Recruiter (m / w / d)

Page Personnel; Frankfurt; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Pharmaunternehmen in Hessen sucht einen Recruitment Specialist, der für die Entwicklung und Umsetzung von Rekrutierungsstrategien verantwortlich ist. In dieser Rolle verantworten Sie den gesamten Recruiting-Prozess und arbeiten eng mit Fachabteilungen zusammen. Wenn Sie über Erfahrung im Recruiting im Pharma- oder Healthcare-Bereich verfügen und Freude an der Arbeit mit Menschen haben, ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie in einem professionellen und angenehmen Arbeitsumfeld tätig zu werden.

Leistungen

Attraktives Gehalt

Unbefristete Festanstellung

Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten

Attraktive Zusatzleistungen

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Personalwesen oder verwandten Bereichen.
• Erfahrung im Bereich Pharma, Healthcare oder Life Science.
• Freude an der Arbeit mit Menschen und Talentgespür.

Aufgaben

• Entwicklung von Rekrutierungsstrategien zur Talentgewinnung.
• Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess.
• Zusammenarbeit mit Fachabteilungen zur Definition von Anforderungsprofilen.

Kenntnisse

Entwicklung von Rekrutierungsstrategien

Erfahrung im Recruiting

Kommunikationsfähigkeiten

Kenntnisse in Bewerbermanagement-Systemen

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal oder Wirtschaft

Tools

Digitale Recruiting-Tools

Jobbeschreibung

Pharmaunternehmen mit Hauptsitz in Hessen

Das Unternehmen ist ein etabliertes und renommiertes Unternehmen im Bereich Arzneitmittel. Als mittelständisches Unternehmen bietet es ein professionelles Umfeld mit klaren Strukturen und Möglichkeiten, aktiv zur Weiterentwicklung der Organisation beizutragen.

• Entwicklung und Umsetzung von Rekrutierungsstrategien, um hochqualifizierte Talente zu gewinnen
• Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess, von der Stellenausschreibung bis zur Vertragsunterzeichnung
• Aufbau und Pflege eines Talentpools für zukünftige Positionen
• Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen zur Definition von Anforderungsprofilen
• Nutzung verschiedener Kanäle und Plattformen zur Kandidatensuche und -ansprache
• Organisation und Durchführung von Bewerbungsgesprächen
• Unterstützung bei Employer Branding Aktivitäten
• Erstellung von Berichten und Analysen zur Optimierung des Recruiting-Prozesses
• Eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium im Bereich Personal, Wirtschaft oder verwandten Fachgebieten
• Erfahrung im Recruiting, idealerweise im Bereich Pharma / Healthcare / Life Science
• Kenntnisse in Bewerbermanagement-Systemen und digitalen Recruiting-Tools
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und sicheres Auftreten
• Freude an der Arbeit mit Menschen und ein Gespür für Talente
• Strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise
• Attraktives Gehalt
• Unbefristete Festanstellung in einem mittelständischen Unternehmen
• Möglichkeit, aktiv an der Weiterentwicklung im Bereich Human Resources mitzuwirken
• Angenehmes Arbeitsumfeld
• Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten
• Attraktive Zusatzleistungen und Benefits