Professional People Development & Projects (m/w/d)

Takko Holding GmbH; Telgte; Hybrid; EUR 75.000 - 95.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Mobiles Arbeiten bis zu 60%

30 Urlaubstage + frei an 24.12 und 31.

Hund mitbringen erlaubt

Jobbikeleasing

Fitnessapps kostenlos

Fitnessstudio-Zugang reduziert

Kostenlose Getränke

Grippeschutzimpfung und Gesundheitstag

Personalrabatt 20%

Saisongutscheine 50% (3x)

Betriebliche Altersvorsorge

Vermögenswirksame Leistungen

Corporate Benefits

Zusammenfassung

Takko Holding GmbH in Nordrhein-Westfalen sucht eine erfahrene Leitung Personalentwicklung zur strategischen Weiterentwicklung unserer Talent- und Führungskräfteentwicklung. Sie gestalten Lernformate, arbeiten eng mit Führungskräften zusammen und bauen Learning-Management-Standards aus.

Sie arbeiten hybrid, profitieren von umfangreichen Weiterbildungs- und Gesundheitsleistungen, flexibler Arbeitszeit und einem unbefristeten Vertrag, verbunden mit vielfältigen Mitarbeitervorteilen.

Qualifikationen

• Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in Personal- und Organisationsentwicklung
• Erfahrungen im Handel sind von Vorteil
• Erfahrung in der Konzeption und Moderation von Workshops, Entwicklungsformaten und Lernprozessen
• Sicheres Auftreten auf allen Führungsebenen
• Strategische, selbstständige und umsetzungsstarke Arbeitsweise
• Interesse an aktuellen Entwicklungen der Arbeitswelt sowie Affinität zu neuen Technologien und KI-Anwendungen im HR-Bereich

Aufgaben

• Initiierung und Umsetzung strategischer Personalentwicklungsprojekte, z. B. zur Einführung und Weiterentwicklung eines Learning Management Systems
• Konzeptionelle Weiterentwicklung unserer Talent- und Führungskräfteentwicklung
• Beratung, Coaching und Sparring unserer Führungskräfte zur nachhaltigen Stärkung ihrer Führungskompetenz
• Planung und Durchführung zielgruppengerechter Trainings, Workshops, Weiterbildungen und individueller Coachings auf Basis identifizierter Lernbedarfe

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder Pädagogik bzw. vergleichbare Qualifikation

Jobbeschreibung

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder Pädagogik beziehungsweise eine vergleichbare Qualifikation
• Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in der Personal- und Organisationsentwicklung; Erfahrungen im Handel sind von Vorteil
• Erfahrung in der Konzeption und Moderation von Workshops, Entwicklungsformaten und Lernprozessen sowie ein sicheres Auftreten auf allen Führungsebenen
• Strategische, selbstständige und umsetzungsstarke Arbeitsweise, Interesse an aktuellen Entwicklungen der Arbeitswelt sowie idealerweise Affinität zu neuen Technologien und KI-Anwendungen im HR-Bereich

Sicherheit:Unbefristeter Arbeitsvertrag in einem seit über 40 Jahren erfolgreichen Handelsunternehmen und ein strukturierter Onboarding-Prozess, damit Du Dich vom ersten Tag an bei uns wohlfühlst.

Work-Life-Balance:Bis zu 60 % mobiles Arbeiten, 30 Urlaubstage plus frei am 24. und 31.12. und die Möglichkeit, Deinen Hund mitzubringen.

Weiterentwicklung:Regelmäßige Feedbacks, jährliche Entwicklungsgespräche, Trainings zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung sowie regelmäßige Afterworks.

Gesundheitsmanagement: Jobbikeleasing, kostenlose Fitnessapps, vergünstigter Zugang zu Fitnessstudios, kostenlose Getränke, Grippeschutzimpfung und Gesundheitstage.

Finanzielle Vorteile:20 % Personalrabatt, dreimal im Jahr 50 % Saisongutscheine, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und Zugang zu zahlreichen Mitarbeitervergünstigungen (Corporate Benefits).

Sozial engagiertes Unternehmen:Durch unseren Verein Takko hilft e.V., unsere Takko School in Indien, das Spenden der Erlöseunseres alljährlichen Musterteileverkaufs sowie unseren Einsatz für sichere Arbeitsbedingungen in den Produktionsländern leisten wir einen wertvollen Beitrag für ein gutes gesellschaftliches Miteinander.

• Initiierung und Umsetzung strategischer Personalentwicklungsprojekte, z. B. zur Einführung und Weiterentwicklung eines Learning Management Systems
• Konzeptionelle Weiterentwicklung unserer Talent- und Führungskräfteentwicklung
• Beratung, Coaching und Sparring unserer Führungskräfte zur nachhaltigen Stärkung ihrer Führungskompetenz
• Planung und Durchführung zielgruppengerechter Trainings, Workshops, Weiterbildungen und individueller Coachings auf Basis identifizierter Lernbedarfe