Recruiter (m/w/d) in Düsseldorf gesucht!

Page Personnel; Düsseldorf; Vor Ort; EUR 40.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen der Dienstleistungsbranche in Düsseldorf sucht einen Recruiter (m/w/d). In dieser spannenden Rolle leiten Sie den gesamten Rekrutierungsprozess, entwickeln Strategien zur Talentgewinnung und arbeiten eng mit internen Teams zusammen. Wenn Sie eine abgeschlossene Ausbildung im Bereich HR haben und erste Erfahrung im Recruiting mitbringen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Flexible Arbeitszeiten und individuelle Weiterbildungsangebote warten auf Sie.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung mit HR-Schwerpunkt.
• Erste Berufserfahrung im Recruiting erforderlich.
• Gutes Gespür für Talente und deren Ansprache.

Aufgaben

• Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses.
• Entwicklung und Umsetzung effektiver Rekrutierungsstrategien.
• Führen von Interviews und Bewertung von Bewerbern.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Begeisterung für den Aufbau von Beziehungen

Strukturierte Arbeitsweise

Ausbildung

Abgeschlossene kaufmännische oder geisteswissenschaftliche Ausbildung

Tools

MS Office

Bewerbermanagement-Systeme

Jobbeschreibung

Spannendes Unternehmen aus der Dienstleistungsbranche

Unser Kunde ist ein Hidden Champion in seiner Branche, mit mehreren Standorten deutschlandweit und weiteren Niederlassungen weltweit. Das Unternehmen zeichnet sich durch Innovationskraft, Stabilität und eine starke Unternehmenskultur aus. Im Rahmen des anhaltenden Wachstums suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt für das Headquarter in Düsseldorf einen Recruiter (m / w / d), der das Unternehmen bei der gezielten Gewinnung von Talenten unterstützt und den gesamten Recruiting-Prozess professionell begleitet.

• Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses, von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung
• Entwicklung und Umsetzung von effektiven Rekrutierungsstrategien
• Aktive Suche und Ansprache von qualifizierten Talenten
• Führen von Interviews und Bewertung von Bewerbern
• Enge Zusammenarbeit mit internen Teams und Abteilungen, um die besten Talente zu gewinnen
• Pflege und Ausbau eines Netzwerks von Bewerbern und Kontakten
• Verwaltung von Bewerberdatenbanken und Sicherstellung einer positiven Bewerbererfahrung
• Berichtswesen und Analyse von Rekrutierungsergebnissen
• Abgeschlossene kaufmännische oder geisteswissenschaftliche Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personal / HR oder vergleichbare Qualifikation
• Erste Berufserfahrung im Recruiting
• Begeisterung für den Aufbau von Beziehungen und ein gutes Gespür für Talente
• Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise und ausgeprägte Kommunikationsstärke
• Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise Erfahrung mit Bewerbermanagement-Systemen
• Eine spannende Position mit viel Gestaltungsspielraum und direkten Einfluss auf die Unternehmensentwicklung
Ein kollegiales, motiviertes Team und kurze Entscheidungswege
• Flexible Arbeitszeiten
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten