Prozessmanager Human Resources (m/w/d)

Arbeitsschutz Müller GmbH; Ulm; On-site; EUR 60,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Betriebliche Altersvorsorge

Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Mitarbeiter-Rabatt bis 20%

Wellpass für Gesundheit

Betriebsrestaurant–Subvention

Eigenverantwortliche Tätigkeit

Strukturierte Einarbeitung

Kollegiales Team mit offener Unternehm

Kollegiales Team mit offener Unternehm

Krisensicherer Arbeitsplatz

Job summary

Müller sucht eine erfahrene Fachkraft für Prozessmanagement im Human Resources, die bestehende HR-Prozesse analysiert und optimiert. Sie entwickeln Standards, erfassen Anforderungen aus dem In- und Ausland und dokumentieren transparent alle Schritte.

Sie arbeiten eng mit internen und externen Stakeholdern zusammen, sichern Compliance, Governance und Datenschutz und unterstützen die Digitalisierung personalrelevanter Abläufe.

Qualifications

• Abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium in Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder vergleichbarer Fachrichtung.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Prozessmanagement, HR, Organisationsentwicklung oder vergleichbarem Umfeld.
• Erfahrung in Analyse, Modellierung und Optimierung von Geschäftsprozessen.
• Kenntnisse gängiger Prozessmanagement-Methoden und Dokumentationsstandards.
• Verständnis für HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles.
• Hohe IT- und Systemaffinität; idealerweise SAP SuccessFactors.
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Kommunikationsstärke sowie sicheres Auftreten gegenüber Stakeholdern.

Responsibilities

• Analyse, Bewertung und kontinuierliche Optimierung bestehender HR-Prozesse.
• Konzeption, Einführung und Dokumentation neuer HR-Prozesse und Standards.
• Identifikation von Optimierungspotenzialen bei Schnittstellen zwischen Fachbereichen.
• Aufnahme und Bewertung fachlicher Anforderungen aus dem In- und Ausland.
• Sicherstellung einer transparenten und nachhaltigen Prozessdokumentation.
• Berücksichtigung von Compliance-, Governance- und Datenschutzanforderungen.
• Unterstützung bei Standardisierung und Harmonisierung internationaler HR-Prozesse.
• Mitarbeit und Steuerung bereichsübergreifender Projekte zur Weiterentwicklung der HR-Landschaft.
• Enge Zusammenarbeit mit Stakeholdern sowie internationalen Ansprechpartnern.
• Mitwirkung bei Digitalisierung und Automatisierung administrativer Personalprozesse.

Skills

Deutsch

Englisch

Analytische Fähigkeiten

Projektmanagement

Stakeholder-Kommunikation

Education

Bachelor/Master in Betriebswirtschaft/Personalmanagement

Tools

SAP SuccessFactors

Job description

So bunt, vielseitig und überraschend wie unser Sortiment sind auch Ihre Karrieremöglichkeiten bei Müller. Mit rund 35.000 Mitarbeitern und über 900 Filialen in 9 Ländern gehören wir zu den führenden Einzelhandelskonzernen in Europa.

Aufgaben

• Analyse, Bewertung und kontinuierliche Optimierung bestehender HR-Prozesse.
• Konzeption, Einführung und Dokumentation neuer HR-Prozesse und Standards.
• Identifikation von Optimierungspotenzialen bei Schnittstellen zwischen den verschiedenen Fachbereichen.
• Aufnahme und Bewertung fachlicher Anforderungen aus dem In- und Ausland.
• Sicherstellung einer transparenten und nachhaltigen Prozessdokumentation.
• Berücksichtigung von Compliance-, Governance- und Datenschutzanforderungen bei der Gestaltung von HR-Prozessen.
• Unterstützung bei der Standardisierung und Harmonisierung internationaler HR-Prozesse.
• Mitarbeit und Steuerung bereichsübergreifender Projekte zur Weiterentwicklung der HR-Landschaft.
• Enge Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern sowie internationalen Ansprechpartnern.
• Mitwirkung bei der Digitalisierung und Automatisierung administrativer Personalprozesse.

Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement, oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Prozessmanagement, Human Resources, Organisationsentwicklung oder einem vergleichbaren Umfeld.
• Erfahrung in der Analyse, Modellierung und Optimierung von Geschäftsprozessen.
• Kenntnisse gängiger Prozessmanagement-Methoden und Dokumentationsstandards.
• Verständnis für HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles.
• Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten.
• Hohe IT- und Systemaffinität, idealerweise Erfahrung mit HR-Systemen wie SAP SuccessFactors.
• Kenntnisse regulatorischer und Compliance-relevanter Anforderungen im HR-Umfeld von Vorteil.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Kommunikationsstärke sowie sicheres Auftreten gegenüber unterschiedlichen Stakeholdern.

Wir bieten

• Krisensicherer Arbeitsplatz in einem erfolgreichen Handelsunternehmen.
• Betriebliche Altersvorsorge.
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
• Einkaufsrabatt für Mitarbeiter bis zu 20%.
• EGYM Wellpass für Sport- und Gesundheitsangebote.
• Verantwortungsvolle Tätigkeit mit viel Eigenverantwortung.
• Strukturierte und individuelle Einarbeitung.
• Subventioniertes Betriebsrestaurant.
• Kollegiales Team mit offener Unternehmenskultur.
  

Important note

Please be advised that a valid work permit for Germany is required for non-EU citizens. Unfortunately, applications without a valid work permit and sufficient German language skills may not be considered.

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