Recruiter/in (w/m/d)

Passion for People GmbH; Verden (Aller); Vor Ort; EUR 45.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Unternehmen im Medical-Umfeld in Niedersachsen sucht eine/n Recruiter/in (m/w/d). In dieser Position entwickelst Du kreative Konzepte zur Kandidatenansprache, baust ein professionelles Onboarding für neue Mitarbeitende auf und bist verantwortlich für die Talent-Suche sowie die Analyse effektiver Recruiting-Kanäle. Du arbeitest eng mit der Geschäftsführung und dem Marketing zusammen und repräsentierst das Unternehmen auf Messen.

Qualifikationen

• Erfahrung im Recruiting und Talent-Management.
• Fähigkeit zur Entwicklung kreativer Konzepte zur Kandidatenansprache.
• Gute Analysefähigkeiten und Kenntnisse im Recruiting-Marketing.

Aufgaben

• Entwicklung kreativer Konzepte zur zielgerichteten Kandidatenansprache.
• Aufbau eines professionellen Onboardings für neue Mitarbeitende.
• Analyse von Leads und Identifikation effektiver Recruiting-Kanäle.
• Durchführung telefonischer Erstinterviews.
• Proaktive Talent-Suche und Pflege des Talentpools.
• Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Marketing.
• Weiterentwicklung der Karriereseite des Unternehmens.
• Repräsentation des Unternehmens auf Messen.

Kenntnisse

Kreativität

Kommunikationsfähigkeit

Teamarbeit

Jobbeschreibung

Im Auftrag eines stark wachsenden, innovativen Unternehmens im Medical-Umfeld suchen wir eine/n Recruiter/in (m/w/d) für die Zentrale im Raum Bremen. Das Unternehmen betreibt über 40 Filialen, legt größten Wert auf Servicequalität, Kundenzufriedenheit und moderne Prozesse – und bietet Dir eine verantwortungsvolle, kreative Position mit Gestaltungsspielraum.

Strategie. Kreativität. Wirkung.

Möchtest Du in einem wachsenden Unternehmen, das Wert auf Innovationsgeist, Teamplay und starke Kommunikation legt, arbeiten?

• Entwicklung kreativer Konzepte zur zielgerichteten Kandidaten/innenansprache
• Aufbau eines professionellen Onboardings & Begleitung neuer Mitarbeitender
• Analyse von Leads & Identifikation wirkungsvoller Recruiting-Kanäle
• Durchführung telefonischer Erstinterviews
• Proaktive Talent-Suche
• Pflege unseres Talentpools
• Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Marketing
• Weiterentwicklung unserer Karriereseite
• Repräsentation des Unternehmens auf Messen und Berufsbörsen