Professional Talent Acquisition - Engineering / Tech-Recruiting (m/w/d)

Rheinmetal; Düsseldorf; Vor Ort; EUR 65.000 - 90.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Mitarbeiterergebnisbeteiligung

Flexible Arbeitszeitmodelle

Betriebliche Altersvorsorge

Bike Leasing

Deutschland-Ticket als Jobticket

Rheinmetall Academy Weiterentwicklung

Zusammenfassung

Rheinmetall sucht am Standort Düsseldorf eine/n erfahrene/n Recruiting-Spezialisten (m/w/d) mit Fokus auf technische Positionen im Engineering- und Technologiesektor. Sie erstellen zielgruppenspezifische Stellenausschreibungen, beraten Fachabteilungen und führen Auftragsklärungsgespräche zur Besetzung anspruchsvoller Rollen.

Zu Ihren Aufgaben gehören die Vorauswahl technischer Kandidaten, digitale sowie persönliche Vorstellungsgespräche, Reportings und Unterstützung von

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personal.
• Relevante Berufserfahrung im Engineering-/Tech Recruiting sowie in der Besetzung anspruchsvoller technischer Fach- und Führungspositionen.
• Erfahrung in der Analyse und Auswertung relevanter Recruiting-KPIs sowie in der Erfolgsmessung und Optimierung von Recruiting-Maßnahmen für technische Zielgruppen.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Aufgaben

• Erstellung, Optimierung und Steuerung zielgruppenspezifischer Stellenausschreibungen für technische Positionen.
• Beratung der Fachabteilungen und Durchführung von Auftragsklärungsgesprächen.
• Identifikation und Selektion von qualifizierten Fach- und Führungskräften in Engineering, Konstruktion, Entwicklung und verwandten Disziplinen.
• Telefonische Vorauswahl (Prechecks) zur Bewertung technischer Eignung.
• Durchführung von digitalen und persönlichen Vorstellungsgesprächen sowie Erstellung von Reportings.
• Unterstützung lokaler Employer-Branding-Maßnahmen und Repräsentation des Unternehmens auf Karrieremessen.
• Interne und externe Weiterentwicklungsmöglichkeiten, z. B. Rheinmetall Academy.

Kenntnisse

Engineering/Tech Recruiting-Erfahrung

KPIs aus Recruiting

Selbstständige Arbeitsweise

Kundenorientierung

Ausbildung

Betriebswirtschaftslehre / Wirtschaftspsychologie-Studium

Tools

Excel

PowerPoint

Jobbeschreibung

Ref.-Nr.: DE21376Anstellungsart: VollzeitVertragsart: Befristeter VertragWOFÜR WIR SIE SUCHENSelbstständige Erstellung, Optimierung und Steuerung zielgruppenspezifischer Stellenausschreibung für technische Positionen im Engineering- und TechnologiesektorBeratung der Fachabteilungen sowie Durchführung von Auftragsklärungsgesprächen zur Besetzung von anspruchsvollen Engineering-PositionenIdentifikation und Selektion von qualifizierten Fach- und Führungskräften aus den Bereichen Engineering, Konstruktion, Entwicklung und verwandten technischen DisziplinenTelefonische Vorauswahl (Prechecks) zur Bewertung und Einschätzung der technischen Eignung von Kandidaten (m/w/d)Durchführung von digitalen und persönlichen Vorstellungsgesprächen sowie Erstellung von ReportingsUnterstützung und Anstoß lokaler Employer Branding MaßnahmenRepräsentation des Unternehmens auf Karrieremessen, Hochschulveranstaltung und weiteren Recruiting-Veranstaltungen zur Gewinnung technischer TalenteWAS SIE MITBRINGEN SOLLTENErfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikationen mit Schwerpunkt PersonalRelevante Berufserfahrung im Engineering- bzw. Tech Recruiting sowie in der Besetzung anspruchsvoller technischer Fach- und FührungspositionenErfahrung in der Analyse und Auswertung relevanter Recruiting-KPIs sowie in der Erfolgsmessung und Optimierung von Recruiting-Maßnahmen für technische ZielgruppenSicherer Umgang mit gängigen MS-Office Programmen, insb. Excel und Power PointSehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und SchriftSelbstständige und serviceorientierte Arbeitsweise sowie ein ausgeprägtes Verständnis für technische Berufsfelder und die Anforderungen des Engineering-MarktesStärken und Erfahrungen zählen bei Rheinmetall, auch wenn vielleicht nicht alle aufgeführten Anforderungen vollständig erfüllt sind. Wir freuen uns auf Bewerber (m/w/d), die Lust haben, etwas zu bewegen und Verantwortung zu übernehmen. Wir legen Wert auf Individualität und Chancengleichheit. Schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.WAS WIR IHNEN BIETENAn unserem Standort in Düsseldorf bieten wir Ihnen:MitarbeiterergebnisbeteiligungFlexible Arbeitszeitmodelle sowie VIVA-Familien-ServiceFitness- und GesundheitsangeboteSubventioniertes BetriebsrestaurantBetriebliche AltersvorsorgeBike LeasingMitarbeiteraktienkaufprogrammCorporate Benefits PlattformDeutschland-Ticket als JobticketIndividuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten, u. a. in der Rheinmetall Academy und über eine E-Learning-PlattformProfessioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding-ToolKONTAKTDETAILSZuständige/r Ansprechpartner/in: Vanessa Tapken