Recruiter:in in Teilzeit (w/m/d)

IT-Systemhaus der Bundesagentur für Arbeit; Potsdam; Hybrid; EUR 40.000 - 56.000; Teilzeit

Zusammenfassung

Eine staatliche Dienstleistungsagentur in Brandenburg sucht einen Recruiter in Teilzeit (w/m/d). Sie betreuen vollständige Recruitingprozesse und führen Vorstellungsgespräche. Der ideale Kandidat hat mind. 3 Jahre Erfahrung im End-to-End Recruiting, spricht fließend Deutsch und ist flexibel in der Arbeitszeitgestaltung. Das Angebot umfasst ein Jahresgehalt von 40.500 - 55.700 Euro, 32 Tage Urlaub und die Möglichkeit zu hybridem Arbeiten.

Leistungen

32 Tage Urlaub

Flexibilität bei der Arbeitszeit

Onboarding

Möglichkeit zu hybridem Arbeiten

Qualifikationen

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung im internen End-to-End Recruiting.
• Deutschkenntnisse auf muttersprachlichem Niveau (C2-Level).
• Hohe zeitliche Flexibilität zwischen 09:00 - 18:00 Uhr.

Aufgaben

• Vollständige Recruitingprozesse betreuen.
• Vorstellungsgespräche führen und fachlich beraten.
• Recruiting aktiv weiterentwickeln.

Kenntnisse

End-to-End Recruiting

Gesprächsführung

Projektthemen

Zukunftsorientiert

Flexibilität

Routineaffinität

Starke Ausdrucksfähigkeit

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung mit Schwerpunkt Personal

Jobbeschreibung

Stellendetails zu: Recruiter:in in Teilzeit (w/m/d)

Stellenbeschreibung

Das sind Deine Aufgaben

• End-to-End Recruiting: In Zusammenarbeit mit unseren Personalbetreuer:innen übernimmst Du vollständige Recruitingprozesse und betreust unsere Bewerber:innen.
• Gesprächsführung: Gemeinsam mit den verantwortlichen Führungskräften führst Du Vorstellungsgespräche (vor Ort und remote) und stehst mit Deinem fachlichen Know-how beratend zur Seite.
• Projektthemen: Mit Tatkraft unterstützt Du uns dabei, das Recruiting aktiv weiterzuentwickeln - dies betrifft bspw. Active Sourcing, Dienstleistersteuerung, Reporting oder allg. Prozessoptimierung.
• Zukunftsorientiert: Du bleibst up to date, was die aktuellen Markttrends betrifft und scheust Dich nicht davor, Deine Ideen und Visionen einzubringen.

Das wünschen wir uns von Dir

• Abschluss: Ein abgeschlossenes Studium oder eine Ausbildung mit Schwerpunkt Personal.
• Praxiserfahrung: Min. 3 Jahre einschlägige Erfahrungen im internen End-to-End Recruiting von Fach- & Führungskräften sowie in der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Führungskräften; idealerweise im Finanzsektor.
• Flexibilität: Eine hohe zeitliche Flexibilität zwischen 09:00 - 18:00 Uhr.
• Gestaltungsdrang: Ein moderner Blick auf die Arbeitswelt und Motivation, unseren Recruitingbereich proaktiv weiterzuentwickeln.
• Routineaffinität: Keine Scheu vor administrativen Routinetätigkeiten.
• Starke Ausdrucksfähigkeit: Deutschkenntnisse auf muttersprachlichem Niveau (C2-Level).

Das kannst Du von uns erwarten

• Ein Jahresgehalt zwischen 40.500 - 55.700 Euro (auf Basis einer 75% Tätigkeit, TVöD-S, max. Entgeltgruppe E9c) inklusive Sonderzahlungen, abgestimmt auf Deine relevante Berufserfahrung & Deinen Abschluss.
• 29,25 Arbeitsstunden pro Woche (75%), flexible Arbeitszeitgestaltung und Teilzeitangebote.
• Die Möglichkeit, nach der Einarbeitung bis zu 40% hybrid zu arbeiten.
• 32 Tage Urlaub, zusätzlich arbeitsfrei am 24. und 31. Dezember sowie Sonderurlaubstage zu besonderen Anlässen.
• Ein auf Dich zugeschnittenes Onboarding, inkl. Einarbeitungsplan.

Passen wir zusammen?

Dann freuen wir uns darauf, Dich bald kennenzulernen.

Bewirb Dich bis zum 11.12.2025 mit nur wenigen Klicks.
Bitte nutze ausschließlich das Formular der Vakanz auf der MBS-Karriereseite.

Wir wissen, dass uns die Vielfalt unserer Mitarbeitenden zu dem macht, was wir heute sind. Daher richten sich unsere Stellenausschreibungen stets an Menschen jeden Geschlechts und werden unabhängig von Alter, Herkunft, sexueller Orientierung, Behinderung, Religion oder Weltanschauung bewertet.