Referent Großspendergewinnung (m/w/d)

Hoffnungszeichen | Sign of Hope e.V.; Konstanz; Hybrid; EUR 52.000 - 76.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexible Arbeitszeiten

Mobiles Arbeiten

30 Urlaubstage

Firmenfitness mit Hansefit

Zusammenfassung

Hoffnungszeichen | Sign of Hope e.V. in Konstanz sucht eine engagierte Fundraising-Persönlichkeit für das Referat Spenderbetreuung. Sie entwickeln Strategien zur Gewinnung neuer GroßspenderInnen und arbeiten an qualifizierten Netzwerken.

Sie führen systematisches Prospect Research durch, bewerten Spendenpotenzial und bauen eine belastbare Pipeline im CRM auf. Persönliche Ansprache, Kontakte vor Ort und Reisebereitschaft sind Teil der Aufgabe.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium im Fundraising oder verwandtem Feld.
• Mehrjährige Fundraising-Erfahrung, inkl. SpenderInnengewinnung.
• Konzeptions- und Umsetzungsstärke, ergebnisorientiert.
• Sicherer Umgang mit Prospect-Research und CRM.
• Ausgeprägte Recherche- und Analysefähigkeit.

Aufgaben

• Neue GroßspenderInnen gewinnen und Netzwerke identifizieren.
• Prospect Research durchführen und potenzielle SpenderInnen bewerten.
• CRM pflegen und Kontaktstrategien dokumentieren.
• Individuelle Fördermöglichkeiten entwickeln und Kontakte initiieren.
• Begleitung von Interessierten bis zur Förderentscheidung.
• Trends im Philanthropie- und Fundraisingbereich beobachten.

Kenntnisse

Fundraising

Prospect Research

CRM-Systeme

Beziehungsmanagement

Netzwerke aufbauen

Kommunikation

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Datenbanken

MS Office

Reisekompetenz

Ausbildung

Hochschulabschluss Fundraising

Tools

MS Office

Jobbeschreibung

Hoffnungszeichen | Sign of Hope ist eine christlich motivierte Organisation für Menschenrechte, humanitäre Hilfe und Entwicklungszusammenarbeit. Hoffnungszeichen engagiert sich von Konstanz und Berlin aus weltweit für bedrängte und ausgebeutete Menschen.

Derzeit beschäftigen wir in unserer Organisation etwa 35 MitarbeiterInnen an den Standorten Konstanz und Berlin.

Zur Verstärkung unseres Teams im Referat Spenderbetreuung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt Dich als:

Um unsere Arbeit nachhaltig auszubauen, möchten wir neue Menschen für unser Anliegen gewinnen, die bereit sind, unsere Projekte mit größeren privaten Spenden und langfristigem Engagement zu unterstützen.

Dafür suchen wir eine engagierte Persönlichkeit mit Erfahrung im Fundraising, in der Recherche und in der persönlichen Ansprache potenzieller GroßspenderInnen.

• Dienstort: Konstanz
• Pensum: Vollzeit (40-Stunden/Woche)
• Arbeitszeiten: flexibel, zwei Homeoffice-Tage/Woche und hybrides Arbeiten
• Vertragslaufzeit: unbefristet

Deine Aufgaben:

• Du entwickelst und verantwortest Strategien zur Gewinnung neuer GroßspenderInnen.
• Du identifizierst und qualifizierst potenzielle GroßspenderInnen, UnternehmerInnen, PhilanthropInnen und relevante Netzwerke.
• Du führst systematisches Prospect Research durch und bewertest Interessen, Spendenpotenzial, Netzwerke und den möglichen organisationsbezogenen Fit.
• Du baust eine belastbare Prospect-Pipeline auf und pflegst sie im CRM.
• Du entwickelst und verfasst individuelle Ansprache- und Kontaktstrategien.
• Du initiierst persönliche Kontakte und führst Gespräche mit potenziellen GroßspenderInnen – telefonisch, digital und vor Ort.
• Du begleitest Interessierte vom Erstkontakt bis zur konkreten Förderentscheidung.
• Du entwickelst individuelle Fördermöglichkeiten und überzeugende Argumentationen für unsere Projekte.
• Du dokumentierst Kontakte, Aktivitäten und Ergebnisse sorgfältig im CRM.
• Du wertest die Aktivitäten aus und leitest daraus Verbesserungen ab.
• Du beobachtest Trends im Philanthropie- und Fundraisingbereich und baust relevante Netzwerke auf.

Was Du mitbringst:

• Abgeschlossene Hochschulausbildung mit engem Bezug zum Aufgabenfeld, idealerweise im Bereich Fundraising
• Mehrjährige Erfahrung im Fundraising, in der SpenderInnengewinnung, im Vertrieb beratungsintensiver Angebote oder im Relationship Management
• Konzeptions- und Umsetzungsstärke, Lösungs- und Ergebnisorientierung
• Sicherer Umgang mit Prospect-Research-Methoden und CRM-Systemen
• Ausgeprägte Recherche- und Analysefähigkeit
• Freude an persönlicher Kontaktaufnahme und am Aufbau langfristiger Beziehungen
• Hervorragendes schriftliches und mündliches Ausdrucksvermögen
• Sehr gute Deutschkenntnisse (mündlich sowie schriftlich), gute Englischkenntnisse
• Erfahrungen im Projektmanagement, Organisationstalent und Kreativität
• Hohes Interesse an humanitärer Arbeit und an den Themen von Hoffnungszeichen
• Identifikation mit den Werten und dem Leitbild von Hoffnungszeichen
• Erfahrung im Umgang mit Datenbanken und CRM‑Systemen, sehr gute MS‑Office‑Kenntnisse, weitere Anwendungen sind ein Pluspunkt
• Interesse und Erfahrung mit Social Media
• Bereitschaft zu Reisen, auch in unsere Projektländer

Wir tun alles, um Kinder bei unserer Arbeit vor Gefahren zu schützen. Daher setzen wir die Handlungsbereitschaft nach unseren Safeguarding-Standards voraus und benötigen bei Einstellung die Vorlage eines erweiterten Führungszeugnisses.

Das erwartet Dich bei uns:

• Eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit Sinn und Gestaltungsspielraum
• Ein kollegiales, wertebasiertes Team mit flachen Hierarchien
• Eine strukturierte Einarbeitung und interne und externe Weiterbildungen
• Flexible Arbeitszeiten, mobiles und hybrides Arbeiten und 30 Urlaubstage
• Faires NGO-Gehalt in Anlehnung an TVöD (VKA), je nach Qualifikation und Erfahrung, inkl. 13. Monatsgehalt
• Firmenfitness mit Hansefit (Epassi)
• Arbeiten in Konstanz am Bodensee mit sehr guter ÖPNV-Anbindung

Was uns wichtig ist:

Bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung werden Menschen mit Schwerbehinderung nach Maßgabe des § 2 des Sozialgesetzbuches IX bevorzugt berücksichtigt.

Bewerbungsfrist: 4. Oktober 2026

Wir freuen uns über frühzeitige Bewerbungen und führen gegebenenfalls bereits vor Ablauf der Frist erste Gespräche.