Recruiter (m/w/d)

Group-IPS; Berlin; Vor Ort; EUR 45.000 - 65.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein international tätiges Unternehmen in Berlin sucht einen Recruiting-Profi, der den gesamten Rekrutierungsprozess steuert und eine starke Arbeitgebermarke aufbaut. Erforderlich sind 2-5 Jahre Erfahrung im Recruiting, vor allem in technischen Bereichen, sowie fließende Deutsch- und Englischkenntnisse. Das Unternehmen bietet einen unbefristeten Arbeitsvertrag und ein innovatives, positives Arbeitsumfeld.

Leistungen

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Sicherheit und Wohlbefinden

Spezialisierte interne Schulungen

Karriereentwicklung

Keine gläserne Decke

Innovative Projekte

Internationales Umfeld

Positive Arbeitsatmosphäre

Qualifikationen

• 2-5 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise für technische Positionen.
• Fundierte Kenntnisse in ATS-Plattformen.
• Zahlenaffin und prozessorientiert.
• Organisationsstark, zielstrebig und teamorientiert.
• Internationale Denkweise.

Aufgaben

• End-to-End Recruiting vom ersten Kontakt bis zum Vertrag.
• Aktive Talentansprache über LinkedIn und Xing.
• Employer Branding für Group-IPS in Deutschland.
• Planung und Organisation des Onboardings neuer Mitarbeiter.
• Unterstützung bei globalen Recruiting-Projekten.

Kenntnisse

Recruiting

Talent Scouting

Employer Branding

Onboarding

Englisch (fließend)

Verhandlungssicheres Deutsch (C1 oder Muttersprachler)

Tools

ATS-Plattformen (Zoho Recruit)

Jobbeschreibung

Group-IPS ist ein internationales Unternehmen mit eigenem Engineering und einem breiten Spektrum an spezialisierten Dienstleistungen in allen Branchen: Life Sciences, Chemicals, Food and Beverages, Primary, Buildings und Architecture.

Durch die Kombination von 30 Jahren Erfahrung in den Bereichen Projektmanagement, Engineering und Architektur können wir auch bei komplexen Herausforderungen vielversprechende Wege in die Zukunft aufzeigen. Unser innovationsorientierter Ansatz, kombiniert mit einem starken technologischen Hintergrund, ermöglicht es uns, Fertigungsprozesse zu revolutionieren und sogar Produkte für eine Vielzahl von Unternehmen zu verbessern. In den kommenden Jahren werden unser wissenschaftliches Know-how und unsere Kompetenz im Umgang mit neuen Technologien die Art und Weise, wie unsere Kunden die Fabriken der Zukunft bauen und nutzen, nachhaltig verändern.

Tasks

• End-to-End Recruiting: Von der ersten Kontaktaufnahme bis zum unterschriebenen Vertrag – du steuerst den gesamten Prozess.
• Talent Scouting: Aktive Suche und Ansprache passender Kandidat:innen über LinkedIn, Xing und Talentpools.
• Employer Branding: Du machst Group-IPS in Deutschland sichtbar und sorgst für ein starkes Image, online wie offline.
• Onboarding-Profi: Du planst und organisierst den reibungslosen Start neuer Teammitglieder in ganz Deutschland.
• Internationale Zusammenarbeit: Du unterstützt auch bei globalen Recruiting-Projekten und bringst deine Ideen ein.

Requirements

• 2-5 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise mit Fokus auf technische und ingenieurwissenschaftliche Positionen.
• Fundierte Kenntnisse in ATS-Plattformen (wir nutzen Zoho Recruit).
• Zahlenaffin und prozessorientiert – du trackst deine KPIs und optimierst kontinuierlich.
• Organisationsstark, zielstrebig und teamorientiert, mit einem internationalen Mindset.
• Verhandlungssicheres Deutsch (C1 oder Muttersprachler) und fließendes Englisch.

Benefits

• 📝 Unbefristeter Arbeitsvertrag
• 👩🏾⚕️ Sicherheit, Fürsorge und Wohlbefinden sind für uns von grundlegender Bedeutung.
• 📚 Spezialisierte interne Schulungen, die Ihnen helfen, Ihren nächsten Karriereschritt zu machen.
• 🚀 Ein Ort, an dem man seine Flügel ausbreiten kann: entdecken Sie Ihren Karriereweg.
• 🙌 Keine gläserne Decke! Wir setzen uns für Chancengleichheit ein.
• 💥 Top Kunden und innovative Projekte.
• 🌍 Internationales Umfeld und internationale Teams, mit einer Präsenz in mehr als 10 Ländern.
• Großartiges Umfeld! Mit neuen Arbeitsplatzkonzepten für Sie, um Kollegen zu treffen und das Out-of-the-Box-Denken zu fördern.
• 🎾Positive Arbeitsatmosphäre: Wir lieben Arbeit, Sport und Spaß

Werde IPS-er!

Exzellenz, Innovation und Nachhaltigkeit sind ein Muss für unsere Projekte. Gleichberechtigung, Vielfalt, Teamgeist, ein positives Arbeitsumfeld und berufliche Entwicklung sind ein Muss für unsere Mitarbeiter und Teil unserer DNA.

Alle qualifizierten Bewerber werden ohne Rücksicht auf Religion, Hautfarbe, Alter, Geschlecht, nationale Herkunft, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Behinderung oder Status bei der Einstellung berücksichtigt.