Recruiting Specialist (m/w/d) in Vollzeit / Viersen

EGN Entsorgungsgesellschaft Niederrhein mbH; Viersen; Hybrid; EUR 50.000 - 65.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein modernes Unternehmen im Bereich Entsorgung und Recycling sucht einen Recruiting Specialist, der innovative Ideen in die Recruitingprozesse einbringen möchte. Die Position erfordert 2-3 Jahre Erfahrung im End-to-End Recruiting und Kenntnisse im SuccessFactors Modul. Flexible Arbeitsbedingungen, 30 Tage Urlaub und regelmäßige Fortbildungsmöglichkeiten werden angeboten.

Leistungen

30 Tage Urlaub

Mobiles Arbeiten von zu Hause

Regelmäßige Tariferhöhungen

Ergonomischer Arbeitsplatz

Zuschuss zu E-Bike-Kauf oder ÖPNV

Fort- und Weiterbildungsangebote

Qualifikationen

• Mindestens 2-3 Jahre Berufserfahrung im operativen End-to-End Recruiting.
• Bonus-Punkte für Employer Branding oder Social Recruiting.
• Kenntnisse im SuccessFactors Recruiting Modul.

Aufgaben

• Evidenzbasierte Formulierung und Publizierung von Stellenanzeigen.
• Eigenständiges Pre-Screening und Active Sourcing.
• Analyse und Monitoring der Recruiting-KPIs.
• Sicherstellung der Candidate Experience.
• Pflege und Steuerung des ATS SuccessFactors.

Kenntnisse

Pragmatic Approach

Solution-Oriented

Open Communication

Creativity

Process Orientation

Routine with Recruiting KPIs

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung

Tools

SuccessFactors Recruiting Modul

Jobbeschreibung

Recruiting Specialist (m/w/d) in Vollzeit / Viersen

EGN Entsorgungsgesellschaft Niederrhein mbH sucht Verstärkung im Recruiting-Team am Standort Viersen. Wir bieten eine verantwortungsvolle Position in einem Full-Service-Anbieter für nachhaltige Entsorgung und Recycling.

Du passt perfekt zu uns, wenn du Recruiting neu denken möchtest, pragmatisch und lösungsorientiert vorgehst und dabei KPIs sowie den Menschen im Blick behältst. Offene Kommunikation, eine gesunde Fehlerkultur sowie Kreativität und Prozessorientierung sind dir wichtig. Wenn du eigene Ideen gestalten und umsetzen willst, bist du bei uns genau richtig.

Aufgaben

• State of the art: Evidenzbasierte Formulierung, Optimierung und Publizierung von Stellenanzeigen – mit kreativen Ideen für Employer Branding Maßnahmen
• Strategie für Zielgruppen: Eigenständiges Pre-Screening, Passive- und Active Sourcing sowie End-to-End Betreuung
• Analyse und Monitoring unserer Recruiting-KPIs, um den Prozess kontinuierlich zu verbessern
• Candidate Experience entlang des gesamten Recruiting-Prozesses sicherstellen
• Recruiting Tech: Pflege und Steuerung unseres ATS SuccessFactors (Recruiting Modul)

Profil

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung ist von Vorteil, aber kein Muss
• Mindestens 2-3 Jahre Berufserfahrung im operativen End-to-End Recruiting – idealerweise mit Fokus auf kaufmännische Positionen; Bonus-Punkte für Employer Branding oder Social Recruiting
• Routine im Umgang mit Recruiting KPIs
• Kenntnisse im SuccessFactors Recruiting Modul

Wir bieten

• 30 Tage Urlaub
• Mobiles Arbeiten von zu Hause (flexibles Arbeiten)
• Regelmäßige Tariferhöhungen und Sonderzahlungen
• Ergonomischer Arbeitsplatz mit höhenverstellbarem Tisch und Fitnessangebote
• Zuschuss zu E-Bike-Kauf oder ÖPNV
• Fort- und Weiterbildungsangebote zur individuellen Karriereentwicklung

Hinweis: Eine gültige Arbeitserlaubnis für Deutschland ist für Nicht-EU-Bürger erforderlich. Bewerbungen ohne gültige Arbeitserlaubnis und ausreichende Deutschkenntnisse können ggf. nicht berücksichtigt werden.