Referent Digital HR (m/w/d)

CLAAS; Harsewinkel; Vor Ort; EUR 55.000 - 75.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

30 Tage Urlaub

Flexibles Arbeiten

Umfangreiche Sozialleistungen

Zusammenfassung

CLAAS KGaA mbH sucht einen erfahrenen HR-Profi, der die Digital HR Roadmap weiterentwickelt und SAP SuccessFactors betreut. Der Standort ist Harsewinkel in Nordrhein-Westfalen.

Der ideale Kandidat hat ein Studium in Betriebswirtschaft oder Informatik erfolgreich abgeschlossen und bringt einschlägige Berufserfahrung in digitalen HR-Prozessen mit. Flexibles Arbeiten, 30 Tage Urlaub und attraktive Sozialleistungen sind Teil des Angebots.

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium in einem relevanten Bereich.
• Berufserfahrung in digitalen HR-Prozessen.
• Fundierte Kenntnisse in komplexen Systemarchitekturen.

Aufgaben

• Weiterentwicklung der Digital HR Roadmap.
• Betreuung von SAP SuccessFactors.
• Zusammenarbeit mit IT und HR-Partnern.

Kenntnisse

Umsetzung digitaler HR-Prozesse

Erfahrung mit SAP SuccessFactors

Projektmanagementmethoden (Scrum, Kanban)

Nutzerzentrierung in HR/IT-Lösungen

Ausbildung

Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsinformatik oder Informatik

Tools

SAP SuccessFactors

Jobbeschreibung

Unternehmen: CLAAS KGaA mbH

Standort: Harsewinkel

Startdatum: zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Karrierestatus: Berufserfahrene

Funktionsbereich: Personal

Ein guter Mutterboden liefert wichtige Nährstoffe für Pflanzen, die auf ihm wachsen. So auch unsere Holdinggesellschaft CLAAS KGaA mbH. Weltweit übernehmen wir für unsere Tochtergesellschaften globale Funktionen für Bereiche wie IT, Einkauf, Controlling, HR und viele mehr. Diese befinden sich am Hauptstandort in Harsewinkel und an unserem CLAAS Campus in Herzebrock.

Ihre Rolle In Unserem Team

• Weiterentwicklung der Digital HR Roadmap gemeinsam mit internationalen HR- und IT-Stakeholdern
• Operative Betreuung, kontinuierliche Optimierung und strategischer Ausbau von SAP SuccessFactors (u.a. Employee Central, Recruiting, Learning, Talent) und Product Owner für definierte Schwerpunktthemen
• Identifikation und Priorisierung von Personalprozessen für globale, digitale Lösungen
• Enge Zusammenarbeit mit IT, HR Business Partnern, dezentralen HR-Teams sowie Führungskräften und Mitarbeitenden weltweit
• Projektarbeit zur Integration/Migration bestehender HR/IT-Lösungen (inkl. Marktbeobachtung, Auswahl und Bewertung), sowie Durchführung von Wertschöpfungsanalysen zur Bewertung neuer Digitalisierungspotenziale

Ihr Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsinformatik, Informatik oder eines vergleichbaren Studiengangs
• Einschlägige Berufserfahrung in der Umsetzung und/oder Betreuung digitaler HR-Prozesse im internationalen SAP SuccessFactors Umfeld
• Vorantreiben von KI-basierten Lösungen für HR-Prozesse
• Idealerweise Erfahrung mit cloud-basierten HR-Anwendungen sowie ein gutes Verständnis des HR/IT-Lösungsmarkts
• Fundierte Kenntnisse in der Arbeit mit komplexen Systemarchitekturen und dezentralen Personalprozessen
• Erfahrung in der Anwendung agiler Projektmanagementmethoden (z.B. Scrum, Kanban) und ein ausgeprägtes Gespür für Usability und Nutzerzentrierung in HR/IT-Lösungen

Ihre Vorteile

• Attraktive Rahmenbedingungen: Vergütung nach Tarifvertrag IG Metall, 35 Std.-Woche, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeits- und Gleitzeitmodelle, mobiles Arbeiten uvm.
• Umfangreiche Sozialleistungen: Mitarbeiterbeteiligung, Sportnavi, Jobrad, Familienservices, Betriebsrestaurant, Betriebsarzt, uvm.
• Persönliche Entfaltungsmöglichkeiten: individuelle Einarbeitung, umfangreiche eLearnings, Mentoring, Förderprogramme uvm.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Ihr Kontakt in unserem CLAAS Recruiting Team

Bernd Düsterhaus

CLAAS KGaA mbH

([phone]

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