Professur (W2) für Personal mit Schwerpunkt Employer Branding

Hochschule Ansbach - University of Applied Sciences; Ansbach; Vor Ort; EUR 75.000 - 110.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Beamtenverhältnis auf Lebenszeit

Dual Career Netzwerk Nordbayern

Flexible Arbeitszeit & Work-Life-Bal

Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Gesundheits- und Präventionsangebote

Moderne Infrastruktur

Zusammenfassung

Hochschule Ansbach – University of Applied Sciences in Ansbach sucht eine/n Professor/in für die Fakultät Wirtschaft; Start am 01.03.2027, Kennziffer 2026-44-EMB.

Sie vertreten Kompetenzfelder der psychologischen Arbeitsgestaltung, Mitarbeitendenmotivation und Employer Branding in Lehre und angewandter Forschung; Sie entwickeln Inhalte, Lehre und Drittmittel entsprechenden Projekten weiter und arbeiten Englisch-sprachig.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium.
• Besondere Befähigung zu wissenschaftlicher Arbeit, meist durch Promotion.
• Pädagogische Eignung.
• Nachweis beruflicher Praxis außerhalb des Hochschulbereichs (mind. fünf Jahre) oder äquivalente Leistung.

Aufgaben

• Verantwortungsvolle Vertretung der Kompetenzfelder psychologische Arbeitsgestaltung, Mitarbeitendenmotivation und Employer Branding in kooperativer Lehre und angewandter Forschung.
• Inhaltliche und strategische Weiterentwicklung der Kompetenzfelder unter Berücksichtigung Megatrends wie Digitalisierung, Diversity & Inclusion, New Work.
• Vermittlung von psychologischem Grundlagenwissen in beteiligten Studiengängen; Übernahme von Forschungs- und Entwicklungstätigkeiten.
• Proaktive Einwerbung von Drittmitteln durch Forschungs- und Transfertätigkeiten.
• Praxisorientierte Lehre in deutscher und englischer Sprache sowie digitale Formate (e-Learning, Blended Learning).
• Engagement bei internationalen Partnerschaften; Mitwirkung an akademischer Selbstverwaltung.

Kenntnisse

Arbeits- und Organisationspsychologie

Employer Branding

Personalmanagement

Englischkenntnisse

Ausbildung

Wissenschaftliches Hochschulstudium in Psychologie, BWL, Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftspädagogik oder ähnlichem

Jobbeschreibung

in der Fakultät Wirtschaft

Start zum 01.03.2027

Kennziffer: 2026-44-EMB

Nachhaltigkeit, Künstliche Intelligenz, Virtual Reality Technologie und mehr. An der jungen, bestens etablierten Hochschule für angewandte Wissenschaften Ansbach beschäftigen wir uns in Forschung und Lehre mit zukunftsweisenden Themen in den Bereichen Wirtschaft, Medien und Technik. Dabei stehen Studierende, Lehrende und Beschäftigte der Hochschule stets im Mittelpunkt. Mit 4.100 Studierenden in 41 Studiengängen bieten wir ein exzellentes Angebot als moderner Arbeitgeber.

Ihre Aufgaben

• Verantwortungsvolle Vertretung der Kompetenzfelder psychologische Arbeitsgestaltung, Mitarbeitendenmotivation und Employer Branding in kooperativer Lehre und angewandter Forschung
• Inhaltliche und strategische Weiterentwicklung der Kompetenzfelder unter besonderer Berücksichtigung der Megatrends im HR-Bereich (z.B. Digitalisierung, Diversity & Inclusion, New Work)
• Vermittlung von psychologischem Grundlagenwissen und dem Berufungsgebiet ähnlichen Lehrgebieten in den beteiligten Studiengängen
• Übernahme von Forschungs- und Entwicklungstätigkeiten
• Proaktive Einwerbung von Drittmitteln durch Forschungs- und Transfertätigkeiten
• Praxisorientierte Lehre in deutscher und englischer Sprache sowie in digitalen Formaten (e-Learning, Blended Learning)
• Inhaltliche und strategische Weiterentwicklung der Kompetenzfelder unter besonderer Berücksichtigung der Digitalisierung
• Qualitativ hochwertige Betreuung von Praxis-, Bachelor- und Masterarbeiten sowie von Promotionen
• Engagement bei der Knüpfung neuer und in der Pflege bestehender internationaler Partnerschaften
• Aktive und interdisziplinär ausgerichtete Beteiligung an der akademischen Selbstverwaltung der Hochschule

