Projektmanager (m/w/d) – Transformation & Organisationsentwicklung

Jobactive GmbH; Bremen; Vor Ort; EUR 70.000 - 110.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Jobactive GmbH sucht am Standort Bremen einen Projektmanager (m/w/d) – Transformation & Organisationsentwicklung zur verantwortlichen Steuerung von Transformations- und Change-Projekten. Sie verbinden klassisches PM nach GPM-Standards mit agilen Ansätzen und arbeiten eng mit Fachbereichen, Management, Kunden und Lieferanten zusammen.

Zu Ihren Aufgaben zählen Planung, Überwachung des Fortschritts sowie Berichterstattung an das Management.

Qualifikationen

• Nachweis von mehrjähriger Führungsverantwortung in Projekten
• Erfahrung in Transformations- und Organisationsprojekten
• Kenntnisse moderner agiler Methoden (SCRUM, Kanban, SAFe)
• Fundierte Projektmanagement-Kompetenz nach etablierten Standards
• GPM/IPMA Level C-Zertifizierung wünschenswert

Aufgaben

• Verantwortliche Planung, Steuerung und Abwicklung von Projekten und Teilprojekten
• Sicherstellung von Kosten, Terminen und Qualität
• Koordination interdisziplinärer Teams ohne disziplinarische Verantwortung
• Anwendung etablierter PM-Standards und agiler Methoden
• Erstellung von Berichten und Status-Reports
• Kommunikation mit Fachbereichen, Management, Kunden und Lieferanten
• Begleitung von Change- und Transformationsprozessen

Kenntnisse

Projektmanagement

Führung

Kommunikation

Stakeholder-Management

Agile Methoden

Ausbildung

Technisches oder wirtschaftswissenschaftliches Hochschulstudium

Jobbeschreibung

Für unseren Kunden, einen etablierten deutschen Rüstungskonzern und langjährigen Partner der Bundeswehr am Standort Bremen, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung einen

Projektmanager (m/w/d) – Transformation & Organisationsentwicklung

Sie übernehmen die verantwortliche Steuerung anspruchsvoller Projekte und Teilprojekte und sorgen für eine strukturierte, termin-, kosten- und qualitätsgerechte Umsetzung. Dabei verbinden Sie klassisches Projektmanagement nach GPM-Standards mit modernen agilen Methoden und bewegen sich sicher in komplexen Veränderungsprozessen.

Ihre Aufgaben

• Verantwortliche Planung, Steuerung und Abwicklung von kleinen bis mittelgroßen Projekten und Teilprojekten
• Sicherstellung der Projektziele hinsichtlich Kosten, Terminen, Qualität und Leistungsumfang
• Steuerung von Transformations-, Change- und Organisationsprojekten
• Fachliche Führung und Koordination interdisziplinärer Projektteams ohne disziplinarische Verantwortung
• Anwendung und Weiterentwicklung etablierter Projektmanagement-Methoden und -Standards
• Einsatz klassischer sowie – je nach Projektanforderung – agiler Projektmanagement-Methoden
• Fortschrittsüberwachung und Bewertung des Projektstatus sowie frühzeitiges Erkennen von Risiken und Abweichungen
• Erstellung von Projekt-, Status- und Managementberichten
• Sicherstellung einer zielgerichteten internen und externen Projektkommunikation
• Koordination und Abstimmung mit Fachbereichen, Management, Kunden, Partnern und Lieferanten
• Begleitung und Steuerung von Change- und Transformationsprozessen
• Mitarbeit bzw. gegebenenfalls Führung von Governance-Aktivitäten
• Aufbereitung, Analyse und Präsentation relevanter Informationen für Management und Business Unit
• Mitarbeit bzw. Führung interner Teams im Rahmen von Organisationsprojekten
• Weiterentwicklung und Optimierung von Projektmanagement-, Organisations- und Prozessstrukturen
• Abgeschlossenes technisches oder wirtschaftswissenschaftliches Hochschulstudium bzw. eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung in der verantwortlichen Führung und Steuerung von Projekten
• Projektmanagement-Zertifizierung nach GPM-Standard, idealerweise GPM/IPMA Level C
• Fundierte Erfahrung im klassischen und strukturierten Projektmanagement
• Praktische Erfahrung in Change-Prozessen und Transformation
• Erfahrung in Organisationsentwicklung und Kommunikationsmanagement
• Gute Kenntnisse moderner agiler Projektmanagement-Methoden (SCRUM, Kanban, SAFe)
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und sicheres Auftreten gegenüber unterschiedlichen Stakeholdern
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Erfahrung in der fachlichen Führung und Koordination interdisziplinärer Teams
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift und gutes Englisch