Professur: Personalmanagement, Schwerpunkt Digitalisierung

Ostbayerische Technische Hochschule Regensburg; Regensburg; Vor Ort; EUR 40.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Die Hochschule für angewandte Wissenschaften in Regensburg sucht eine/n Professor/in für Personalmanagement mit Schwerpunkt Digitalisierung. Zu den Aufgaben gehören Lehrtätigkeiten in Bachelor- und Masterstudiengängen sowie die Gestaltung innovativer Lehrangebote. Die Bewerber/innen sollten über umfassende Kenntnisse in der Personalführung und digitale HR-Lösungen verfügen. Ein abgeschlossenes Hochschulstudium sowie eine Promotion sind Voraussetzung.

Leistungen

Attraktives Lehr- & Forschungsumfeld

Hoher Grad an Autonomie in der Arbeitsgestaltung

Wertschätzende & kollegiale Arbeitskultur

Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Lebendige Campus-Atmosphäre

Lehrentlastung für Neuberufene

Qualifikationen

• Umfassende Kenntnisse in der Leitung und Steuerung der Personalarbeit.
• Innovative digitale HR-Lösungen und deren Einsatz.

Aufgaben

• Lehrtätigkeit in Bachelor- und Masterstudiengängen.
• Gestaltung innovativer Lehrangebote zur Digitalisierung des Personalmanagements.
• Möglichkeit zur anwendungsorientierten Forschung.

Kenntnisse

Leitung und Steuerung der Personalarbeit in Organisationen

Zusammenarbeit mit Führungskräften in der digitalen Transformation

Auswahl und Implementierung digitaler HR-Lösungen

Bereitschaft zur Online-Lehre

Ausbildung

Abgeschlossenes Hochschulstudium in Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsinformatik oder Wirtschaftspsychologie

Jobbeschreibung

Overview

Mit mehr als 11.000 Studierenden, 250 Professorinnen und Professoren sowie ca. 700 Mitarbeitenden sind wir eine der größten Hochschulen für angewandte Wissenschaften in Bayern. Werden auch Sie ein Teil unserer Hochschule! Wir besetzen aktuell:

Professur: Personalmanagement, Schwerpunkt Digitalisierung

Fakultät
Business and Management

Einstiegstermin
nächstmöglich

Vergütung
W 2

Standort
Regensburg

Bewerbungsfrist
23.11.2025

Von uns für Sie

• Attraktives Lehr- & Forschungsumfeld
• Hoher Grad an Autonomie in der Arbeitsgestaltung
• Wertschätzende & kollegiale Arbeitskultur
• Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Lebendige Campus- Atmosphäre
• Lehrentlastung für Neuberufene

Mehr über unsere Benefits erfahren Sie auf unserer Webseite.

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, Nachweise über den beruflichen Werdegang und die wissenschaftlichen Arbeiten) über unser Online-Portal.

www.oth-regensburg.de/jobs

Das erwartet Sie

• Lehrtätigkeit in den Bachelor- und Masterstudiengängen der Fakultät im ausgeschriebenen Lehrgebiet sowie ggf. in betriebswirtschaftlichen Grundlagen
• Möglichkeit zur anwendungsorientierten Forschung
• Gestaltung innovativer Lehrangebote zum Thema Digitalisierung des Personalmanagements
• Mitwirkung in der akademischen Selbstverwaltung

Das bringen Sie mit

Freude an der Lehre und umfassende Kenntnisse in folgenden Bereichen:

• Leitung und Steuerung der Personalarbeit in Organisationen
• Zusammenarbeit mit Führungskräften in der Gestaltung der digitalen Transformation
• Auswahl und Implementierung digitaler HR-Lösungen
• sowie die Bereitschaft für Online-Lehre und Lehrveranstaltungen in englischer Sprache

Wünschenswert sind darüber hinaus:

• Kenntnisse zum Einsatz innovativer digitaler HR-Lösungen, z.B. HR-Analytics, KI-Anwendungen
• Fähigkeit, HR-Trends evidenzbasiert zu bewerten und in die Lehre zu übertragen

Einstellungsvoraussetzungen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium, bevorzugt der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsinformatik oder Wirtschaftspsychologie
• Besondere Befähigung zu wissenschaftlicher Arbeit, die in der Regel durch die Qualität einer Promotion nachgewiesen wird
• Pädagogische Eignung; der Nachweis ist u. a. durch eine Probelehrveranstaltung zu erbringen
• Besondere Leistungen bei der Anwendung oder Entwicklung wissenschaftlicher Erkenntnisse und Methoden in einer mindestens fünfjährigen beruflichen Praxis, die nach Abschluss des Hochschulstudiums erworben sein muss und von der mindestens drei Jahre außerhalb des Hochschulbereichs ausgeübt worden sein müssen; der Nachweis der außerhalb des Hochschulbereichs ausgeübten beruflichen Praxis kann in besonderen Fällen dadurch erfolgen, dass über einen Zeitraum von mindestens fünf Jahren ein erheblicher Teil der beruflichen Tätigkeit in Kooperation zwischen Hochschule und außerhochschulischer beruflicher Praxis erbracht wurde

In das Beamtenverhältnis kann berufen werden, wer das 52. Lebensjahr noch nicht vollendet hat.

Ihr Kontakt

Fachliche Ansprechperson: Herr Prof. Dr. Ludwig Voußem ([e-mail])

Frauenbeauftragte der Fakultät: Frau Prof. Dr. Nina Leffers ([e-mail])

Chancengleichheit und Diversität sind uns besonders wichtig, dafür wurden wir bereits wiederholt mit dem TOTAL E-QUALITY-Prädikat ausgezeichnet. Wir sind eine zertifizierte familiengerechte Hochschule und bieten einen Dual Career Service an. Bewerbungen von Frauen sind besonders erwünscht. Schwerbehinderte werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt eingestellt.