Sie für uns

• Bevorzugt wird ein wissenschaftliches Hochschulstudium in Psychologie, Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftspädagogik oder einem ähnlichen Bereich
• Hohe berufliche und akademische Qualifikationen im Bereich Arbeits- und Organisationspsychologie, Employer Branding oder Personalmanagement
• Sehr gute Englischkenntnisse sowie die Fähigkeit und Bereitschaft zur Durchführung von Lehrveranstaltungen in englischer Sprache
• Begeisterung für die Weitergabe Ihrer praktischen Erfahrungen in Lehre und angewandter Forschung an unsere Studierenden als zukünftiger wissenschaftlicher Nachwuchs

Wir für Sie

• Bei Vorliegen der Voraussetzungen eine Beschäftigung im Beamtenverhältnis auf Lebenszeit
• Serviceleistungen für Doppelkarrierepaare über das Dual Career Netzwerk Nordbayern
• Freiraum für die fachliche Auseinandersetzung mit innovativen Themen in Lehre und Forschung
• Möglichkeit zur Akquise und Durchführung von praxisorientierten Forschungs- und Drittmittelprojekten
• Gute Rahmenbedingungen für die individuelle Work-Life-Balance
• Förderung von Talenten und Potenzialen
• Attraktive interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie abwechslungsreiche Gesundheits-, Präventions- und Beratungsangebote
• Eine moderne Infrastruktur an attraktiven Hochschulstandorten
• Eine offene Kommunikationskultur, in der Vielfalt gelebt und gefördert wird

Einstellungsvoraussetzungen nach Art. 57 (3) BayHIG

• Abgeschlossenes Hochschulstudium
• Besondere Befähigung zu wissenschaftlicher Arbeit, die i. d. R. durch die Qualität einer Promotion nachgewiesen wird
• Pädagogische Eignung
• Besondere Leistungen bei der Anwendung oder Entwicklung wissenschaftlicher Erkenntnisse und Methoden in einer mindestens fünfjährigen beruflichen Praxis, die nach Abschluss des Hochschulstudiums erworben sein muss und von der mindestens drei Jahre außerhalb des Hochschulbereichs ausgeübt worden sein müssen. Der Nachweis der außerhalb des Hochschulbereichs ausgeübten beruflichen Praxis kann in besonderen Fällen dadurch erfolgen, dass über einen Zeitraum von mindestens fünf Jahren ein erheblicher Teil der beruflichen Tätigkeit in Kooperation zwischen Hochschule und außerhochschulischer beruflicher Praxis erbracht wurde (gemäß Art. 57 Abs. 3 Satz 1 Nr. 3 BayHIG).

Die Hochschule strebt insbesondere im wissenschaftlichen Bereich eine Erhöhung des Frauenanteils an (Art. 7 Abs. 3 BayGlG). Bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung werden Schwerbehinderte bevorzugt eingestellt. In das Beamtenverhältnis kann berufen werden, wer das 52. Lebensjahr noch nicht vollendet hat, ansonsten erfolgt eine Einstellung im Angestelltenverhältnis. Teil des standardmäßigen Auswahlverfahrens ist eine eignungsdiagnostische Begleitung durch eine externe Personalberatung. Die Professur ist mit der Verpflichtung verbunden, Lehrveranstaltungen an allen Standorten der Hochschule anzubieten.