Verschicke keinen generischen Lebenslauf — erstelle einen Lebenslauf und ein Anschreiben, die genau auf diese Rolle zugeschnitten sind.
Rud. Otto Meyer Technik GmbH & Co. KG - ROM Technik - sucht eine erfahrene Fachkraft für die technische Gebäudeausrüstung (HKLS) mit Schwerpunkt TGA-Projektleitung.
Sie verantworten anspruchsvolle Projekte, betreuen Gewerkebenen nach sorgfältiger Einarbeitung und führen bei Bedarf bereichsübergreifend Leitungen. Sie bringen ein abgeschlossenes Studium in Gebäude- bzw. Versorgungstechnik mit, verfügen über Projektmanagement-Erfahrung, gute Kommunikation und Reisebereitschaft.
Sie übernehmen Verantwortung für anspruchsvolle Projekte der Technischen Gebäudeausrüstung (TGA) mit Schwerpunkt HKLS. Nach einer strukturierten Einarbeitung betreuen Sie eigenständig Ihr Gewerk und übernehmen bei Bedarf auch die gewerksübergreifende Projektleitung:
Wir wachsen stetig und möchten langfristig mit Ihnen zusammenarbeiten. Wir stellen Sie unbefristet ein und bieten Ihnen ein attraktives Vergütungspaket mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Freuen Sie sich ebenfalls auf:
Die Rud. Otto Meyer Technik GmbH & Co. KG - ROM Technik - plant, baut und wartet mit rund 2.600 Mitarbeitern anspruchsvolle Anlagen der Technischen Gebäudeausrüstung für öffentliche, industrielle und private Kunden. Mit den operativen Bereichen Elektro, Mechanik, Gebäudeautomation und Service & FM bieten wir unseren Kunden ein umfassendes Dienstleistungspaket flächendeckend in ganz Deutschland an.
Bitte berücksichtigen Sie, dass die Rud. Otto Meyer Technik GmbH & Co. KG keine unaufgefordert zugesandten Bewerbungsunterlagen von Personalvermittlungsagenturen akzeptiert. Die Rud. Otto Meyer Technik GmbH & Co. KG arbeitet mit bevorzugten Anbietern und Partnern zusammen und wird ohne entsprechende Rahmenvereinbarung keine Vergütungs- oder Provisionszahlungen an Personalvermittlungsagenturen vornehmen. Sollte die Rud. Otto Meyer Technik GmbH & Co. KG ein Kandidatenprofil von einer Personalvermittlungsagentur erhalten, mit der keine Rahmenvereinbarung besteht, und dieser Kandidat (w/m/d) zu einem späteren Zeitpunkt im Rekrutierungsprozess berücksichtigt oder eingestellt werden, entstehen dadurch keine Ansprüche auf Seiten der Personalvermittlungsagentur.