Recruiter / HR Generalist (m/w/d)

ISG International Service Group; Deutschland; Vor Ort; EUR 55.000 - 85.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Onboarding-Programm

Entwicklungsmöglichkeiten

Gesundheitsangebote

Firmenevents

Nachhaltiges Engagement

Zusammenfassung

ISG International Service Group sucht eine erfahrene Recruiter-Persönlichkeit im Pharmaumfeld. Sie identifizieren Talente, betreuen den gesamten Rekrutierungsprozess von der Ansprache bis zur Vertragsunterzeichnung und beraten Führungskräfte auf Augenhöhe.

Sie arbeiten aktiv an Employer Branding, Onboarding-Projekten und Talentmanagement mit und unterstützen das HR-Team flexibel in dynamischen Phasen.

Qualifikationen

• Mehrjährige, praxisnahe Recruiting-Erfahrung in einer anspruchsvollen Umgebung
• Abgeschlossenes Studium oder relevante kaufmännische Ausbildung im HR-Bereich
• Sicherer Umgang mit Deutsch und Englisch in Kommunikation und Texten
• Eigenständige, lösungsorientierte Arbeitsweise und Networking-Kompetenz

Aufgaben

• Active Sourcing auch außerhalb klassischer Kanäle, Ansprache passiver Kandidaten
• Steuerung des End-to-End Recruiting-Prozesses bis Vertragsunterzeichnung
• Beratung der Führungskräfte auf Augenhöhe und Entwicklung smarter Recruiting-Lösungen
• Mitarbeit in angrenzenden HR-Themen wie Onboarding, Employer Branding, Mitarbeiterbindung
• Unterstützung bei Talentmanagement-Initiativen und HR-Projekten

Kenntnisse

Active Sourcing

End-to-End Verantwortung

Interne Beratung

Employer Branding

Flexibilität

Candidate Journey

HR-Projekte

Talentmanagement

Sprachkenntnisse Deutsch/Englisch

Ausbildung

Wirtschaftsstudium HR-Schwerpunkt

kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung Personalwesen

Tools

MS Office

Jobbeschreibung

Die besten Recruiter warten nicht auf Bewerbungen. Sie finden Menschen, bevor diese überhaupt an einen Wechsel denken.

Genau dafür suchen wir Sie..

Unser Mandant ist ein international erfolgreiches Unternehmen der Pharmaindustrie mit einem Standort im nördlichen Niedersachsen an der Nordsee. Innovation, Qualität und eine nachhaltige Unternehmensentwicklung prägen den Erfolg des Unternehmens. Damit dieser Erfolg weitergeht, suchen wir Menschen, die Potenziale erkennen, bevor andere überhaupt einen Lebenslauf geöffnet haben.

Ihr Spielfeld: Talente finden statt Bewerbungen verwalten

In dieser Rolle sind Sie kein reiner Verwalter von Bewerbungseingängen. Sie sind Netzwerker, Berater und Aushängeschild in einer Person:

• Active Sourcing: Sie finden Kandidaten dort, wo andere längst aufgehört haben zu suchen.
• End-to-End Verantwortung: Sie steuern den gesamten Prozess. Von der ersten messerscharfen Stellenanzeige bis zur Vertragsunterschrift
• Interne Beratung: Sie bekommen bei Sätzen wie "Leider haben wir niemanden gefunden" leichte Nervenzuckungen? Perfekt. Sie beraten unsere Führungskräfte auf Augenhöhe und liefern clevere Recruiting-Lösungen
• Mehr als Recruiting: Recruiting ist Ihr absoluter Schwerpunkt. Gleichzeitig haben Sie Lust, bei spannenden angrenzenden Themen wie Onboarding, Employer Branding, Mitarbeiterbindung oder Talentmanagement mitzuwirken und dort Verantwortung zu übernehmen
• Flexibilität: Sie sind ein wichtiger Dreh- und Angelpunkt und bringen sich flexibel genau dort ein, wo das HR-Team Ihre Unterstützung braucht
• Candidate Journey & HR-Projekte: Recruiting ist Ihr Schwerpunkt, aber Sie blicken über den Tellerrand. Sie begleiten neue Kollegen bis zum erfolgreichen Start, schnüren clevere Trainingspläne, führen Onboarding-Interviews und treiben Themen wie Mitarbeiterbindung und Talentmanagement aktiv voran
• Employer Branding: Sie sorgen dafür, dass Talente sich bereits vor dem ersten Gespräch für uns interessieren – egal ob durch eine smarte Online-Präsenz oder live auf Jobmessen

Ihre DNA: Spürsinn, Empathie und echter Drive

LinkedIn ist für Sie keine Lebenslauf-Datenbank, sondern ein Jagdrevier? Dann lesen Sie weiter. Das bringen Sie idealerweise mit

• Praxiserfahrung: Sie haben mehrjährige, handfeste Erfahrung im Recruiting und ein echtes Gespür für Talente
• Fundament: Ein abgeschlossenes Wirtschaftsstudium mit HR-Schwerpunkt oder eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung im Personalwesen
• Hartnäckigkeit: Ghosting kennen Sie – aber meistens von Kandidaten. Trotzdem geben Sie nicht auf. Sie sind kreativ, proaktiv und lösungsorientiert
• Werkzeugkasten: Social-Media-Kanäle bespielen Sie im Schlaf, MS Office gehört zu Ihrem Standard-Repertoire und Sie kommunizieren sicher auf Deutsch und Englisch
• Persönlichkeit: Sie begeistern Menschen, haben ausgeprägte soziale Antennen und bewahren durch Ihre Flexibilität und Hands-on-Mentalität auch in dynamischen Phasen einen kühlen Kopf

Warum Sie morgens gerne zur Arbeit kommen

Wir wissen, wie anspruchsvoll gutes Recruiting ist. Deshalb bieten wir Ihnen ein Umfeld, das Ihnen den Rücken stärkt:

• Wirkungsgrad: Ein krisensicherer, vielseitiger Arbeitsplatz in einer zukunftsorientierten Wachstumsbranche der Pharmaindustrie
• Team-Spirit: Ein familiäres, partnerschaftliches Arbeitsumfeld, in dem Chancengleichheit gelebt und Ihre Erfolge gefeiert werden
• Ihr eigener Start: Ein intensives Onboarding-Programm, damit Ihr Start genauso exzellent verläuft, wie Sie es für unsere Kandidaten planen
• Benefits: Spannende abteilungsübergreifende Entwicklungsmöglichkeiten, diverse Gesundheitsangebote, großartige Firmenevents und ein starkes nachhaltiges Engagement

Sie haben bis hierhin gelesen? Dann sind Sie entweder neugierig – oder genau richtig.

Wenn Sie Recruiting mit Spürsinn, Tempo und Persönlichkeit leben, freuen wir uns drauf, Sie kennenzulernen