Recruiter (m/w/d)

Randstad Deutschland GmbH & Co. KG; Biberach an der Riß; Vor Ort; EUR 40.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine Personalvermittlungsfirma sucht einen Recruiting Specialist in Biberach. Verantwortlich für den Rekrutierungsprozess, Erstellung von Stellenausschreibungen und persönliche Betreuung der Mitarbeitenden. Idealerweise haben Sie eine kaufmännische Ausbildung und entsprechende Berufserfahrung. Wir bieten ein attraktives Gehalt sowie Karrieremöglichkeiten und Sonderkonditionen für Mitarbeitende.

Leistungen

Attraktives Gehaltspaket

Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge

Bis zu 30 Tage Urlaub

Gute Übernahmechancen

Vielfältige e.learnings

Sonderkonditionen beim Kauf von Produkten

Qualifikationen

• Mehrjährige adäquate Berufserfahrung im Bereich Personaladministration.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Selbstständiges und serviceorientiertes Arbeiten.

Aufgaben

• Verantwortlich für den Rekrutierungsprozess und die Übernahme von Mitarbeitenden.
• Sicherstellen einer reibungslosen Administration in allen IT-Systemen.
• Erstellung ansprechender Stellenausschreibungen.

Kenntnisse

Sozialkompetenz

Kommunikationsfähigkeit

Teamfähigkeit

Eigenverantwortung

Interkulturelle Kommunikationsskills

Verständnis komplexer Prozesse

Ausbildung

Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung

Zusätzliche Ausbildung zum Personalfachkaufmann

Tools

MS Office

SuccessFactors

Jobbeschreibung

Jetzt mit Randstad professional solutions als Recruiting Specialistdurchstarten! Unsere sympathischen Kolleginnen und Kollegen haben auch für Sie die richtige Position. Aktuell suchen wir im Auftrag unserer Geschäftspartner aus der Pharmabranche für Biberach. Heute bewerben und schon morgen glücklich im neuen Job starten! Diversität wird bei uns aktiv gelebt, daher begrüßen wir jede Bewerbung.

Ihre Aufgaben

• Zuständig für den Rekrutierungsprozess bei der Übernahme von Mitarbeitenden aus Arbeitnehmerüberlassung sowie Azubi-Übernahmen
• Fungieren als Experte für alle IT-Systeme und externe Plattformen im Recruiting-Umfeld sowie Sicherstellung, dass diese effizient eingesetzt werden
• Fungieren als Kompetenzcenter und Übernahme entsprechender Teilprojektaufgaben zur stetigen Verbesserung des Rekrutierungsprozesses
• Texten ansprechender Stellenausschreibungen in Abstimmung mit den Vorgesetzten
• Treffen einer ersten Vorauswahl eingehender Bewerbungen im Bewerbermanagementsystem „SF Recruiting“ und Weiterleitung dieser an die Fachbereiche
• Sicherstellen einer reibungslosen Administration der künftigen Mitarbeitenden in allen IT-Systemen mithilfe des IT-Systems SuccessFactorsund eines professionellen Ablaufs bei der Vorbereitung der Vertragserstellung

Erfahrungen

• Sozialkompetenz, Empathie und Teamfähigkeit
• Sympathische und kundenorientierte Persönlichkeit mit exzellenten kommunikativen Fähigkeiten gegenüber internen und externen Ansprechpartnern
• Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung auf dem Gebiet der Personaladministration oder eine zusätzliche Ausbildung zum Personalfachkaufmann
• Personalspezifische Kenntnisse auf den Gebieten von HR-Prozessen und HR-Systemen
• Zusätzlicher Erwerb von interkulturellen Kommunikationsskills für erweiterte Beratungs- und Transferaktivitäten
• Mehrjährige adäquate Berufserfahrung (abhängig von der fachlichen Expertise)
• Berufserfahrung und HR-Fachwissen im jeweiligen Fachgebiet in Verbindung mit der Nutzung der IT-Landschaft
• Verständnis der Zusammenarbeit im HR-3-Säulen-Modell
• Streben nach innovativen und effizienten Prozessen, die dem Compliance-Grundsatz gerecht werden
• Sicherer Umgang mit MS Office, Kenntnisse in SucessFactors von Vorteil
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Selbstständiges, eigenverantwortliches, zuverlässiges und serviceorientiertes cross-funktionales Arbeiten
• Fähigkeit, komplexe Sachverhalte und Prozesse zu erfassen

Das bieten wir Ihnen

• Attraktives Gehaltspaket mit Weihnachts- und Urlaubsgeld
• Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge nach Probezeitende
• Bis zu 30 Tage Urlaub pro Jahr
• Gute Übernahmechancen bei unseren Kundenunternehmen
• Kompetenzausbau durch vielfältige e.learnings
• Definition von Karrierezielen
• Sonderkonditionen beim Kauf von Konzertkarten, Elektronikgeräten, Sportartikeln und vielem mehr