Recruiter, Tech & Business (m/w/d)

United States Digital Space LLC; Berlin; Vor Ort; EUR 60.000 - 90.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

MacBook & Studio Display

500 € Close-to-Office Bonus

110 € Essenszuschuss

50 € Fitnesszuschuss

Bücher-Zugang

Frühstück und Kaffee im Büro

Zusammenfassung

BuenaBuena in Berlin sucht eine/n Recruiter:in, der/die Engineering, Produkt und Operations im HQ stärkt. Du entwickelst Recruiting-Strategien, sourcest Top-Talente und begleitest Kandidaten vom Erstkontakt bis zum Angebot.

Enger Sparringspartner der Hiring Manager, Aufbau von Pipelines und Prozessen gehören dazu. Du bringst mehr als zwei Jahre Recruiting-Erfahrung im VC-Umfeld mit, sprichst fließend Deutsch und arbeitest bevorzugt im Office.

Qualifikationen

• Mindestens zwei Jahre Vollzeit-Erfahrung im Recruiting, ideal im VC-Umfeld.
• Ausgeprägtes Interesse an modernster Recruiting-Technologie und People Skills.
• Selbstmotivierte, ehrgeizige Persönlichkeit mit Mut zur Verantwortung.

Aufgaben

• Entwerfe eigenständige Recruiting-Strategien und setze sie um.
• Sourcing von Top-Talenten über LinkedIn und alternative Kanäle; Aufbau eigener Pipelines.
• Begleite Kandidaten vom Erstkontakt bis zum Angebot; sorge für exzellente Candidate Experience.
• Arbeite eng mit Hiring Managern; passe Anforderungen an Marktgegebenheiten an.
• Baue Recruiting-Prozesse und Dashboards auf; entwickle Outreach-Kampagnen und Bewertungsmethoden.

Kenntnisse

Recruiting

Sourcing

Stakeholder Management

Candidate Experience

German native

Tools

LinkedIn

Outreach Tools

Dashboards

Jobbeschreibung

Über BuenaBuena

Über BuenaBuena (backed by GV) macht alles rund um Immobilien so einfach und transparent wie den Kauf eines ETFs. Ob Suchen, Kaufen oder Finanzieren einer Wohnung. Wir tun das, indem wir Hausverwaltungen in ganz Deutschland übernehmen und in Technologieunternehmen verwandeln. In den vergangenen drei Jahren sind wir mit weniger als 25 Vollzeitmitarbeitern im HQ zur drittgrößten Hausverwaltung Deutschlands geworden.

Über die Rolle

Als Recruiter, Tech & Business (m/f/d) staffst du unsere Engineering, Produkt und Operations Teams im the company HQ in Berlin. Teil unserer Unternehmensstrategie ist es, zusätzlich zum Kerngeschäft einer Hausverwaltung, weitere Umsatzkanäle aufzubauen und diese intuitiv in unserer Software abzubilden. Hierfür stellen wir monatlich neue Mitarbeiter im Ops und Engineering Department ein. Aktuell verantwortet Pepe (Phil Weimann) unser Recruiting. Gemeinsam mit ihm, baust du das HQ Recruiting aus.

Verantwortlichkeiten

Du entwickelst eigenständig Recruitingstrategien und führst sie aus: Vom Kick-off über das Idealprofil bis zu den Interviewfragen leitest du den gesamten Prozess.

• Du sourcst eigenständig Top-Talente via LinkedIn und alternativen Kanälen und baust vom ersten Tag an eigene Pipelines auf.
• Du führst Kandidaten vom Erstkontakt bis zum unterschriebenen Angebot. Mit einer erstklassigen Candidate Experience
• Du bist enger Sparringspartner der Hiring Manager: Du schärfst Anforderungen, gibst Feedback aus dem Markt und sprichst Themen direkt an.
• Du baust Recruiting-Prozesse und -Programme auf, wie beispielsweise gezielte Outreach-Kampagnen, Bewertungsschemata und Dashboards.

Du passt, wenn du

• Über zwei Jahre Vollzeit Arbeitserfahrung im Recruiting im VC Umfeld mitbringst.
• Ein hohes Interesse and State-of-the-Art Tooling und Menschen mitbringst.
• Sehr ambitioniert bist
• Muttersprachlich Deutsch sprichst.
• In-Office arbeiten möchtest.

Deine Benefits

Aufstiegschancen in einem Der an Dach der am schnellsten wachsenden Startups Europas.

• MacBook & Studio Display.
• Attraktives Gehalt, inklusive 500 € „Close-to-Office"-Bonus. 110 € Essenszuschuss und 50 € Fitnesszuschuss.
• Bücher: the company zahlt jedes Buch, das du lesen willst.
• Tägliches Frühstück und Spezialitätenkaffee im Büro.

Warum jetzt einsteigen

Wir wachsen schnell mit einem kleinen Team: In den letzten 3 Jahren zur drittgrößten Hausverwaltung Deutschlands mit ~25 Vollzeitmitarbeitern.

• Wir sind meritokratisch: Wer liefert, bekommt Verantwortung. Unser CEO war vor 3 Jahren Junior Product Manager, unser COO vor 2 Jahren Chief of Staff.
• Wir bauen the company langfristig auf: Die Wohneigentumsquote in Deutschland liegt weit unter dem europäischen Durchschnitt. Wir ändern das.