Professur: Personalmanagement, Schwerpunkt Digitalisierung

OTH Regensburg; Regensburg; Vor Ort; EUR 40.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine Hochschule für angewandte Wissenschaften in Regensburg sucht eine Professorin bzw. einen Professor für Personalmanagement mit Schwerpunkt Digitalisierung. Sie sind verantwortlich für die Lehre in Bachelor- und Masterstudiengängen sowie für anwendungsorientierte Forschung. Ideale Kandidaten haben ein abgeschlossenes Hochschulstudium und relevante Erfahrungen in der digitalen Transformation des Personalmanagements.

Leistungen

Attraktives Lehr- & Forschungsumfeld

Hoher Grad an Autonomie

Wertschätzende Arbeitskultur

Unterstützung bei Familie und Beruf

Lebendige Campus-Atmosphäre

Qualifikationen

• Freude an der Lehre und umfassende Kenntnisse in Personalmanagement.
• Nachweis der pädagogischen Eignung durch Probelehrveranstaltung.
• Mindestens fünf Jahre berufliche Praxis, davon drei außerhalb des Hochschulbereichs.

Aufgaben

• Lehrtätigkeit in Bachelor- und Masterstudiengängen.
• Gestaltung innovativer Lehrangebote zur Digitalisierung des Personalmanagements.
• Mitarbeit in der akademischen Selbstverwaltung.

Kenntnisse

Leitung und Steuerung der Personalarbeit

Zusammenarbeit mit Führungskräften

Auswahl und Implementierung digitaler HR-Lösungen

Bereitschaft für Online-Lehre

Ausbildung

Abgeschlossenes Hochschulstudium in BWL, Wirtschaftsinformatik oder Wirtschaftspsychologie

Promotion

Tools

HR-Analytics

KI-Anwendungen

Jobbeschreibung

Mit mehr als 11.000 Studierenden, 250 Professorinnen und Professoren sowie ca. 700 Mitarbeitenden sind wir eine der größten Hochschulen für angewandte Wissenschaften in Bayern. Werden auch Sie ein Teil unserer Hochschule! Wir besetzen aktuell:

Professur: Personalmanagement, Schwerpunkt Digitalisierung

Fakultät

Business and Management

Einstiegstermin

nächstmöglich

Vergütung

W 2

Standort

Regensburg

Bewerbungsfrist

23.11.2025

Von uns für Sie

• Attraktives Lehr- & Forschungsumfeld
• Hoher Grad an Autonomie in der Arbeitsgestaltung
• Wertschätzende & kollegiale Arbeitskultur
• Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Lebendige Campus- Atmosphäre
• Lehrentlastung für Neuberufene
• Mehr über unsere Benefits erfahren Sie auf unserer Webseite

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, Nachweise über den beruflichen Werdegang und die wissenschaftlichen Arbeiten) über unser Online-Portal. www.oth-regensburg.de/jobs

Das erwartet Sie

• Lehrtätigkeit in den Bachelor- und Masterstudiengängen der Fakultät im ausgeschriebenen Lehrgebiet sowie ggf. in betriebswirtschaftlichen Grundlagen
• Möglichkeit zur anwendungsorientierten Forschung
• Gestaltung innovativer Lehrangebote zum Thema Digitalisierung des Personalmanagements
• Mitwirkung in der akademischen Selbstverwaltung

Das bringen Sie mit

• Freude an der Lehre und umfassende Kenntnisse in folgenden Bereichen:
• Leitung und Steuerung der Personalarbeit in Organisationen
• Zusammenarbeit mit Führungskräften in der Gestaltung der digitalen Transformation
• Auswahl und Implementierung digitaler HR-Lösungen
• sowie die Bereitschaft für Online-Lehre und Lehrveranstaltungen in englischer Sprache

Wünschenswert sind darüber hinaus

• Kenntnisse zum Einsatz innovativer digitaler HR-Lösungen, z.B. HR-Analytics, KI-Anwendungen
• Fähigkeit, HR-Trends evidenzbasiert zu bewerten und in die Lehre zu übertragen

Einstellungsvoraussetzungen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium, bevorzugt der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsinformatik oder Wirtschaftspsychologie
• Besondere Befähigung zu wissenschaftlicher Arbeit, die in der Regel durch die Qualität einer Promotion nachgewiesen wird
• Pädagogische Eignung; der Nachweis ist u. a. durch eine Probelehrveranstaltung zu erbringen
• Besondere Leistungen bei der Anwendung oder Entwicklung wissenschaftlicher Erkenntnisse und Methoden in einer mindestens fünfjährigen beruflichen Praxis, die nach Abschluss des Hochschulstudiums erworben sein muss und von der mindestens drei Jahre außerhalb des Hochschulbereichs ausgeübt worden sein müssen; der Nachweis der außerhalb des Hochschulbereichs ausgeübten beruflichen Praxis kann in besonderen Fällen dadurch erfolgen, dass über einen Zeitraum von mindestens fünf Jahren ein erheblicher Teil der beruflichen Tätigkeit in Kooperation zwischen Hochschule und außerhochschulischer beruflicher Praxis erbracht wurde

In das Beamtenverhältnis kann berufen werden, wer das 52. Lebensjahr noch nicht vollendet hat.

Ihr Kontakt

Fachliche Ansprechperson: Herr Prof. Dr. Ludwig Voußem ([e-mail])

Frauenbeauftragte der Fakultät: Frau Prof. Dr. Nina Leffers ([e-mail])

Chancengleichheit und Diversität

Chancengleichheit und Diversität sind uns besonders wichtig, dafür wurden wir bereits wiederholt mit dem TOTAL E-QUALITY-Prädikat ausgezeichnet. Wir sind eine zertifizierte familiengerechte Hochschule und bieten einen Dual Career Service an. Bewerbungen von Frauen sind besonders erwünscht. Schwerbehinderte werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt eingestellt.