Recruiter:in Seniorenhilfe (m/w/d/x)

Graf Recke Stiftung; Düsseldorf; Vor Ort; EUR 40.000 - 55.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine renommierte Stiftung in Düsseldorf sucht einen Recruiter (m/w/d), der die Erarbeitung von Stellenanzeigen und das Bewerbungsmanagement übernimmt. In dieser Position koordinieren Sie Interviews und setzen stiftungweite Recruiting-Strategien im Bereich Wohnen & Pflege um. Ein Bachelorabschluss im Personalwesen und drei Jahre Berufserfahrung im operativen Recruiting werden erwartet. Das Unternehmen bietet eine Vergütung nach BAT-KF, flexible Arbeitszeiten und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.

Leistungen

Vergütung nach BAT-KF

Job-Rad Leasings

Betriebliche Altersvorsorge

Flexible Arbeitszeitmodelle

Fort- und Weiterbildungsangebote

Kostenlose Parkplätze

Qualifikationen

• Mindestens drei Jahre Berufserfahrung im operativen Recruiting, idealerweise in der Seniorenhilfe.
• Fundierte Erfahrungen im Führen von Telefoninterviews und Bewerbungsgesprächen.
• Gute Kenntnisse im Screening von Bewerbungsunterlagen.

Aufgaben

• Erarbeitung von Stellenanzeigen in Zusammenarbeit mit dem Referat Personal.
• Screening von Bewerbungen und Führen von Telefoninterviews.
• Koordination von Interviewterminen zwischen Kandidaten und Führungskräften.

Kenntnisse

Gesprächstechniken/Interviewtechniken

Organisationsvermögen

Adressatengerechte Kommunikation

MS Office Kenntnisse

Dienstleistungsorientierung

Ausbildung

Bachelorabschluss im Personalwesen

Fachspezifische Weiterbildung im Recruiting

Tools

Bewerbermanagementsysteme

Jobbeschreibung

Die Suche nach den besten Talenten ist eine Schlüsselkompetenz für unseren Erfolg. Deshalb suchen wir, zunächst befristet für ein Jahr, einen kreativen Kopf für unsere Stabsstelle Recruiting, der mit frischen Ideen und einem strategischen Ansatz unser Team verstärkt.

Bewerben Sie sich mit 19,5 Stunden in unserem Geschäftsbereich Wohnen & Pflege.

Ihr Plus

• Vergütung nach dem Bundesangestelltentarif kirchliche Fassung (BAT-KF Entgeltgruppe 9) mit Jahressonderzahlung und betrieblicher Altersvorsorge
• Möglichkeit zum Leasen eines Job-Rads und Teilnahme am Mitarbeiterempfehlungsprogramm
• Unterstützung von Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeitmodelle
• Langfristige, sichere persönliche und berufliche Perspektive bei einem Arbeitgeber mit einer 200 jährigen Stiftungsgeschichte
• Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsangebote
• Freundliches, respektvolles und förderliches Arbeitsklima
• Kostenlose Parkplätze und Kaffee, Wasser und Tee zur freien Verfügung

Ihre Aufgaben

• Erarbeitung von Stellenanzeigen in Zusammenarbeit mit dem Referat Personal & Organisationsentwicklung
• Screening von Bewerbungen, Führen von Telefoninterviews und Zuordnung der Bewerbungen nach Priorisierung zu den offenen Stellen
• Koordination von Interviewterminen zwischen Kandidaten und Führungskräften
• Bei Bedarf Unterstützung von Führungskräften bei der Durchführung von Bewerberinterviews
• Vorbereitende Bearbeitung von Einstellungen und auch Austritten
• Verantwortlich für die Umsetzung stiftungsweiter Recruiting Strategien und Maßnahmen im Geschäftsbereich Wohnen und Pflege
• Koordination des BEM-Teams des Geschäftsbereichs und eigenständiges Führen von BEM-Gesprächen
• Teilnahme am Arbeitskreis Gesundheit
• Schnittstelle zur Personalabteilung der Stiftungsverwaltung
• Erstellen von Reports

Ihr Profil

• Bachelorabschluss mit dem Schwerpunkt Personalwesen oder kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Berufserfahrung
• Fachspezifische Weiterbildung im Bereich Recruiting ist wünschenswert
• Mindestens drei Jahre Berufserfahrung im operativen Recruiting idealerweise in der Seniorenhilfe oder vergleichbaren Branchen
• Fundierte Erfahrungen im Führen von Telefoninterviews und Bewerbungsgesprächen sowie im Screening von Bewerbungsunterlagen und Auswahl geeigneter Kandidaten
• Sehr gute Kenntnisse in Gesprächstechniken/Interviewtechniken sowie eine ausgeprägte adressatengerechte Kommunikation
• Organisationsvermögen und strukturiertes Arbeiten, um auch mehrere Aufgaben gleichzeitig zu bewältigen, ohne den Überblick zu verlieren
• Offen und Dienstleistungsorientiert
• Gute MS Office Kenntnisse und im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei entsprechender Eignung mit Vorrang berücksichtigt.

Wohnen und Pflege allgemein

Der Geschäftsbereich Wohnen & Pflege bietet in Düsseldorf, Hilden und Neumünster stationäre Einrichtungen und Service-Wohnen für ältere und pflegebedürftige Menschen an. Außerdem im Düsseldorfer Norden den ambulanten Pflegedienst recke:mobil. Unsere multiprofessionellen Teams und ein umfangreiches internes Fortbildungsprogramm sorgen dafür, dass unsere Bewohnenden ihren Lebensabend in dem guten Gefühl verbringen, rundum gut versorgt zu sein.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Kerstin Hohenstatt, Personalrecruiting, Telefon: [phone]