Referent (m/w/d) Arbeitsrecht & HR-Regulatorik

Frankfurter Volksbank Rhein/Main; Frankfurt; Hybrid; EUR 90,000 - 120,000; Full time

Benefits offered by this job

30 Tage Urlaub

Sabbatical & Freistellungmöglichkeiten

200 Euro Gesundheitsbudget

Mobiles Arbeiten

JobRad Fahrradleasing

Zuschuss Deutschland-Ticket

Job summary

Frankfurter Volksbank Rhein/Main eG sucht eine erfahrene Fachkraft im Personalmanagement zur Beratung bei arbeitsrechtlichen, tariflichen und regulatorischen Grundsatzfragen. Sie agieren als Schnittstelle zwischen Management, Personalbetreuung und Personalservice.

Sie analysieren Neuerungen, leiten Handlungsbedarfe ab und verantworten konzeptionelle Fragestellungen zu Mehrarbeitsregelungen, Vergütungs- und Arbeitszeitmodellen im Bankenumfeld.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften, Wirtschaftsjurist oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement, Arbeitsrecht oder HR-Governance in reguliertem Umfeld.
• Erfahrung mit Vergütungssystemen, HR-Grundsatzfragen und regulatorischen HR-Prozessen.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie idealerweise im Kollektiv- und Betriebsverfassungsrecht.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Gremienarbeit von Vorteil.
• Hohes Maß an Eigeninitiative, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten.
• Kommunikationsstärke, Souveränität und Teamorientierung.

Responsibilities

• Sie beraten Management und Personalbereiche bei arbeitsrechtlichen, tariflichen und regulatorischen Grundsatzfragen und agieren als Schnittstelle zwischen Management, Personalbetreuung und Personalservice.
• Sie analysieren gesetzliche, tarifliche und aufsichtsrechtliche Neuerungen und leiten daraus Handlungsbedarfe sowie konkrete Maßnahmen für das Personalmanagement ab.
• Sie erarbeiten und verantworten die Umsetzung konzeptioneller Fragestellungen, u.a. zu Mehrarbeitsregelungen und regulatorischen Anforderungen (z. B. IVV), zu Vergütungs- und Arbeitszeitmodellen im Bankenumfeld und erstellen Vorstands- und Entscheidungsvorlagen.
• Sie sind für die Vorbereitung, Begleitung und Umsetzung von Betriebsratsthemen verantwortlich (z.B. IT-Mitbestimmung).
• Sie bearbeiten eigenständig bereichsübergreifende HR-Projekte sowie die operative Umsetzung von HR-Maßnahmen.
• Sie stellen die Einhaltung arbeitsrechtlicher, tariflicher und regulatorischer Vorgaben sicher.

Skills

Eigeninitiative

Strukturierte Arbeitsweise

Analytische Fähigkeiten

Konzep­tionelle Fähigkeiten

Kommunikationsstärke

Souveränität

Teamorientierung

Education

Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften oder Wirtschaftsjurist

Job description

Die Frankfurter Volksbank Rhein/Main eG ist als mitgliederstärkste Volksbank Deutschlands mit einer Bilanzsumme von rund 19 Mrd. Euro ein wichtiger Partner für die Privatkunden und den gewerblichen Mittelstand in der Region Frankfurt/Rhein-Main. Sie bietet alle Dienstleistungen einer modernen Universalbank an. Vielfach ausgezeichnet, mitgliederstark und vor allem geprägt von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern: Bei der Frankfurter Volksbank Rhein/Main eG erwartet Sie eine ebenso herausfordernde Karriere wie ein Arbeitsplatz mit ausgezeichneten Perspektiven.

Ihr spannendes Aufgabengebiet

• Sie beraten Management und Personalbereiche bei arbeitsrechtlichen, tariflichen und regulatorischen Grundsatzfragen und agieren als Schnittstelle zwischen Management, Personalbetreuung und Personalservice
• Sie analysieren gesetzliche, tarifliche und aufsichtsrechtliche Neuerungen und leiten daraus Handlungsbedarfe sowie konkrete Maßnahmen für das Personalmanagement ab
• Sie erarbeiten und verantworten die Umsetzung konzeptioneller Fragestellungen, u.a. zu Mehrarbeitsregelungen und regulatorischen Anforderungen (z. B. IVV), zu Vergütungs- und Arbeitszeitmodellen im Bankenumfeld und erstellen Vorstands- und Entscheidungsvorlagen
• Sie sind für die Vorbereitung, Begleitung und Umsetzung von Betriebsratsthemen verantwortlich (z.B. IT-Mitbestimmung)
• Sie bearbeiten eigenständig bereichsübergreifende HR-Projekte sowie die operative Umsetzung von HR-Maßnahmen
• Sie stellen die Einhaltung arbeitsrechtlicher, tariflicher und regulatorischer Vorgaben sicher

Das bringen Sie mit

• Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften, Wirtschaftsjurist oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement, Arbeitsrecht oder HR-Governance, idealerweise in einem regulierten Umfeld (z. B. Finanzdienstleistungen, Banken, Versicherungen)
• Erfahrung mit Vergütungssystemen, HR-Grundsatzfragen und regulatorischen bzw. Governance-bezogenen HR-Prozessen
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie idealerweise im Kollektiv- und Betriebsverfassungsrecht
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Gremienarbeit von Vorteil
• Hohes Maß an Eigeninitiative, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
• Kommunikationsstärke, Souveränität und Teamorientierung

Das bieten wir Ihnen

• Anspruchsvolle, spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten
• Verantwortungsvolle Herausforderung
• 200 Euro Gesundheitsbudget
• Sabbatical & Freistellungsmöglichkeiten
• Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub
• Mobiles Arbeiten
• Sicherer Arbeitsplatz in einem kollegialen Umfeld
• Fahrradleasing mit JobRad
• Zuschuss zum Deutschland-Ticket als Jobticket