Referent HR Systems & Digital Solutions (m/w/d)

TUI AG; Hannover; Hybrid; EUR 45.000 - 80.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Urlaubs- und Weihnachtsgeld

30 Urlaubstage im Jahr

Mobiles Arbeiten

Umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten

Mitarbeitervergünstigungen

Zuschuss zu Kantine/Cafeteria

Jobticket

Inhouse Massagen

Regelmäßige Facharztbesuche

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Tourismus sucht einen Experten im Personalwesen, der eine zentrale Rolle in der digitalen Transformation spielt. In dieser spannenden Position sind Sie verantwortlich für die Implementierung und Optimierung von SAP SuccessFactors, arbeiten eng mit internationalen Teams zusammen und gestalten innovative HR-Prozesse. Profitieren Sie von einem offenen und kollegialen Arbeitsumfeld, flexiblen Arbeitsmodellen und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten. Wenn Sie eine Leidenschaft für HR-Systeme haben und gerne Verantwortung übernehmen, ist dies die ideale Gelegenheit für Sie.

Qualifikationen

• Berufserfahrung im Bereich SAP SuccessFactors und HR IT Implementierungsprojekten.
• Technisches oder wirtschaftliches Studium oder vergleichbare Kenntnisse.

Aufgaben

• Fachliche Ansprechperson für SAP SuccessFactors und weitere HR-Systeme.
• Leitung der Tests für neue Funktionen und Releases im HR-Bereich.

Kenntnisse

Analytisches Denkvermögen

Kommunikationsfähigkeit

Teamfähigkeit

Problemlösungsfähigkeit

Verhandlungssichere Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Ausbildung

Technisches oder wirtschaftliches Studium

Vergleichbare praktische Kenntnisse

Tools

SAP SuccessFactors

SAP HCM

Digital Adoption Tools

Jobbeschreibung

Job-Funktion: Personalwesen

Vertragsart: Unbefristet

Arbeitszeit: 38,5

Stellennummer: 131449

Die Stelle wird für mindestens 14 Tage ausgeschrieben, kann aber nach dieser Zeit jederzeit enden, also zögern Sie nicht!

Aufgaben:

• Fachliche Ansprechperson für SAP SuccessFactors Employee Central in Deutschland und weitere HR Systeme (u.a. SAP HCM, SF Module, People Doc, UKG Dimensions)
• Definieren und Umsetzen von Anforderungen in Systemen, Monitoring von Schnittstellen, Durchführung von Importdaten in SuccessFactors Employee Central
• Netzwerk von Key-Usern innerhalb der TUI pflegen, Beraten von Key Usern und sicherstellen, dass ihr Prozessdesign zu den Standardfunktionen von den genutzten HR Systemen passt
• Weiterentwickeln des Moduls SuccessFactors Employee Central inkl. Time Off & Time Tracking sowie konzeptionelle Vorbereitung und Durchführung von Beratungsprojekten in HR Systemen
• Eine führende Rolle bei der Systemgestaltung übernehmen und Dokumentation und Prozesse pflegen und aktualisieren sowie umsetzen
• Key-User innerhalb des Unternehmens gemäß unserem Train-the-Trainer-Ansatz und unter Verwendung unseres Digital Adoption Tools schulen
• Verantwortlich für die Leitung der Tests für den Bereich in Bezug auf neue Funktionen und Releases
• Mitgestalten und Vorantreiben der digitalen Transformation im HR-Bereich und Modernisierung der HR-Prozesse in der TUI Group
• Durchführen einer Anwendungs- und Prozessberatung für unsere internen Kunden, Fachbereiche und User
• Mitarbeiten in (inter)nationalen HR-Projekten und Übernahme der (Teil-) Projektleitung

Qualifikationen:

• Technisches oder wirtschaftliches Studium oder vergleichbare in der Praxis erworbene Kenntnisse und Qualifikationen
• Berufserfahrung im Bereich SAP SuccessFactors (Employee Central, Time Tracking) sowie Akkreditierung in einem oder mehreren SuccessFactors Modulen wünschenswert
• SAP HCM Systemkenntnisse in den Modulen PA, REP, PT, PY, BAV wünschenswert
• HR Prozesswissen sowie Erfahrung in HR IT Implementierungsprojekten (z.B. Leitung der Implementierung von Success Factors Employee Central in internationalen Organisationen) von Vorteil
• Ausgeprägtes analytisches Denkvermögen und konzeptionelle Fähigkeiten gepaart mit einer strukturierten Arbeitsweise und hoher Problemlösungsfähigkeit
• Erfahrung in der Mitarbeit in internationalen Projekten und Teams sowie ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit
• Freude an neuen Herausforderungen und Bereitschaft Verantwortung zu übernehmen und eigene Ideen und innovative Lösungen einzubringen
• Hohe Affinität zu IT-Systemen und technischen Innovationen
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse erforderlich sowie Englisch auf fließendem Niveau

Wir bieten:

• Eine Anstellung beim weltweit führenden Touristikkonzern mit internationalen Karrieremöglichkeiten
• Eine attraktive Vergütung mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld, 30 Urlaubstagen im Jahr und flexiblen Modellen zu Arbeitszeit und Arbeitsort (mobiles Arbeiten)
• Umfassende und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten/-programme, die Fach- und Führungskarrieren fördern
• Ein offenes, freundliches und kollegiales Betriebsklima mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
• Mitarbeitervergünstigungen und weitere attraktive Sozialleistungen (z. B. Zuschuss zu Kantine/Cafeteria und Jobticket)
• Ein umfangreiches Sozial- & Gesundheitswesen mit vielfältigen Angeboten (Inhouse Massagen, regelmäßige Facharztbesuche etc.)

Von einem Arbeitsplatz zu einem Ort, an dem man dazugehört. Bei TUI schätzen wir Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion und ermutigen alle, so zu sein, wie sie sind. "Come as you are" – das ist unsere Vision, denn nur durch Vielfalt ist unser Potenzial grenzenlos.

Wir ermuntern Menschen mit Behinderung, sich zu bewerben.