Referent*in für Personalentwicklung (w/m/d)

Stiftung Tierärztliche Hochschule Hannover; Hannover; Vor Ort; EUR 56.000 - 72.000; Teilzeit

Benefits dieser Stelle

Jahressonderzahlung

Flexible Arbeitszeiten

30 Tage Urlaub

VBL (Betriebsrente)

Mensa mit vergünstigtem Essensangebot

Vergünstigte Hochschulsportteilnahme

Gezielte Fort- und Weiterbildungs­ange

Familienfreundlichkeit

Wertschätzende Arbeitsatmosphäre

Zusammenfassung

Stiftung Tierärztliche Hochschule Hannover sucht eine Referent*in für Personalentwicklung (w/m/d) zur Umsetzung der Personalentwicklungsstrategie. Sie arbeiten an Programmen, koordinieren Trainings und analysieren Ergebnisse.

Zusammenarbeit mit internen Netzwerken und Berufsgruppen ist Teil der Aufgabe. Erforderlich ist ein abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise in Pädagogik oder verwandten Bereichen sowie Erfahrung in Personalentwicklung.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium, idealerweise in Pädagogik, Sozial- oder Kommunikationswissenschaften, Psychologie.
• Erfahrung in der Personalentwicklung oder ähnlichem Bereich.

Aufgaben

• Umsetzung der Personalentwicklungsstrategie und -projekte
• Entwicklung und Umsetzung von Personalentwicklungsprogrammen und -maßnahmen
• Koordination von Trainings und Workshops für Mitarbeitende
• Analyse von Personalentwicklungsbedarfen und -ergebnissen
• Zusammenarbeit mit internen und externen Netzwerken (z. B. Zentrum für Lehre der TiHo, KHN)
• Austausch mit Vertretungen verschiedener Berufsgruppen und Kommissionsarbeit
• Pflege und Ausbau der Internetseiten der Stabstelle

Kenntnisse

Konzeptionelles Arbeiten

Coaching und Beratung

MS-Office sicher

Englischkenntnisse

Deutschkenntnisse

Ausbildung

Wissenschaftliches Hochschulstudium in Pädagogik/Sozial-/Kommunikationswissenschaften/Psychologie

Tools

MS-Office

Jobbeschreibung

Die Stiftung Tierärztliche Hochschule Hannover (TiHo) verbindet moderne Wissenschaft mit universitärer Tradition.

Als weltweit renommierte veterinärmedizinische Hochschule bietet die TiHo im Umfeld von Lehre, Forschung und Dienstleistung als Arbeitgeberin für über 1.000 Beschäftigte in Instituten, Kliniken und Verwaltung ein vielseitiges und interessantes Aufgabenspektrum.

Die TiHo als Arbeitgeberin

• Wir sind eine weltoffene Hochschule.
• In der Tiermedizin nehmen wir weltweit einen Spitzenplatz ein.
• Die Zufriedenheit unserer Beschäftigten liegt uns am Herzen.
• Wir bieten ein spannendes und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld.

Referent*in für Personalentwicklung (w/m/d)

bis E13 TV-L, je nach Qualifikation, Teilzeitbeschäftigung 50%, unbefristet in der Stabstelle Personalentwicklung. Eintrittstermin zum 01.01.2027

Aufgabengebiet

• Umsetzung der Personalentwicklungsstrategie und -projekte
• Entwicklung und Umsetzung von Personalentwicklungsprogrammen und -maßnahmen
• Koordination von Trainings und Workshops für Mitarbeiter
• Analyse von Personalentwicklungsbedarfen und -ergebnissen
• Zusammenarbeit mit internen und externen Netzwerken (z. B. Zentrum für Lehre der TiHo, Hochschulübergreifende Weiterbildung (HÜW), Kompetenzzentrum Hochschuldidaktik Niedersachsen (KHN))
• Austausch mit Vertretungen verschiedener Berufsgruppen und Kommissionsarbeit
• Pflege und Ausbau der Internetseiten der Stabstelle

Einstellungsvoraussetzungen

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium, idealerweise im Bereich Pädagogik, Sozial- oder Kommunikationswissenschaften, Psychologie, o. ä.
• Erfahrung in der Personalentwicklung oder einem ähnlichen Bereich

Erforderliche Fachkenntnisse und persönliche Fähigkeiten

• Freude an konzeptionellem Arbeiten gepaart mit einer strukturierten und eigenverantwortlichen Arbeitsweise
• Fundierte Kenntnisse in Methoden der Weiterbildung, Coaching und Beratung.
• Sicherer Umgang mit MS-Office, sowie die Bereitschaft, digitale Systeme und Prozesse sicher anzuwenden und weiterzuentwickeln
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse - sowohl mündlich als auch schriftlich.
• Hohe soziale Kompetenz und ein ausgeprägtes Verständnis für die besonderen Rahmenbedingungen in der Hochschulverwaltung und -forschung.

Was wir bieten

• Jahressonderzahlung
• Flexible Arbeitszeiten
• 30 Tage Urlaub
• VBL (die Betriebsrente des öffentlichen Dienstes)
• Mensa mit vergünstigtem Essensangebot
• Vergünstigte Teilnahme am Hochschulsport
• Gezielte Fort- und Weiterbildungsangebote
• Familienfreundlichkeit
• Wertschätzende Arbeitsatmosphäre mit zeitgemäßer Führungskultur

Für das Arbeitsverhältnis gilt der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L).

Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung vorrangig berücksichtigt. Die Stiftung Tierärztliche Hochschule Hannover will die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern besonders fördern. Daher strebt sie eine Erhöhung des im jeweiligen Bereich unterrepräsentierten Geschlechts an.