Referent:in – Nachwuchssicherung – Azubigewinnung

Bwegt; Karlsruhe; Hybrid; EUR 42.000 - 52.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Mitarbeiterrabatte

DB-Fahrkarten

34 Urlaubstage

Zusammenfassung

DB Zeitarbeit GmbH sucht zum 01.12.2026 eine Referent:in Nachwuchssicherung (w/m/d) für Karlsruhe. Sie arbeiten im Auftrag der DB InfraGO AG und gestalten die regionale Azubigewinnung aktiv mit.

Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium in BWL, Wirtschaftswissenschaften oder Kommunikationswissenschaft, arbeiten analytisch, eigeninitiativ und kooperativ mit Schulen sowie internen Schnittstellen zusammen und reisen regional.

Qualifikationen

• Selbstständige, analytische und strukturierte Arbeitsweise
• Hohe Eigeninitiative und proaktives Aufgabenmanagement
• Gute Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten im Umgang mit Schulen und internen Schnittstellen

Aufgaben

• Du organisierst und betreust regionale Recruiting-Events für angehende Auszubildende
• Mitgestaltung der strategischen Azubigewinnung
• Konzeption innovativer Rekrutierungsaktionen und zielgruppengerechte Umsetzung
• Pflege regionaler Schulkooperationen inkl. Präsentationen, Bewerbertrainings und Schulmessen
• Monitoring relevanter Kennzahlen und Koordination von Schülerpraktika
• Erstellung von Präsentationen, Übersichten und Abfragen sowie Aufbereitung von Ergebnissen

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Organisationsstärke

Teamarbeit

Ausbildung

Betriebswirtschaftslehre

Jobbeschreibung

Referent:in – Nachwuchssicherung – Azubigewinnung

Wir, die DB Zeitarbeit GmbH, sind der interne Personaldienstleister der Deutschen Bahn AG und zugleich dein Sprungbrett in den DB-Konzern: Kurzfristig zu besetzende Stellen, Projektarbeit oder Elternzeitvertretungen werden über uns ausgeschrieben, um die Personalbedarfe der DB Unternehmen schnell zu decken. Als Mitarbeiter:in der DB Zeitarbeit arbeitest du in zeitlich befristeten Einsätzen für die Geschäftsfelder der Deutschen Bahn, sammelst wertvolle Berufserfahrung und eignest dir auf diese Weise neue Fähigkeiten für deinen weiteren Berufsweg an. Häufig finden unsere Zeitarbeitnehmenden auf dieser Reise ihre berufliche Heimat innerhalb des DB-Konzerns.

Zum 01.12.2026 suchen wir dich als Zeitarbeitnehmer:in im Auftrag der DB InfraGO AG für einen Einsatz als Referent Nachwuchssicherung (w/m/d) für den Standort Karlsruhe und Umgebung. Als Zeitarbeitnehmer:in erbringst du deine Arbeitsleistung im genannten Geschäftsfeld, während du dein Arbeitsverhältnis mit uns, der DB Zeitarbeit GmbH, abschließt.

Deine Aufgaben:

• Du organisierst und betreust regionale Recruiting-Events für angehende Auszubildende
• Zu deinen Aufgaben zählt die Mitgestaltung der strategischen Azubigewinnung
• Du konzipierst innovative Rekrutierungsaktionen und setzt diese zielgruppengerecht um
• Die Pflege regionaler Schulkooperationen umfasst Präsentationen, Bewerbertrainings, Planspiele und Schulmessen
• In deiner Verantwortung liegen das Monitoring relevanter Kennzahlen und die Koordination von Schülerpraktika
• Außerdem erstellst du Präsentationen, Übersichten und Abfragen sowie die Aufbereitung von Ergebnissen

Dein Profil:

• Du hast ein Fach- / Hochschulstudium in Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Kommunikationswissenschaft oder einem vergleichbaren Studiengang erfolgreich abgeschlossen
• Eine selbstständige, analytische und strukturierte Arbeitsweise zeichnet dich aus, und du gehst Themen mit hoher Eigeninitiative an
• Du überzeugst mit deiner Kommunikations- und Organisationsstärke und trittst in der Zusammenarbeit mit Schulen, internen Schnittstellen und weiteren Beteiligten sicher auf
• Interdisziplinäre Teamarbeit liegt dir, und du bringst dich engagiert in gemeinsame Projekte zur Azubigewinnung und Nachwuchssicherung ein
• Du arbeitest dich schnell in neue Themen ein und begeisterst andere mit deinen Ideen für zielgruppengerechte Recruiting-Maßnahmen
• Reisetätigkeiten in der Region sind für dich selbstverständlich, damit du Veranstaltungen, Schultermine und weitere Formate zuverlässig begleiten kannst

Das ist uns wichtig:

Unser Anspruch ist es, allen Kandidat:innen bei gleicher Eignung die gleichen Chancen für den Einstieg bei uns zu bieten. Wir fördern aktiv die Vielfalt und das Miteinander in unseren Teams. Wir schätzen jede Bewerbung, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter, Dauer der Arbeitslosigkeit sowie sexueller Orientierung und Identität.

Benefits:

• Bei uns können alle DB Mitarbeitenden günstig shoppen. Jeden Monat findest du auf dem DB Reisemarkt neue Angebote, wie z.B. Mobilfunkverträge, Versicherungen, Vergünstigungen bei Hotelketten, Mode und Lifestyle.
• Wir bieten dir 16 Freifahrten innerhalb Deutschlands pro Jahr und weitere Fahrvergünstigungen wie z.B. DB Job-Ticket für deinen täglichen Arbeitsweg. Darüber hinaus gibt es günstige Mitnahmemöglichkeiten für Familie und Freunde.
• Bis zu 34 Tage Urlaub: Bei uns kannst du selbst entscheiden, ob du mehr Urlaub nehmen, deine Arbeitszeit verkürzen oder gerne mehr verdienen möchtest. Je nachdem, wie es zu deinem Leben passt.

Chancengleichheit und selbstbestimmte Teilhabe Schwerbehinderter und Gleichgestellter sowie eine respektvolle Zusammenarbeit sind innerhalb des DB Konzerns fest verankerte Grundsätze. Deshalb werden schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber:innen bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Wir sind mit über 338.000 Mitarbeitenden in 130 Ländern eines der größten Unternehmen weltweit für Mobilität und Logistik. Gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden entwickeln wir innovative und klimafreundliche Lösungen, um Infrastruktur und Verkehrsträger auf der Schiene und der Straße effizient zu gestalten.

Was ist dir wichtig? In deinem Job, aber auch sonst im Leben? Lass uns darüber sprechen und herausfinden, welcher Job in unserem Team DB am besten zu dir passt. Bei uns findest du in über 500 Berufen mehr als nur einen spannenden Arbeitsplatz.

Ob Sicherheit, Flexibilität, Vielfalt, Nachhaltigkeit oder etwas ganz anderes: Deine Bedürfnisse stehen für uns im Mittelpunkt. Je besser unsere Mitarbeitenden Job und Privatleben miteinander vereinbaren können, desto stärker sind wir als Team.

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