Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d)

Arbeitsagentur; Düsseldorf; Vor Ort; EUR 40.000 - 58.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Die Arbeitsagentur in Düsseldorf stellt ab sofort einen Recruiter/Talent Acquisition Specialist (m/w/d) im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung ein. Einsatzort ist Düsseldorf, Vollzeit.

Sie formulieren und veröffentlichen Stellenausschreibungen, beraten Fachbereiche, führen Pre-Screenings durch, führen Vorstellungsgespräche, erstellen Reports und unterstützen lokale Employer-Branding-Maßnahmen.

Sie arbeiten selbstständig, strukturiert und teamorientiert und bringen sichere Englischkenntnisse mit.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes kaufmännisches Studium oder kaufmännische Berufsausbildung.
• Berufserfahrung im Recruiting, Talent Acquisition oder einer vergleichbaren Funktion.
• Sichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Aufgaben

• Selbstständige Formulierung, Gestaltung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen.
• Beratung der Fachbereiche sowie Durchführung von Auftragsklärungsgesprächen.
• Identifikation und Vorauswahl geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten.
• Durchführung telefonischer Pre-Screenings und Bewertung der Kandidateneignung.
• Führung digitaler und persönlicher Vorstellungsgespräche.
• Erstellung von Reports und Recruiting-Auswertungen.
• Unterstützung bei lokalen Employer-Branding-Maßnahmen.

Kenntnisse

Englischkenntnisse in Wort und Schrift

MS-Office Kenntnisse

Teamfähigkeit

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung oder Studium

Tools

MS-Office

Jobbeschreibung

Liebe Bewerber (m/w/d),

für unseren Kunden, in Düsseldorf, suche ich aktuell einen Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d) im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung.

Positionseckdaten

• Start: ab sofort


• Einsatzort: Düsseldorf


• Vertragsart: Arbeitnehmerüberlassung (18 Monate)


• Auslastung: Vollzeit (40 Std./Woche)

Aufgaben

• Selbstständige Formulierung, Gestaltung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen


• Beratung der Fachbereiche sowie Durchführung von Auftragsklärungsgesprächen


• Identifikation und Vorauswahl geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten


• Durchführung telefonischer Pre-Screenings und Bewertung der Kandidateneignung


• Führung digitaler und persönlicher Vorstellungsgespräche


• Erstellung von Reports und Recruiting-Auswertungen


• Unterstützung bei lokalen Employer-Branding-Maßnahmen

Anforderungen

• Abgeschlossenes kaufmännisches Studium oder kaufmännische Berufsausbildung


• Berufserfahrung im Recruiting, Talent Acquisition oder einer vergleichbaren Funktion


• Sichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift


• Gute MS-Office-Kenntnisse


• Kommunikationsstarke und teamorientierte Persönlichkeit


• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise