Referent*in für Personalentwicklung (w/m/d)

Tiho Hannover; Hannover; Vor Ort; EUR 23.000 - 29.000; Teilzeit

Benefits dieser Stelle

Jahressonderzahlung

Flexible Arbeitszeiten

30 Tage Urlaub

VBL Betriebsrente

Mensa Rabatte

Hochschulsportrabatte

Fort- und Weiterbildung

Familienfreundlichkeit

Wertschätzende Atmosphäre

Zusammenfassung

TiHo Hannover sucht eine Referent*in für Personalentwicklung (w/m/d) in der Stabstelle Personalentwicklung. Die Stelle ist unbefristet und wird bis TV-L E13 bewertet, bei 50% Teilzeit. Der Einstieg ist zum 01.01.2027 vorgesehen.

Zu den Aufgaben gehören die Umsetzung der Personalentwicklungsstrategie, die Entwicklung von Programmen sowie die Koordination von Trainings. Bewerber:innen sollten Erfahrung in Personalentwicklung, starke Deutsch- und Englischkenntnisse und konzeptionelles Arbeiten

Qualifikationen

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium, idealerweise im Bereich Pädagogik, Sozial- oder Kommunikationswissenschaften, Psychologie, o. ä.
• Erfahrung in der Personalentwicklung oder einem ähnlichen Bereich.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse – sowohl mündlich als auch schriftlich.

Aufgaben

• Umsetzung der Personalentwicklungsstrategie und -projekte
• Entwicklung und Umsetzung von Personalentwicklungsprogrammen und -maßnahmen
• Koordination von Trainings und Workshops für Mitarbeiter
• Analyse von Personalentwicklungsbedarfen und -ergebnissen
• Zusammenarbeit mit internen und externen Netzwerken (z. B. Zentrum für Lehre der TiHo, KHN, HÜW)
• Austausch mit Vertretungen verschiedener Berufsgruppen und Kommissionsarbeit
• Pflege und Ausbau der Internetseiten der Stabstelle

Kenntnisse

Konzeptionelles Arbeiten

Strukturierte Arbeitsweise

Englische Sprachkenntnisse

Ausbildung

Wissenschaftliches Hochschulstudium

Tools

MS-Office

Jobbeschreibung

Die TiHo als Arbeitgeberin

• Wir sind eine weltoffene Hochschule.
• In der Tiermedizin nehmen wir weltweiteinen Spitzenplatz ein.
• Die Zufriedenheit unserer Beschäftigtenliegt uns am Herzen.
• Wir bieten ein spannendes undabwechslungsreiches Arbeitsumfeld.

Referent*in für Personalentwicklung (w/m/d)

bis E13 TV-L, je nach Qualifikation, Teilzeitbeschäftigung 50%, unbefristet

in der Stabstelle Personalentwicklung. Eintrittstermin zum 01.01.2027

Aufgabengebiet

• Umsetzung der Personalentwicklungsstrategie und -projekte
• Entwicklung und Umsetzung von Personalentwicklungsprogrammen und -maßnahmen
• Koordination von Trainings und Workshops für Mitarbeiter
• Analyse von Personalentwicklungsbedarfen und -ergebnissen
• Zusammenarbeit mit internen und externen Netzwerken (z. B. Zentrum für Lehre der TiHo, Hochschulübergreifende Weiterbildung (HÜW), Kompetenzzentrum Hochschuldidaktik Niedersachsen (KHN))
• Austausch mit Vertretungen verschiedener Berufsgruppen und Kommissionsarbeit
• Pflege und Ausbau der Internetseiten der Stabstelle

Einstellungsvoraussetzungen

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium, idealerweise im Bereich Pädagogik, Sozial- oder Kommunikationswissenschaften, Psychologie, o. ä.
• Erfahrung in der Personalentwicklung oder einem ähnlichen Bereich

Erforderliche Fachkenntnisse und persönliche Fähigkeiten

• Freude an konzeptionellem Arbeiten gepaart mit einer strukturierten und eigenverantwortlichen Arbeitsweise
• Fundierte Kenntnisse in Methoden der Weiterbildung, Coaching und Beratung.
• Sicherer Umgang mit MS-Office, sowie die Bereitschaft, digitale Systeme und Prozesse sicher anzuwenden und weiterzuentwickeln
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse - sowohl mündlich als auch schriftlich.
• Hohe soziale Kompetenz und ein ausgeprägtes Verständnis für die besonderen Rahmenbedingungen in der Hochschulverwaltung und -forschung.

Was wir bieten

• Jahressonderzahlung
• Flexible Arbeitszeiten
• 30 Tage Urlaub
• VBL (die Betriebsrente des öffentlichen Dienstes)
• Mensa mit vergünstigtem Essensangebot
• Vergünstigte Teilnahme am Hochschulsport
• Gezielte Fort- und Weiterbildungsangebote
• Familienfreundlichkeit
• Wertschätzende Arbeitsatmosphäre mit zeitgemäßer Führungskultur

Für das Arbeitsverhältnis gilt der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L).

Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung vorrangig berücksichtigt. Die Stiftung Tierärztliche Hochschule Hannover will die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern besonders fördern. Daher strebt sie eine Erhöhung des im jeweiligen Bereich unterrepräsentierten Geschlechts an.