Recruiter / Talent Acquisition Manager (m/w/d) mit Schwerpunkt Data Analytics

Team Lieblings-Zahnarzt; Köln; Hybrid; EUR 50.000 - 80.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Deutschlandticket

Gutscheinkarte

Urban Sports Mitgliedschaft

Fortbildungsangebote

Jobrad

Betriebliche Altersvorsorge

Zusammenfassung

Team Lieblings-Zahnarzt sucht eine/n Recruiter / Talent Acquisition Manager (m/w/d) mit Schwerpunkt Data Analytics, um die Recruiting-Strategie der wachstumsorientierten Marke voranzutreiben. Der Fokus liegt auf Data Analytics, Tracking-Weiterentwicklung, kanalübergreifender Steuerung und Bewerbereingang.

Sie identifizieren Talente, führen Vorauswahlgespräche, schulen Praxen in Interviewführung und Systemnutzung, und arbeiten eng mit Partnerpraxen zusammen.

Qualifikationen

• Studium mit wirtschaftlichem oder psychologischem Schwerpunkt oder vergleichbare Ausbildung abgeschlossen.
• Bereits erste Recruiting-Erfahrung, idealerweise in filialisierten Strukturen.
• Datenaffinität: Umgang mit großen Datenmengen, Quellverknüpfung und Visualisierung.
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit zur Kandidatengewinnung.
• Bereitschaft, regelmäßig ins Office zu kommen; flexibles Arbeitsmodell in Köln.

Aufgaben

• Recruiting-Strategie entwickeln und Wachstumsherausforderungen meistern.
• Talentakquise über Plattformen und Kanäle; Talente gewinnen.
• Bewerbermanagement und Screening-Interviews selbstständig durchführen.
• Prozesse in Partnerspraxen sicherstellen; Schulung des zahnmedizinischen Personals.
• Stellenanzeigen erstellen und auf Plattformen posten.
• Datenquellen verknüpfen und Recruiting-Reports erstellen.

Kenntnisse

Recruiting-Strategie

Talentakquise

Bewerbermanagement

Interviews führen

Datenaffinität

Kommunikationsstärke

Hands-on-Mentalität

Teamorientierung

Ausbildung

Wirtschaftlicher oder psychologischer Schwerpunkt

Tools

Excel

Power BI

Google Looker Studio

ATS

Jobbeschreibung

Dann werde Teil von Team Lieblings-Zahnarzt und gestalte mit uns die Zukunft der Zahnmedizin! Wir sind ein junges Unternehmen bzw. Scale-up, das auf langfristiges Wachstum setzt und hierfür Menschen sucht, die mit uns wachsen wollen. Mit Deiner offenen und herzlichen Persönlichkeit bereicherst Du unser intrinsisch motiviertes Team vom ersten Tag an. Unser Partnerschaftskonzept und unsere aufstrebende Marke begleiten Zahnärzt:innen auf dem Weg in die Selbstständigkeit – von der Gründungsberatung bis zur wirtschaftlichen und prozessorientierten Performancesteigerung. Dabei unterscheiden wir uns bewusst von Investoren-Modellen: Wir sind nicht an unseren „Lieblings-Zahnarzt“-Praxen beteiligt, sondern unterstützen gezielt junge Zahnmediziner:innen in der eigenverantwortlichen Praxisführung. Unsere werteorientierte Unternehmenskultur steht für kurze Entscheidungswege, viel Eigenverantwortung und maximalen Gestaltungsspielraum. Dich erwarten spannende Herausforderungen, eine vertrauensvolle Teamkultur und die Freiheit, Deine Ideen einzubringen. Wir haben noch viel vor - komm an Bord und gestalte mit uns die nächste Etappe!

Als Recruiter / Talent Acquisition Manager (m/w/d) mit Schwerpunkt Data Analytics bei Team Lieblings-Zahnarzt treibst Du gemeinsam mit unserem Team die Recruiting-Strategie der Lieblings-Zahnarzt-Welt voran. Der Schwerpunkt liegt auf dem Thema Data Analytics. Ganz konkret bist du verantwortlich für die Weiterentwicklung unseres Trackings und die datenbasierte Aussteuerung der Kanäle und sorgst dafür, dass wir die Zielgruppe erreichen und der Bewerbungseingang gewährleistet wird.

