umfassende Kenntnisse im Arbeitsrecht und Erfahrungen im Projektmanagement. Angeboten wird ein unbefristeter Arbeitsplatz in Vollzeit mit attraktiven Vergütungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Leistungen

Attraktive Vergütung

Unbefristeter Arbeitsplatz

30 Tage Urlaub

Betriebliche Altersvorsorge

Flexible Arbeitszeiten

Mitarbeiterevents

Modernes Arbeitsumfeld

Mobile Arbeit möglich

Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten

JobRad / Bike Leasing

Firmenfitness und Gesundheitsförderung

Betriebsrestaurant

Sehr gute Verkehrsanbindung

Qualifikationen

• Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal, Arbeitsrecht oder Organisationsentwicklung.
• Erfahrung in Personal- und Organisationsentwicklung.
• Versiert im Umgang mit HR-Systemen und Datenanalysen.

Aufgaben

• Unterstützen der Personalleitung bei strategischen und operativen Themen.
• Digitalisieren und Optimieren der Personalprozesse.
• Durchführen von Sonderprojekten im HR-Bereich.

Kenntnisse

Change-Management

Organisationsentwicklung

Kommunikationsstärke

Projektmanagement

Datenanalysen

HR-Systeme

Ausbildung

Abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor oder Master)

Tools

MS Office

Jobbeschreibung

Für den Bereich Personal. Mit Ihrem Job bei der LSW sorgen Sie dafür, dass rund 200.000 Haushalte in Wolfsburg, Gifhorn und in Teilen der Landkreise Helmstedt, Wolfenbüttel und Börde mit Energie versorgt und die bestehenden Netze planmäßig erneuert und bedarfsgerecht ausgebaut werden. Unser Service reicht von Wolfsburg in den Landkreis Gifhorn bis in Teile der Landkreise Helmstedt, Wolfenbüttel und Börde.

So bringen Sie sich bei uns ein

• Sie unterstützen die Personalleitung bei strategischen und operativen Themen
• Sie digitalisieren und optimieren unsere Personalprozesse mit Weitblick und Innovationsfreude – von der Idee bis zur Umsetzung
• Sie bringen Ihre Expertise in Change-Management und Organisationsentwicklung ein und begleiten Transformationsprozesse nachhaltig, aktiv und lösungsorientiert
• Sie planen, steuern und setzen eigenverantwortlich Sonderprojekte im HR-Bereich um
• Sie erstellen fundierte Auswertungen und bereiten Entscheidungsvorlagen überzeugend auf
• Sie agieren als verlässliche Schnittstelle zwischen dem Bereich Personal und anderen Unternehmensbereichen und bringen Ihre Kommunikationsstärke gezielt ein

Wie Sie uns überzeugen können

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor oder Master) der Wirtschafts-, Rechts- oder Psychologiewissenschaften mit Schwerpunkt Personal, Arbeitsrecht oder Organisationsentwicklung
• Sie bringen fundiertes Wissen im Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsrecht mit und haben bereits Erfahrung in der Personal- und Organisationsentwicklung sowie im Projektmanagement gesammelt
• Sie sind versiert im Umgang mit HR-Systemen, MS Office und Datenanalysen und erstellen souverän Konzepte, Präsentationen und Entscheidungsvorlagen
• Sie kennen sich mit Change-Management-Methoden und Moderationstechniken aus und überzeugen durch analytisches und strategisches Denken
• Sie agieren diskret und loyal im Umgang mit vertraulichen Informationen und kommunizieren sicher und überzeugend mit internen Stakeholdern
• Sie arbeiten eigeninitiativ und strukturiert, bringen Umsetzungsstärke mit und zeichnen sich durch Teamfähigkeit und diplomatisches Geschick in einer Schnittstellenfunktion aus

Unsere Benefits für Sie

• Attraktive Vergütung nach Haustarifvertrag, vermögenswirksame Leistungen und Erfolgsvergütung, Energierabatt und Corporate Benefits sowie eine Jahressonderzahlung (Weihnachtsgeld)
• Unbefristeter Arbeitsplatz in Vollzeit
• 30 Tage Urlaub sowie 24.12. und 31.12. frei
• Betriebliche Altersvorsorge (VBL)
• Flexible Arbeitszeitgestaltung, um Berufs- und Privatleben optimal miteinander vereinbaren zu können
• Mitarbeiterevents
• Modernes Arbeitsumfeld
• Mobile Arbeit möglich
• Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• JobRad / Bike Leasing
• Firmenfitness und Gesundheitsförderung, z.B. mit EGYM Wellpass
• Betriebsrestaurant
• Sehr gute Anbindung mit dem Auto, Optimale Verkehrsanbindung an den ÖPNV (Bus und Bahn) sowie mit dem Rad

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung

Bitte beachten Sie, dass wir Ihre Bewerbung aus Datenschutzgründen ausschließlich über das Bewerberportal und nicht per E-Mail oder in Papierform annehmen können. Vielen Dank für Ihr Verständnis. Wenn Sie sich in unserem Anforderungsprofil wiederfinden, freuen wir uns auf Ihre vollständige Online-Bewerbung bis zum 12.11.2025.

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