Recruiter (m/w/d)

Teaching Finance; Mannheim; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Beratungsunternehmen in Mannheim sucht einen Recruiter (m/w/d) für Talent Acquisition. Sie sind verantwortlich für den gesamten Recruiting-Prozess, insbesondere aktives Sourcing und Interviews. Der ideale Kandidat hat 2–4 Jahre Erfahrung, ausgezeichnete kommunikation in Deutsch (C1+) und ein Data-driven Mind-set. Das Unternehmen bietet ein dynamisches Umfeld mit hohen Standards und schnellen Entscheidungswegen.

Qualifikationen

• 2–4+ Jahre Full-Cycle Recruiting Erfahrung, vorzugsweise im Agentur- oder Beratungsumfeld.
• Nachweisbare Erfahrung im Outbound-Sourcing.
• Sicher in Interviewmethoden und Auswahlverfahren.

Aufgaben

• Verantwortung für den kompletten Recruiting-Bereich.
• Active Sourcing und Talent Scouting.
• Führen von Vorstellungsgesprächen und Auswahlverfahren.

Kenntnisse

Outbound-Sourcing

Interviewmethoden

Research-Skills

Deutsche Sprache C1+

Data-driven Mind-set

Tools

ATS (Recruitee)

Jobbeschreibung

Recruiter (m/w/d) – Talent Acquisition

Über Teaching Socials

Teaching Socials ist eines der schnellstwachsenden Beratungsunternehmen im DACH-Raum und die führende Beratung für Personal Brands im Finanz- & Immobilienbereich. Wir bauen Reichweite, Autorität und Umsatz – und dafür brauchen wir A-Player im Team.

Deine Rolle / Impact

Du verantwortest den kompletten Recruiting-Bereich bei Teaching Socials: von Outbound-Sourcing bis unterschriebener Arbeitsvertrag. Kein HR-Admin, kein Feel-Good – pure Talent Acquisition mit klaren KPIs.

Deine täglichen To-Dos (Ownership)

• Active Sourcing & Talent Scouting: LinkedIn Recruiter, Netzwerke, Communities, Events.
• Pipeline & Erstkontakt: telefonischer Erstkontakt, Quali-Calls, Fit-Check gegen Scorecards.
• Job Profiles & JD-Writing: Anforderungsprofile mit Hiring Manager schärfen, Stellenanzeigen verfassen & optimieren.
• Funnel-Steuerung: Screening, Shortlist, Interviews koordinieren & führen, Case-Tasks, References.
• Stakeholder-Management: enge Abstimmung mit Hiring Managern; klare Next Steps.
• Distribution: Postings über Jobboards & zielgruppenrelevante Kanäle; Talentpools aufbauen & pflegen.
• Reporting: Weekly Reports (Sourcing-Aktivität, Interviews, Offers, TTF, Offer-Acceptance).
• Process & Tools: ATS/CRM pflegen (Recruitee), Vorlagen & SOPs weiterentwickeln.

Das erwartet dich

• Erstkontakt zu Bewerbern: Du führst erste Gespräche und prüfst Eignung für die jeweilige Rolle.
• Vorstellungsgespräche: Du organisierst Termine, führst Interviews und steuerst den Selection-Prozess.
• Anforderungsprofilerstellung: Präzise, messbare Profile gemeinsam mit den Fachbereichen.
• Talentscouting: Starke Beziehungen intern & extern, immer „Pipeline on“.
• Onboarding-Übergabe: Sauberer Handover an Ops/Teamlead; Feedback in die Recruiting-SOPs.

Warum Teaching Socials?

• Wir arbeiten mit hohen Standards und messen uns an Ergebnissen.
• Schnelle Umsetzung, direkter Zugang zu Foundern & Hiring Managern.
• Umfeld mit Wachstums‑DNA: Disziplin, Ambition, Ownership.

Stellenanforderungen

2–4+ Jahre Full-Cycle Recruiting (Agentur/Beratung/High-Growth bevorzugt).

• Nachweisbare Erfahrung im Outbound-Sourcing und Füllen schwieriger Rollen.
• Sicher in Interviewmethoden & Auswahlverfahren (z. B. Structured Interviews, Scorecards).
• Vertraut mit ATS & Talent‑Datenbanken; sehr gute Research-Skills.
• Deutsche Sprache C1+, klare schriftliche & mündliche Kommunikation; Englisch vorteilhaft.
• Data‑driven Mind‑set: Du steuerst nach KPIs

Was wir nicht suchen

• HR‑Generalisten ohne aktives Sourcing
• Corporate‑Denke, langsame Prozesse, „nur Post & Pray“.
• Leute, die „nur einen Job“ wollen statt sichtbaren Hiring‑Impact.