• Recruiting-Strategie: Mit Deinen Ideen und Projekten sorgst Du dafür, dass wir die Herausforderungen unseres ambitionierten Wachstums meistern.
• Talentakquise: Du identifizierst und rekrutierst potenzielle Mitarbeiter:innen für unsere Partnerpraxen über verschiedene Plattformen und Kanäle. Dabei nutzt Du kreative Ansätze, um die besten Talente für unser Team zu gewinnen.
• Bewerbermanagement und Screening-Interviews: Du führst eigenverantwortlich Vorauswahlgespräche mit allen Bewerber:innen für die Dir zugeteilten Praxen. Du bist dabei der erste Kontaktpunkt für unsere potenziellen neuen Kolleg:innen. Das Bewerbermanagementsystem wird von Dir kontinuierlich weiterentwickelt.
• Sparringspartner für unsere Zahnärzt:innen: Als kompetente/r Ansprechpartner/in für unsere Partnerpraxen stellst Du einen professionellen Recruiting-Prozess sicher und bringst durch Deinen Input frischen Wind in die Besetzungen offener Stellen. Du schulst unser zahnmedizinisches Personal zu Interviewführung und Systemnutzung.
• Administrative Aufgaben: Das Erstellen von Anforderungsprofilen und das Posten von Stellenanzeigen auf verschiedenen Plattformen gehören ebenso zu Deinen Aufgaben.
• Ausbildung und Qualifikation: Du hast ein Studium mit wirtschaftlichem oder psychologischem Schwerpunkt oder eine vergleichbare Ausbildung abgeschlossen. Du hast bereits erste Erfahrungen im Recruiting und idealerweise in einem Unternehmen mit filialisierten Strukturen (z.B. Franchise) sammeln können.
• Datenaffinität: Du bist sicher im Umgang mit größeren Datenmengen, kannst verschiedene Datenquellen (Stepstone, Meta, ATS etc.) miteinander verknüpfen und diese visualisieren (Excel, PowerBI, Google Looker Studio etc.) und interpretieren. Zudem hast Du eine Leidenschaft für Tech und dafür einfache Automatisierungen zu bauen, um Recruiting-Prozesse schlank und effizient zu gestalten.
• Begeisterung für Recruiting: Das Thema Recruiting begeistert Dich und Du interessierst Dich für innovative Trends im HR- und Recruiting-Bereich.
• Kommunikationsstärke: Mit Deiner starken Kommunikationsfähigkeit schaffst Du es, andere zu begeistern und passende Kandidat:innen für unsere Zahnarztpraxen zu gewinnen.
• Hands-on-Mentalität: Du bist ein/e echter Teamplayer/in, gehst Herausforderungen pragmatisch an und findest immer praktikable Lösungen.
• Teamorientierung: Du schätzt die Arbeit in einem tollen Team, freust Dich auf gemeinsame Aktivitäten und lebst eine offene und wertschätzende Kommunikation. Idealerweise wohnst Du in der Nähe von Köln und bist bereit regelmäßig ins Office zu kommen. Natürlich gilt trotzdem unser flexibles Arbeitsmodell.
• Attraktive Vergütung: Freu Dich auf eine überdurchschnittliche Vergütung mit jährlicher Gehaltsanpassung.
• Flexible Arbeitszeiten: Gestalte Deine Arbeitszeit flexibel und nutze die Möglichkeit in unserem Kölner Office mitten in der Stadt oder auch von zu Hause aus zu arbeiten.
• Zusatzleistungen: Profitiere von Vorteilen wie einem kostenfreien Deutschlandticket, einer monatlichen Gutscheinkarte oder Urban Sports Mitgliedschaft, sowie vielfältigen Fortbildungsangeboten.
• Weitere Benefits: Neben Vergünstigungen bei vielen interessanten Unternehmen gibt es auch die geförderte Möglichkeit ein Jobrad zu beziehen und eine geförderte betriebliche Altersvorsorge abzuschließen.
• Dynamisches Umfeld: Werde Teil eines aufstrebenden Unternehmens, das Dir die Möglichkeit bietet, Dich in einem dynamischen Umfeld weiterzuentwickeln.
• Starke Teamkultur: Erlebe den Zusammenhalt eines motivierten und herzlichen Teams, in dem Du eigenverantwortlich arbeiten und deine Ideen einbringen kannst.
• Individuelle Einarbeitung und Unterstützung: Eine maßgeschneiderte Einarbeitung und kontinuierliche Unterstützung sorgen dafür, dass Du schnell in Deine Rolle hineinwächst. Die steile Lernkurve ermöglicht es Dir, Aufgaben und Projekte frühzeitig eigenständig zu übernehmen.
• Freiraum und Verantwortung: Eigene Stärken entfalten sich in einem Umfeld mit flexiblen Arbeitszeiten und -orten sowie viel Raum für Entscheidungsfreiheit und Eigenverantwortung.
• Steile Lernkurve und Unternehmensprozesse: Erhalte einen umfassenden Einblick in alle Unternehmensprozesse, indem du aktiv an Jour Fixes der Management-Ebene teilnimmst. Dies bietet Dir die Möglichkeit, schnell zu lernen und wertvolle Erfahrungen zu sammeln, während du eng mit der Führungsebene zusammenarbeitest.