Projektmanager Condor Kultur-Initiative CORE (m/w/d) - befristet für 2 Jahre

GuideCom GmbH; Neu-Isenburg; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein Unternehmen in der Luftfahrtbranche sucht eine engagierte Fachkraft für Kulturentwicklung. Sie koordinieren und steuern Programme zur Förderung einer positiven Unternehmenskultur und arbeiten eng mit verschiedenen Stakeholdern zusammen. Der ideale Kandidat hat ein abgeschlossenes Studium, mehrjährige Erfahrung in Kulturwandel-Programmen und hervorragende Projektmanagementfähigkeiten. Gute Deutsch- und Englischkenntnisse sind ebenfalls erforderlich.

Leistungen

Attraktive Reiserabatte

Sozialleistungen

Weiterentwicklungsmöglichkeiten

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung in Programmen zu Kulturwandel oder Transformationsprozessen.
• Tiefes Verständnis für organisationskulturelle Dynamiken und Führungsentwicklung.
• Erfahrung in der Konzeption und Moderation von Workshops.

Aufgaben

• Konzeption und Koordination von Maßnahmen zur Kulturentwicklung.
• Verantwortung für die zentrale Programmorganisation und Projektmanagement.
• Entwicklung und Evaluation von Leadership-Formaten.

Kenntnisse

Projektmanagement-Know-how

Deutsch

Englisch

Moderation von Großgruppenformaten

Kommunikative Stärke

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium in Organisationsentwicklung, Psychologie oder BWL

Jobbeschreibung

Darauf können Sie sich als Teil der Condor-Familie freuen:

• Atmosphäre – durch ein sympathisches und motiviertes Team und flache Hierarchien
• Spannung – durch eine interessante und vielseitige Tätigkeit in einer faszinierenden Branche
• Weiterentwicklung – durch kompetente Einarbeitung sowie Trainings- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Benefits – durch attraktive Reiserabatte und Sozialleistungen neben einer branchenüblichen Vergütung

Ihre zukünftigen Aufgaben:

• Konzeption, Koordination und Steuerung von Maßnahmen und Formaten zur Kulturentwicklung im Rahmen von CORE – entlang der vier Kulturdimensionen Collaboration, Ownership, Reimagination und Efficiency.
• Verantwortung für die zentrale Programmorganisation: Projektmanagement, Timelines, Formate, Ressourcensteuerung, Wirkungsanalysen.
• Ableitung konkreter Handlungsfelder aus Strategie, Markenmodell, Mitarbeiterfeedbacks und Führungskreis-Impulsen – inkl. Priorisierung und Übersetzung in Maßnahmenpakete.
• Entwicklung, Durchführung und Evaluation von Formaten wie z.B. CORE Leadership Labs, Culture Coach-Ausbildung, Großgruppenveranstaltungen (z.B. CORE Lab Days).
• Enge Zusammenarbeit mit Bereichsvertreter:innen und Multiplikator:innen („Culture Coaches“) zur dezentralen Umsetzung von Veränderungsmaßnahmen.
• Weiterentwicklung der Kommunikationsstrategie für CORE – von Storytelling über Kanalkonzept bis zu interaktiven Formaten (z.B. Blogs, Q&As, Events).
• Begleitung von Veränderungsprozessen und Führungskräften mit einem Fokus auf Befähigung, Partizipation und Feedbackkultur sowie Aufbereitung von Inhalten und Erkenntnissen für interne Gremien, Geschäftsführung und Mitbestimmung.

Ihr Profil mit Leidenschaft für die Luftfahrt:

• Abgeschlossenes Studium in Organisationsentwicklung, Psychologie, Kommunikationswissenschaften, BWL oder vergleichbar.
• Mehrjährige Berufserfahrung in Programmen zu Kulturwandel, Change oder Transformationsprozessen in Unternehmen.
• Tiefes Verständnis für organisationskulturelle Dynamiken, Führungsentwicklung und Partizipationsprozesse.
• Erfahrung in der Konzeption und Moderation von Großgruppenformaten, Trainings oder Workshops.
• Sehr gutes Projektmanagement-Know-how, inklusive agiler oder iterativer Methoden (z.B. Prototyping, Design Thinking) sowie sehr gutes Deutsch und Englisch in Wort und Schrift
• Ausgeprägte kommunikative Stärke – sowohl konzeptionell als auch im Dialog mit Mitarbeitenden und Führungskräften.
• Empathie, Durchsetzungsvermögen und ein hohes Maß an Eigeninitiative sowie Lust, „Neuland“ zu gestalten und einen ganzheitlichen Wandel aktiv voranzutreiben