Project Manager - Legal Representation & Governance (m/f/diverse) - Executive - REF98423V

Continental AG; Hannover; On-site; EUR 90,000 - 130,000; Full time

Benefits offered by this job

Exzellente Vergütung

Individuelle Mobilitätslösung: Firmen-

Flexible Arbeitszeiten

Job summary

Continental AG sucht eine erfahrene Führungskraft zur Neugestaltung des Governance-Rahmenwerks für die zukünftige Reifenorganisation. Sie leiten die Definition von Verantwortlichkeiten, Kriterien und Entscheidungsprozessen, koordinieren Schnittstellen zu Legal, Tax, Compliance und Finanzen und entwickeln eine klare Roadmap.

Sie bringen mehrjährige Transformationserfahrung in internationalen Organisationen mit, arbeiten eng mit Top-Führungskräften zusammen und steuern komplexe Programme mit Fokus

Qualifications

• Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in internationalen Organisationen.
• Nachgewiesene Leitung globaler, funktionsübergreifender Transformationsprogramme.
• Zusammenarbeit mit Führungskräften auf Vorstandsebene.
• Fließende Englisch- und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.

Responsibilities

• Bewertung der Governance-Landschaft und Identifikation notwendiger Anpassungen.
• Entwicklung und Abstimmung des Governance- und Steuerungsmodells im Zielzustand.
• Definition von Governance-Prinzipien, Verantwortungsstrukturen und Eskalationswegen.
• Durchführung externer Benchmarks und Ableitung von Handlungsempfehlungen.
• Vorantreiben von Vereinfachungs- und Digitalisierungspotenzialen.

Skills

Englisch fließend

Deutsch fließend

Interkulturelle Erfahrung

Reisebereitschaft

Education

Universitätsabschluss in Wirtschafts-wissenschaften, Rechtswissenschaften, Informatik oder vergleichbar

Job description

Unternehmensbeschreibung

Continental ist ein führender Reifenhersteller und Industriespezialist. Das 1871 gegründete Unternehmen erzielte 2025 einen Umsatz von 19,7 Milliarden Euro und beschäftigt aktuell rund 76.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in 54 Ländern und Märkten.

Reifenlösungen des Unternehmensbereichs Tires machen Mobilität sicherer, intelligenter und nachhaltiger. Sein Premium-Portfolio umfasst Pkw-, Lkw-, Bus-, Zweirad- und Spezialreifen sowie smarte Lösungen und Dienstleistungen für Flotten und den Reifenfachhandel. Continental steht seit mehr als 150 Jahren für innovative Spitzenleistungen und ist einer der größten Reifenhersteller weltweit. Im Geschäftsjahr 2025 erzielte der Unternehmensbereich Tires einen Umsatz von 13,8 Milliarden Euro. Weltweit beschäftigt Continental aktuell in ihrem Reifenbereich rund 53.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und verfügt über 19 Produktions- und 16 Entwicklungsstandorte.

Stellenbeschreibung

Leitung der Neugestaltung des bisherigen P20.1-/Sign-off-Authority- und External-Representation-Rahmenwerks, um für die zukünftige eigenständige Reifenorganisation der Continental AG ein schlankes, transparentes und zukunftsorientiertes Governance-Modell für Genehmigungs- und Vertretungsbefugnisse zu etablieren. Dies umfasst die Definition des Anwendungsbereichs, die Klärung von Verantwortlichkeiten sowie die Entwicklung einer Roadmap zur Umsetzung des Zielbilds.

Hauptaufgaben:

• Bewertung der aktuellen Governance-Landschaft, einschließlich Richtlinien, Handbücher, Entscheidungsbefugnisse, Genehmigungsmechanismen und rechtlicher Governance-Strukturen, sowie Identifikation notwendiger Anpassungen für die zukünftige Organisation.
• Entwicklung und Abstimmung des Governance- und Steuerungsmodells im Zielzustand, einschließlich der Bewertung managementbasierter, rechtsträgerbasierter und hybrider Governance-Ansätze.
• Bewertung, ob die Sign-off Authority (interne Entscheidungsfindung) und die External Representation (rechtliche Vertretungsbefugnis gegenüber Dritten) weiterhin integriert bleiben oder sich zu getrennten Governance-Rahmenwerken entwickeln sollten.
• Definition von Governance-Prinzipien, Verantwortungsstrukturen, Entscheidungsarchitekturen, Eskalationswegen sowie Rollen und Verantwortlichkeiten, um klare Zuständigkeiten und eine wirksame organisatorische Steuerung sicherzustellen.
• Konzeption von Berechtigungskonzepten, Genehmigungsgrenzen, Delegationsprinzipien und Kontrollmechanismen, die Einfachheit, Transparenz, Compliance, Nachvollziehbarkeit sowie geschäftliche Effektivität gewährleisten.
• Bewertung von Governance-Schnittstellen, Abhängigkeiten und Verantwortlichkeiten über die Bereiche Legal, Tax, Compliance, Risk Management, Finance, Purchasing, HR, IT und weitere Schlüsselfunktionen hinweg.
• Durchführung externer Benchmarks sowie Nutzung von Erkenntnissen vergleichbarer Organisationen und externer Berater, um entscheidungsreife Governance-Optionen und Handlungsempfehlungen zu entwickeln.
• Vorantreiben von Vereinfachungs-, Standardisierungs-, Digitalisierungs- und Automatisierungspotenzialen unter Sicherstellung der Abstimmung mit eSR-Prozessen, Genehmigungsworkflows und unterstützenden Technologien.
• Entwicklung des Zielkonzepts, der Implementierungsroadmap und von Entscheidungsvorlagen für das Management, einschließlich Empfehlungen zur zukünftigen Verantwortungsstruktur, Governance und nachhaltigen operativen Implementierung.

Qualifikationen

• Hochschulabschluss in Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften, Informatik oder einem vergleichbaren Fachgebiet wünschenswert, jedoch nicht zwingend erforderlich
• Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in internationalen Organisationen
• Nachgewiesene Leitung globaler, funktionsübergreifender Transformationsprogramme mit hoher geschäftlicher Relevanz
• Umfangreiche Erfahrung in der Zusammenarbeit mit und Einflussnahme auf Führungskräfte der obersten Managementebene sowie Stakeholdern auf Vorstandsebene
• Fließende Englisch- und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift zwingend erforderlich
• Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen
• Ausgeprägte internationale und interkulturelle Erfahrung

Die Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind willkommen.

Zusätzliche Informationen

• Exzellente Vergütung: Ihre Leistung und übernommene Verantwortung verdienen Anerkennung: Sie erhalten ein attraktives Gehalt, ergänzt durch eine variable Vergütung.
• Individuelle Mobilitätslösung: Als wichtiger Teil unseres Führungskreises steht Ihnen ein Firmenwagen zur Verfügung, der Ihnen Flexibilität und Komfort für berufliche und private Fahrten bietet.
• Flexibilität, die zu Ihrem Leben passt: Die Position ist grundsätzlich in Vollzeit vorgesehen. Gleichzeitig sind wir offen für individuelle Teilzeitlösungen, sofern diese mit den Anforderungen der Rolle vereinbar sind. Mit flexiblen Arbeitszeiten, mobilem Arbeiten und Sabbaticals finden wir gemeinsam ein für Sie p